国企政工管理模式创新问题分析

时间:2017-07-12 编辑:唐萍 手机版

  当前,随着全面深化改革的深入推进,围绕“四个意识”,做好思想政治工作,营造良好的工作氛围,为国有企业生产经营工作的开展保驾护航,是摆在企业经营者和政工工作者面前的一项重要课题。

  [摘要]面对新形势、新挑战、新要求,企业经营者和广大政工工作者要在坚持好政工工作优良传统的同时,积极探索、努力创新政工管理新模式。基于此,本文立足于当前国企政工工作的现实困境和时代需求,简析了造成政工管理工作问题的一些原因,并对政工工作创新的方向进行了探讨。

  [关键词]国有企业;管理模式;政工工作;创新

  做好政工工作是开展经济工作和其他一系列工作的前提和保障,这是中国共产党在领导中国人民开展新民主主义革命、社会主义革命以及改革开放过程中总结出来的宝贵经验。党的十八大以来,面对国际、国内的诸多新形势、新要求,总书记立足于党和国家事业发展的全局,对全面建成小康社会阶段,党的思想政治工作的地位作用、具体任务、主要内容、工作思路等作出了许多精辟论述,极大的推进了党的思想政治工作理论的创新发展。作为我国市场经济重要组成部分之一的国有企业,在当前全面深化改革的新时期,如何在坚持好政工工作优良传统的同时,积极探索、努力创新政工管理新模式,已成为摆在企业经营者和政工工作者面前的一项重要课题。

  1新时期做好国企政工工作的重要性

  政工工作,是“思想政治工作”的一种简称。早在新中国成立前的新民主主义革命时期,中国共产党就开始使用“政治工作”和“政治思想工作”等说法。新中国成立以后,在开展具体的生产建设工作中,中国共产党对思想政治工作的理解不断深化,并对其加以提炼和统一,最终形成了一套行之有效、适应当时需要的政工工作模式。应该指出的是,做好思想政治工作是国有企业搞好其他各项工作,尤其是经济工作的关键,也是做好队伍建设的一项重要内容。

  1.1做好政工工作,是提升企业员工思想素质的重要抓手

  人才是第一生产力。政工工作是确保企业员工思想素质水平的重要保障。虽然,客观上政工工作无法直接转化为企业的现实利益,但通过宣传、教育等多种手段,政工工作可以实现国企员工思想素质的全面提升;通过树立优秀员工代表,可以进一步激发国企员工的工作激情,从而为员工工作塑造良好的企业内部环境,实现政工工作对企业发展的间接推动作用。

  1.2做好政工工作,是促进企业员工队伍稳定的重要手段

  在国有企业现代化管理机制的实施下,企业员工之间的收入分配有可能存在不合理之处,一方面,这是由企业内部各工作岗位的性质所决定的,另一方面,也是出于对企业员工形成激励效应的需要。但这在一定程度上也会造成国企员工之间存在一些负面的工作情绪。开展好政工工作,通过疏导这些不良情绪,及时有效的收集、反馈员工诉求,从而保证企业良好的运营秩序。与此同时,可充分体现以人为本,从实际出发关心有生活困难的基层员工,在工作和生活方面给予其关心和实际帮助,实现对生活有困难的企业基层员工的协助职能,稳定企业发展。

  1.3做好政工工作,是构建和谐企业文化的重要基础

  企业的发展是在全部企业员工的共同努力下实现的,通过企业内部文化氛围的构建,可将企业员工紧紧的凝聚在一起,公司通过构建良好的文化氛围,利用精神的支撑力实现企业与员工的有机结合,可使公司员工具有强烈的集体荣誉感和个人责任感,在企业工作的过程中有家的归属感。随着社会主义市场经济的发展,在这个更加注重科技和人才的时代,一个企业若想提高自身的市场竞争力,就必须要构建适合企业自身的文化氛围,以感情留住人才、培养人才,提升企业的技术水平。在公司的政工管理工作中注重企业内部文化的建设,促使企业不断发展和进步,在企业文化的构建中注重企业员工集体荣誉感的培养,且要十分注重保护公司员工的个人权益,将企业内部的所有员工紧紧的结合在一起,有效促进企业的发展。

  2新时期国企政工管理模式创新面临的主要问题

  2.1政工工作地位边缘化的倾向

  改革开放以来,国家确立了“以经济建设为中心”的总方针,国有企业开始将工作重心转移至生产经营上,无法为企业产生直接经济利益的政工工作有边缘化的倾向。不少企业领导在工作中,强调一切为生产经营服务,或多或少的忽视了政工工作的重要性和基础性,政工部门逐渐变为辅助性和服务性部门,在一定程度上,削弱了政工工作在整个国有企业运行中的作用。

  2.2政工干部青黄不接

  随着国有企业工作重心的转移,在人力资源配置上,往往更多的向生产一线、经营一线倾斜,一方面,为企业一线员工提高了收入、奖励;另一方面,也大力疏通了一线员工的上升通道,为其开辟了较好的职业发展空间。与此相对的是,政工干部队伍后继乏人,收入长期徘徊在一个较低的水平,且其职业上升空间有限。在配备基层政工队伍时,政工人员由其他部门员工兼任的现象较多,导致在工作开展时兼职人员更愿意将精力用在其主要工作上,从而造成政工工作的日常运行受阻。

  2.3政工工作流于形式

  由于政治思想工作是软性的,不能直接以经济效益来衡量,所以政工工作很难得到新时期下企业领导和一线员工的认可,再加上政工人员往往是由其他部门的员工兼职,政工人员不愿意也没有动力对政工工作的成效和模式进行思考,所以,政工工作很容易停留在依靠传统经验的应付上,缺少创新。与此同时,一些国有企业虽然在开展政工工作时,引入了现代管理体系中的绩效模式,但在实践中,由于难以回避政工干部素养不足的问题,最后常常导致具体工作流于形式,陷入“计分竞赛”的境地。

  3新时期国企政工管理模式创新面临问题的原因

  3.1国有企业员工思想观念多元化

  伴随市场在资源配置中的基础性作用日益突显,人们的物质需求得到了极大的满足,思想观念上也随之发生了较大的变化。一方面,人们的价值观逐渐多样化,价值取向也更加务实、开放,与此同时,对公平、正义的追求也更为强烈;另一方面,自我意识、个体的权利意识等也在逐步增强,现代通讯、信息和网络技术的发展,尤其是社交媒体的兴起,为人们了解信息和表达民意提供了便捷的平台,人们更注重对个体权利的维护和对自我意识的声张。

  3.2国有企业员工队伍结构多样化

  从计划经济体制到市场经济体制,国有企业从作为政府职能的延伸,到具有独立的市场主体地位,经历了巨大的转变。员工身份也从原先单一的干部、员工二分结构,转变为具有高技术的外国人员、正式企业编制员工、合同制员工、劳务派遣员工等具有多重身份的队伍结构,在客观上也造成了国企政工工作急需调整的现状。

  3.3国有企业管理体制扁平化

  当前,随着网络技术,尤其是移动互联网技术的高速发展,信息传播方式、手段不断革新,为国有企业管理工作带来了极大的挑战。过去那种科层制的管理体系逐渐被打破,越来越多的企业实行了扁平化的管理模式。相较于以往从上至下的企业内部信息流通,网络技术的发达造成了企业员工获取的信息可能更快、更多、更杂,在生产、经营和管理等诸多关键环节上,企业经营者和政工工作者在某些特定的情境下有时会处于信息匮乏的“被动地位”,这对以往强调政工工作引导性的要求,形成了挑战。

  4新时期做好国企政工工作创新的基本原则

  党的十八大以来,全面深化改革在全国推开,政工干部,首先要树立起“创新是第一竞争力”的意识,推动国企政工工作不断向纵深发展,切实服务好、支持好国有企业生产经营活动的开展,为企业内部其他领域中的改革创新工作提供有效保障。

  4.1解放思想,实现重点突破

  当前,做好国企政工工作的最终目标是推动员工思想观念进行更新,在工作过程中,使其以高度的责任感、使命感,保质保量地完成好本职工作。当然,提高企业政工工作的质量,不仅需要督促好员工做好本职工作,还要进一步解放员工的思想。只有解放员工思想,才能促使员工在现有基础上打破常规,实现工作上的突破和创新,进而不断提升员工自身的工作效率,共同促进企业持续、快速发展。

  4.2坚守信念,坚定工作取向

  政工工作不同于一般的行政管理工作,政治意识是开展政工工作的基础。当前,国企政工干部尤其要以中央提出的“四个意识”为开展好本职工作的主要取向、重要标杆。切实围绕政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在具体实践中,将“四个意识”落到实处,同时主动引导其他员工自觉树立“四个意识”,从而为企业其他工作的开展保驾护航。

  4.3立足自身,转变工作方式

  新时期的现实需求要求国企政工工作者要不断丰富理论知识、增强工作责任感,这样才能提高政工工作的实际成效。因此,在开展国企政工管理方法创新时,政工工作者必须通过积极参加培训、树立终身学习的思想观念、培养长远的战略眼光,切实提升工作水平。唯此,才能给政工管理者的工作提供良好的客观条件,使政工管理者能高效处理好工作中的各种问题,并能保证细节工作的质量,有效提高企业政工管理工作的水平。

  5新时期国企政工工作创新的方向

  5.1创新企业思想政治工作的手段

  国企政工要改变传统落后的政工工作方式,以构建和谐企业、实现企业可持续发展为目的,积极开展一些主题活动,从而实现对企业文化的弘扬和企业精神的宣传,例如可以组织企业员工进行技能比赛或定期将青年员工带到野外进行拉练,这既满足了增强企业员工团队凝聚力的需要,又使思想政治工作能够灵活与当下员工的思想特征相适应,从而为国有企业各项工作的顺利开展营造良好的氛围。

  5.2重视企业员工合理的物质利益诉求

  在市场经济条件下,要想让国企员工全身心投入到自己工作岗位,国企就必须减轻员工的生活压力,尊重员工合理的物质利益诉求。实际生活中,当代国企员工所面临的生活压力较过去已有明显增加,而市场经济的建立和发展,更使一切交换都必须以货币为基础。因此,企业员工希望增加工资水平的诉求是时代变迁的必然结果,当代国企的政工工作不应忽视员工对物质利益的合理诉求。

  5.3引导员工形成良好的职业观念

  在日常工作中,政工工作要能促使员工形成良好的职业观念,例如可以通过对楷模的树立,激励新加入企业的青年职工,可以通过中年员工对青年员工的“传、帮、带”影响青年员工形成正确的工作态度等。

  5.4运用好各类技术手段

  企业的政工工作要充分利用当前的信息化技术和网络技术,为企业的思想政治工作搭建良好的平台和环境,借助网络技术的优势,扩大国有企业思想政治工作的覆盖范围,从而实现国企政工工作效率的大幅提高。

  主要参考文献

  [1]薛玉琴.十八大以来党的思想政治工作理论的创新发展——学总书记关于思想政治工作的重要论述[J].理论导刊,2016(8).

  [2]姚海波.新时期企业政工管理方式创新分析[J].东方企业文化,2015(7).

  [3]杨光云.探析企业政工管理模式的创新[J].中外企业家,2015(10).

  [4]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化,2013(12).

  [5]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].北京:中共中央党校,2011.

[国企政工管理模式创新问题分析]相关文章:

1.国企深化管理要点分析

2.我国企业集团财务管理模式

3.国企工会职能转变及创新研究

4.石油企业管理创新问题分析

5.企业管理创新途径问题分析

6.财政支持企业科技创新问题分析

7.分析企业管理创新问题

8.我国企业经济统计创新问题探究

9.分析对企业政工管理的理由

10.企业创新管理模式研究

国企政工管理模式创新问题分析相关推荐