mba毕业论文：小型企业如何有效激励员工

时间：2020-09-22 17:36:42 MBA论文我要投稿

　　中文摘要

mba毕业论文：小型企业如何有效激励员工

　　从目前我国经济形势来看，小型企业的数量日益增多，在促进经济增长、服务民众生活、吸纳社会就业等多个方面，发挥了重要的积极作用，已经成为国民经济中非常重要的组成部分。然而，由于小型企业的规模较小，产生的效益也相对较小，企业的资金实力不是很强，内部管理制度不够规范，这就导致了在一定程度上人力资源管理的失灵，对于内部员工的激励不到位，使得部分小型企业员工的工作积极性和主动性下降，员工离职率相对较高，这不利于企业的健康发展。在这种背景下，本文以A贸易公司为例，分析小型企业的员工激励问题及深层次的'原因，并提出相应的解决对策与建议，这是十分必要的。

　　全文共分为五个部分，第一章为绪论部分，主要是提出研究背景、研究目的、研究意义等内容。第二章为文献评论部分，主要是界定相关的概念，对国内和国外文献进行论述。第三章提出研究方法与设计。第四章是本文的重点，主要是进行问卷调查，并结合问卷调查分析A贸易公司存在的激励问题。第五章是本文的关键，主要是提出A贸易公司员工激励的原则、对策和实施保障措施。

　　论文的创新点在于通过调查研究，分析了A贸易公司的激励问题，并结合实际，提出了小型企业员工激励的对策与建议。论文的不足之处在于，自己对于基础理论掌握不够深入，一些问题的分析还不够透彻。

　　第1章绪论 5

　　1.1 研究背景 5

　　1.2 研究目的 5

　　1.3 研究意义 5

　　第2章文献评论 7

　　2.1 相关概念界定 7

　　2.2 国外文献评论 7

　　2.3 国内文献评论 11

　　第3章研究方法与设计 13

　　3.1 研究对象 13

　　3.2 研究方法 13

　　3.2.1 对比分析法 13

　　3.2.2 案例分析法 13

　　3.2.3 调查访谈法 13

　　3.3 研究框架 14

　　第4章资料整理、分析与讨论 15

　　4.1 A贸易公司员工激励问卷调查分析 15

　　4.1.1 关于工资满意度情况的调查分析 15

　　4.1.2 关于保险满意度情况的调查分析 16

　　4.1.3 关于奖金满意度情况的调查分析 16

　　...................

　　4.1.9 关于文化建设满意度情况的调查分析 20

　　4.2 A贸易公司员工激励方面存在的主要问题 21

　　4.2.1 思想重视程度不够 21

　　4.2.2 薪酬结构不够科学 21

　　4.2.3 福利待遇不够合理 22

　　4.2.4 工作授权不够充分 22

　　4.2.5 公平正义缺失问题 22

　　4.2.6 考核体系不够完善 23

　　4.2.7 激励手段相对单一 23

　　4.2.8 企业文化建设滞后 23

　　第5章结论与建议 25

　　5.1 A贸易公司加强员工激励的基本原则 25

　　5.1.1 物质激励与精神激励相结合原则 25

　　5.1.2 正向激励与负向激励相结合原则 25

　　5.1.3 长期激励与短期激励相结合原则 25

　　..................

　　5.3.1 强化思想保障 28

　　5.3.2 强化人力保障 29

　　5.3.3 强化制度保障 29

　　5.3.4 强化文化保障 30

　　参考文献 31

　　附件1 调查问卷 33

　　附件2 访谈提纲 35

　　第1章绪论

　　1.1 研究背景

　　从目前我国经济形势来看，小型企业的数量日益增多，在促进经济增长、服务民众生活、吸纳社会就业等多个方面，发挥了重要的积极作用，已经成为国民经济中非常重要的组成部分。然而，由于小型企业的规模较小，产生的效益也相对较小，企业的资金实力不是很强，内部管理制度不够规范，这就导致了在一定程度上人力资源管理的失灵，对于内部员工的激励不到位，使得部分小型企业员工的工作积极性和主动性下降，员工离职率相对较高，这不利于企业的健康发展。在这种背景下，本文以A贸易公司为例，分析小型企业的员工激励问题及深层次的原因，并提出相应的解决对策与建议，这是十分必要的。

　　参考文献

　　【1】王丹，浅议中小企业激励机制建设[J]，企业技术与开发，2009年第3期，第6-9页。

　　【2】王慧明，知识型员工激励制度创新研究[M]，武汉：武汉理工大学出版社，2007年5月版。

　　【3】美国旧金山大学，现代企业与商业的经营管理编译组译，二十一世纪的人力资源管理[M],北京：中央广播电视大学出版社，1998年，第344-356页。

　　【4】布莱恩，优中取胜：专业职能的管理[J]，哈佛商业评论，1996年，第3页。

　　【5】尼尔.格拉斯，管理宗师——申越管理的新思想[M]，北京：中国标准出版社，2002年1月版，第147页。

　　【6】侯贵松，知识管理与创新[M]，北京：中国纺织出版社，2002年版，第102页。

　　【7】经济日报工商部，法国苏伊士里昂水务集团，新经济革命[M]，北京：经济日报出版社，2000年版，第64-69页。

　　【8】斯蒂芬.罗宾斯，组织行为学[M]，北京：中国人民大学出版社，2005年版，第178-182页。

　　【9】斯蒂芬.罗宾斯，组织行为学[M]，北京：中国人民大学出版社，1997年12期。

　　【10】西奥多.舒尔茨，人力资本：人口质量经济学[M]，北京：华夏出版社，1990年9月版。

　　【11】成宏，论航天科技人才的激励问题[J]，航天人才，2007年第5期，第23页。