中小企业会计论文
中小企业的会计管理工作,对于促进中小企业的管理水平,具有十分重要的意义。下面小编收集了中小企业会计论文，供大家参考!
中小企业会计论文【1】
摘要：中小企业飞速发展，已成为市场经济活动的重要参与者，创造了可观的经济价值，提供了数以万计的就业岗位。同时，其会计核算问题也日益受到人们的关注。本文通过对中小企业会计核算现状的分析，提出了相应的解决对策，以期对于中小企业的经营与管理提供思路。
关键词：中小企业；会计核算问题；解决思路
一、中小企业在经济发展中的重要位置
现代经济增长的历史反映出：哪个国家或地区对中小企业的发展重视，哪个国家或地区的经济增长就快。中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，中小企业在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着举足轻重的作用。在我国，中小企业占企业总数量的98%以上，为中国新增就业岗位的贡献是85%，占社会创造新产品的75%，占发明专利的65%，创造的社会财富占GDP的60%，上缴利税占税收总收入的50%，因此，不论在促进就业、产品创新，还是经济贡献中，中小企业都发挥着至关重要的作用。
二、中小企业会计核算中的问题
1.无法清晰界定会计主体
中小企业的经营规模小，其企业产权与个人财产产权有时很难界定清楚。企业财产与所有者个人财产、家庭财产经常发生相互占用的情况，难以区分，给会计核算工作带来困难。
2.会计基础工作不规范
（1）会计机构与会计人员设置难以符合要求。虽然多数中小企业都设有独立的会计机构，但是，受到企业规模及管理者素质的限制，这些会计机构一般层次不清、分工不明确。在会计人员任用上，小企业的财务人员通常由自己的亲属来担任。他们往往没有经过会计专业学习和训练，不具备会计知识和工作经验，达不到会计法规、制度对会计工作的要求。
（2）建账不符合要求，违规操作现象普遍。很多中小企业不依法定规范建账，也有些企业根本不设账，即使设账也是账目混乱，还有设置两套账或多套账的。我国中小企业会计信息严重失真，违规操作现象普遍。有时，由于会计人员本身专业素质低，也会造成理论上完善的会计方法与复杂的会计技术无法实施或大打折扣。
（3）企业内控制度名存实亡。企业内控制度要求会计人员对本企业内部的经济活动进行会计监督，以保证会计信息的真实准确，保证会计工作的合理合规。但是中小企业的管理者常常干预会计工作，使会计监督职能无法发挥，内控制度形同虚设。
3.原始凭证取得难
原始凭证制作不规范、业务发生但无法取得原始凭证的现象在中小企业日常经营中相当普遍。企业取得原始凭证需要付出较大的成本。例如，企业在购买商品物资时，要发票的价格1170万，不要发票的价格是1000万，中小企业为了降低进货成本，会选择不要发票节省税款的方法，造成企业记账失去真实的原始依据，成为了会计信息失真的前提。
4.企业内部制度缺失
中小企业规模小，机构及人员设置不到位，无法建立、健全企业内部制度，内部牵制制度、稽核制度、财产清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等无法全部实施，而且在实施过程中也会出现不符合制度要求的情况。这些情况导致企业资产流失、浪费现象严重，外部监督也无从下手。
5.工作持续性和连续性弱
由于中小企业规模小，生命周期短，企业会计人员的聘用通常是企业所有者的亲戚或者朋友，也可能是从人才市场聘用的工作经验不足的应届毕业生，这些人员会计知识和技术能力不高，且容易发生流动。会计人员频繁流动会给企业会计工作带来混乱，使得企业会计工作的持续性和连续性降低，影响企业财务工作的正常开展。
三、解决中小企业会计核算问题的思路
1.加强企业内部会计核算制度建设
（1）企业会计核算制度建设。中小企业会计核算制度设计，应从规范会计事项的确认、计量、记录和报告的程序和方法开始，包括会计核算形式的选择、会计科目、凭证和账簿、财务会计报告设计及成本核算制度设计等。在符合会计制度要求的前提下，根据本企业实际情况做出设计。
（2）会计机构设置和人员配备。中小企业，应在充分考虑单位的规模大小、经营特征及管理组织形式等情况下，明确会计机构的设置和会计人员的职责安排。可在三种形式中做出选择：独立的财务部门，独立的财务人员；没有独立的财务部门，但有独立的财务人员；委托中介机构代理记账。同时，还要建立不相容职务分离制度，合理设置相关工作岗位，明确权限，形成制衡机制。
（3）企业内部审计制度建设。目前，一些中小企业内部审计制度缺位，造成会计工作失控；也有一些中小企业内部审计制度没有得到有效的贯彻实施。针对此，中小企业尤其应加大力度进行内部审计工作，及早发现问题，纠正问题，保证企业内部审计制度的有效性。
2.提高财务会计人员素质，加强会计人员的稳定性中小企业会计人员的素质应从两方面考察：一是职业道德素质。二是专业能力素质。教育是提高个人素质的重要途径，中小企业要积极鼓励、督促会计人员坚持学习以提高个人专业能力，比如财务法律法规学习，实务操作学习以及参加财政、工商、税务部门组织的业务培训等，同时，还要积极开展会计职业道德教育，培养会计人员具有良好职业操手、坚定的职业信仰、规范的工作作风。在加强企业财务人员综合素质的同时，还要制定相应的激励机制留住和吸引优秀的财务人员为企业发展服务，不论是物质激励还是精神激励，对于激励财务人员发挥潜能、防止财务人员流失都具有一定效用。
3.企业管理者应加强对会计工作监管并提高自身管理水平
中小企业所有者的领导风格决定了企业的经营和发展方向，通常企业管理者的素质决定了企业经营状况。在管理企业的过程中，管理者首先要以身作则，企业制定的各项规章制度不应有特例。企业的所有者、管理者不应在内部制度之外享有特权。管理者不仅不能“违规”更要作为一个监督者，监督制度执行，保证制度实施。企业管理者应重视会计工作，加强日常监督、检查工作，及时了解企业财务工作，做到企业财务工作心中有数，从而保证会计部门、会计人员依法履责，坚决杜绝授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。这样做必能对中小企业的发展提供有益动力。
参考文献：
[1]葛家澎.关于高质量会计准则的几个问题[J].会计研究,2002(10).
[2]汤纪春.浅议中小企业会计核算问题及完善措施[J].管理学家,2011.
[3]李志强.中小型企业如何走出人才困境[J].业界视野,2012(5).
中小企业会计论文【2】
一、培训目标
在培训初期，应注重培养学员对会计这个行业的兴趣，并灌输关于中小企业运营过程中会计所起的基本作用，使学员具备会计相关的基本认知和技能。同时，要保证学员的职业品行、道德水平、交流能力等基本素质的培养。在市场经济复杂多变的经营环境下，会计的决策应以战略为导向，全面参与企业战略管理、产品管理、市场营销、投资及资产管理等经营活动，以便能够强化企业经营全过程的决策支撑和价值管理。因此，会计的培训也应要强调在复杂的工作环境中灵活运用这些知识的能力，和较强的职业判断能力和解决现实问题的能力。
二、培训方法
（一）培训方式
注重硬件平台的使用和各个学科的综合，与实际需要相结合。作为会计人员，要注重实质重于形式。在利用公司财务系统落实会计工作的同时，要注意工作形式与公司实际相结合，便于通过会计工作透析公司财务等。要注重培训的实际应用性，注重在形式上的多样性。利用多媒体、网络等培训方式拓宽培训的范围。同时，可以利用培训人员日常对会计工作的接触交流意见，建立立体的互动课堂模式。在培训过程中加大科技的引入，利用多媒体技术的使用，在声、色、光等方面实现思维的不断转换。
（二）培训内容
提高培训的针对性。部分企业培训过程中采用“一把抓”的方法统一对会计人员进行培训，这种办法通常会造成会计水平较高的人员对课程内容无法专注学习，而水平低的人员难以快速入门。可以实行高提低的方式，同一公司中的会计人员可时常针对会计基本信息，技术操作，系统升级等工作进行讨论，以减少会计人员的水平差异。在培训过程中降低教学培训的难度。按层次培训，提高整体人员的职业素质。由于会计工作人员在学历和学习水平上存在区别，在培训过程中影充分尊重会计工作者的个体差异，因材施教，对每位学员都可以因材施教。加强针对性，转变传统培训模式，这样才能更全面地提高培训效率，也能够从整体上提高会计人员的专业水平。同时，注重对会计相关人员的整体素质提升培训。作为企业会计人员，要十分重视其财务分析能力和预算评比能力，除此以外，其时间管理能力，财务状况应变能力，谈判能力，自我学习能力等都需要全面提升。增加教学案例，提高多培训教师的素质要求；扩大多媒体的教学范围，以提升培训的科学化；建立系统的考核评价制度，督促会计人员时刻吸收更新自己的会计知识储备；另外，要以市场经济为导向，培养在新时代条件下能够有针对性反应市场经济信息的财会人员。由此，会计人员才能更有效地给企业的财务系统提供较为有力的财务信息。
（三）培训对象
人员对象方面，按需培训，拓宽培训领域。不仅要注重单方面本公司内部人员的培训，集中本行业的专业技能培训，还要不断拓宽培训的领域，向社会的多方位发展。加大对技术创新的应用，通过多方位渠道提高培训对象的综合素质和专业技能。培训内容方面，全面覆盖，按企业的内部需要定点划定。在国家经济类专业不断火热的状况下，经济类考试的招生也愈发广泛，而以注册会计师为主的各类会计考试的报考人员每年也在不断增多。这带来的主要问题是以应试为目的的教育模式极大冲击了课堂素质教育和能力的训练，这导致进入企业的会计人员很大一部分只了解会计应试知识，而不能快速应用。因此，企业内部的会计培训应以活用为主要目的，进行培训。同时，各个企业的财务模式各有差异，要让本企业的会计相关人员熟悉企业业务和经济状况，这样才能在报表和财务报告等方面提供有效信息。
三、结论
综上所述，我国中小企业在财经方面对会计人员的培训是增强本企业内部财务系统化、规范化的一个有效途径。因此，提高会计人员的整体素质也值得各企业的管理层制定详细、周全的规划。集中制定对培训目标、培训内容、培训对象的计划，提高本企业内部的财务信息质量，并加强财务监管力量，提升对本行业的财务应对能力。在培训过程中，注重以人为本，在道德素质和职业素质上培养负责、效率、全面的会计人才，以确定本企业的会计人员对企业有足够的责任心和财务应对能力等，争取利用会计信息提高企业的整体决策能力。
中小企业会计论文【3】
摘要：中小企业是我国经济发展的基础，已经成为了促进社会经济增长的重要组成部分。中小企业灵活效率高能加大竞争促经经济增长。但是中小企业在会计核算方面还是存在一些不足：组织机构不健全、产品技术含量不高、从业人员整体素质不高、管理不是很规范等，这大大影响了我国中小企业的发展。所以本文就中小企业会计核算存在的问题进行分析，并就问题提出相应的解决措施
关键词：中小企业：会计核算；问题；措施
一、我国中小企业会计核算的意义
（一）我国中小企业会计核算的含义
我国中小企业的会计核算含义与一般企业的会计核算含义本质上是相同的，可以概括为中小企业业务经营活动所体现的资金运动。由于资金运动受到企业业务经营活动和企业外部经济环境变化的影响。因此，中小企业财务会计要做到连续、系统、全面、及时、准确地反应企业业务经营活动的过程及成果。核算与监督企业资金运动的详细情况就有必要运用系统的会计核算方法，该会计核算方法体系的基础便是企业会计核算的基本前提：即会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。
（二）我国中小企业会计核算的重要性
随着我国市场经济的慢慢成熟，中小企业已成为我国经济的重要力量。中小企业的发展对于促进国民经济发展发挥着日益重要的作用，同时吸纳了大量社会需就业人员，为维护社会稳定做出了重要贡献。然而要使中小企业健康发展就离不开一个科学合理的会计核算制度，因为会计核算的优劣直接影响着中小企业的内部控制及财务资金安全，如果中小企业会计核算存在问题就会导致企业出现资金浪费、管理不善等问题。对于国家来说这就会为一些不法商人偷漏税提供机会。所以中小企业会计核算对于中小企业的发展有着举足轻重的作用。
（三）我国中小企业会计核算的目标
随着经济的不断发展，会计核算水平对我国中小企业的影响更为重要。只有高效、先进、准确的会计核算制度才能满足现今我国中小企业经济业务的要求，但目前我国大多数中小企业的会计核算仍然达不到这种要求。在我国的许多中小企业会计核算中普遍存在着国家监管不力核算不准确，致使偷漏税，会计造假的事件层出不穷；另一方面，会计核算水平总体较弱，许多企业至今还在使用手工账，绝大多数的中小企业会计人员水平不高，所以在今后我国中小企业会计核算的目标不能再以单纯的会计核算为主了，会计核算应该要做到管理决策为主导，应保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确、及时地编制会计报表，满足相关会计信息使用者的需求，核算的重心应该向管理控制、计划和分析倾斜，通过核算来分析企业经营目标。。
（四）当前我国中小企业应该如何进行会计核算
我国中小企业会计核算在最近几年的发展中已经取得了重大的突破，大部分的中小企业已经接近了国际先进水平，但是还是有许多的中小企业在会计核算上有待提高。当前我国中小企业在会计核算中首先应该要明确中小企业会计核算的制度。看是符合《企业会计准则》还是符合《小企业会计准则》，因为在2013年出台的《小企业会计制度》中简化了小企业的一些会计核算流程，如删减会计科目、合并调整会计科目、调整二级明细科目等。所以只有明确会计核算制度才能正确的进行会计核算。其次，在会计核算中应该完善内部会计控制，根据不相容职业相互分离控制的原则合理设置财务工作及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。再次，提高会计基础水平。普及网络会计的运用，同时提高网络会计水平避免存在操作口令通用、操作人员岗位互换，凭证填制修改不规范，病毒防护意识不强的问题。最后，规范会计管理及账务处理。加强管理的制度化、规范化和程序化。在账务处理方面，保证原始凭证填写的完整、真实性。使原始凭证符合国家相关法规的要求避免原始凭证填写的经济业务项目与实际发生的项目内容不符；经济项目内容与发票使用范围、经营范围不符；使用过期作废发票及收费收据等现象；账簿设置和财务报告方面，避免企业财务报告只有报表，没有报表附注及财务状况说明，财务报告内容不完整，“账表不符”的现象发生。
二、我国中小企业会计核算存在的问题
（一）相关法制不够完善及健全
现有法规的宣传和执法力度不够,没有形成一个有效的法制环境。尽管《中小企业促进法》的发布为企业在资金和政策方面创造了良好的环境；《会计法》、《现金管理条例》、《税收征管法》等相关法规对弄虚造假者和会计核算不规范行为作了许多规定与限制；《小企业会计制度》使得我国的会计标准体系趋于完善，标志着我国企业会计改革进入新阶段，但是一些规定已经不能适应新的中小企业发展要求，还有许多规定只适用于上市公司，这一方面为一些不法中小企业的会计造假提供了机会；另一方面，由于我国的中小企业本身规模较小且资金有限。这个特殊地位致使中小企业偷漏税的愿望要比大企业大得多，而相关机关监管不力制度处罚力度不够使之成为中小企业弄虚作假的温床。在近些年，会计准则在不断的改进，对中小企业的管理措施在增加，但对于一些中小企业而言，由于规模较小，资金有限，人才短缺，很多企业不能认真的吸纳学习，对于改革的一些要求也随着监管的缺失和条件的限制而无法有效实施。
（二）内部会计控制不够完善
在我国，中小企业的最大特点就是家族式经营方式，其所有权和经营权大多掌握在家庭成员手里，这种所有权及经营权的密不可分为企业的内部会计控制带来了大问题。我们都知道在企业内部控制中最大的完善机制就在于不相容职业相互分离控制，要求中小企业按照不相容职务相分离的原则，合理设置财务工作及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。但是中小企业家族式的管理和资金的短缺使许多不相容的职业混在一起。其次，由于我国很多的中小企业都是家族式经营方式，企业的管理体系往往是不健全的，一些企业的管理者经常会干预会计工作，会计人员受到管理者干预或利益的驱使，往往按照管理者的意图去办事，使会计的监督职能无法完成。另外，一些管理者轻视内部控制，习惯于家长式的管理同时由于企业的外部监督薄弱，就会使很多的企业忽略内部控制建设导致认人为亲的现象严重。例如：资产清查没有形成制度，企业资产长期不对账，不盘点，既造成了会计信息失真又为一些不法企业提供了可乘之机。部分中小企业内部会计监督职能没有发挥出来，会计的日常控制依赖于会计的日常监督加之企业为节约成本配备的会计人员有限，往往一人身兼数职，使企业的财务工作混乱，影响企业经济的发展。所以，内部控制制度的不完善给中小企业的会计核算造成了巨大的危害。
（三）会计基础水平薄弱
企业的经营活动离不开人这个主题，要保证货币资金的安全和运作顺畅，就必须保证货币资金业务人员的素质。我国的中小企业会计机构不够规范、人员配置不够合理。这是由于我国的中小企业一般规模较小、资金有限，所以企业为了节约成本往往很少去聘用会计人员；使一人身兼数职的现象很普遍，甚至一些会计人员连从业证书都没有。当然有的企业管理者还是渴望聘用有能力的会计人员，但由于大多中小企业规模较小，且其发展前景及社会上人们的认识程度较低，再加上较差的工作保障，使优秀会计人员的吸引力不强。会计人员的重叠及人才的匮乏导致了会计人员专业知识缺乏,业务水平不高,法规知识缺乏了解,法制观念淡薄的现象严重，对违法违规的严肃性认识不足；有些中小企业的经营管理者对财务工作重视不够,疏于管理,缺乏依法理财的意识，业务直接经办人、个别财务人员为达到各自的目的，想方设法在会计核算上做文章，为各自部门或个人利益所驱动,钻管理上的漏洞，将不能报销的项目填写成能列支的项目，编造虚假凭证,达到侵吞企业资产的目的，损害中小企业的长远利益。会计核算是财务管理的基础性工作，它直接关系到会计信息是否真实。同时，会计核算又是专业性、技术性很强而复杂的工作，这就决定了会计核算的工作必须要有好的业务水平。当今社会会计核算的目标不能再以单纯的会计核算为主了，会计核算应该要做到管理决策为主导，应保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确、及时地编制会计报表，满足相关会计信息使用者的需求。这就依赖于网络会计的运用。纵观我国的中小企业，网络会计的水平仍然较低，如：操作口令通用、操作人员岗位互换，凭证填制修改不规范，病毒防护意识不强。很多单位的会计信息系统水平只停留在应用水平，对于会计核算的分析决策能力还较弱。另一方面，由于开展网络会计的成本较高，一些企业为了节约成本还在使用手工帐，这些对于今后我国中小企业会计核算的发展都有大的阻碍。
（四）解决会计核算的体系的缺陷问题
首先规范我国中小企业的会计核算的管理制度。建立和健全内部集合制度和内部牵制制度。内部稽核制度是会计管理制度的重要组成部分，他主要包括：稽核工作的组织形式和具体分工；稽核工作的职责、权限；审核会计凭证和复核会计账薄、会计报表等方法。通过对岗位的稽核来实现会计核算制度化、规范化和程序化。会计核算体系缺失的另一个原因在于企业会计人员在账务处理时往往不能准确真实的反映经济业务，会计工作不能如实的反映企业内部的资金运动，也就使企业无法做到管理决策的作用。所以企业应该从会计人员的业务水平入手。通过培训吸纳会计人才等方式提高会计人员的水平。应该加强监督力度，在单位内通过审计等部门来实现对会计账务的监督。要健全各项规章制度,各企业应根据自己的实际,建立一套内控严格、切实可行的财务管理制度,对现金的管理、财产的审批、审批权限的分配、财务计划的制定和实施、资金的筹集和使用都要有明确、具体的规定。其次要做到各项制度坚决执行、坚持始终。以《会计法》、《会计基础工作规范》、《税收征管法》、《公司法》等法规作为衡量会计工作的基本标准和依据,对会计工作质量进行监督;要进一步规范民营中小企业的会计基础工作。
中小企业会计论文【4】
摘要：中小企业作为国民经济重要的组成部分,其会计制度是否健全,合理,直接关系到企业会计工作的质量,甚至会影响到企业的生存与发展,因此也关系到国民经济的发展。由于中小企业自身的特点和实际,主要以大型企业为对象的会计制度不适合其实行,故而企业根据具体情况指定符合自身需要的会计制度,简化和规范会计核算,保证会计信息的真实完整,切实满足会计信息使用者需要,促进其健康发展。
一、中小企业会计工作的现状和特点
1、会计主体:大多数小企业是独资企业,合伙企业或股份合作制企业。独资企业,合伙企业通常是所有权与经营两权结合。这与大企业的两权分离不同。很多小企业属于自然人企业,不具有法人地位,对债务承担无限责任。企业本身发生的各种经济事项与所有者个人及家庭的其他事项常混在一起,造成权益混淆。
2、会计机构和会计人员:小企业的会计机构设置比较简单,层次少,分工不太明确,兼职较多;有的小企业不设置会计机构,也没有专职财务管理人员,财务管理职能由其他人员监管,或由企业主管人一手包办。小企业会计人员少,分工不细,不固定,专业水平一般较低,无证上岗现象严重。
3、会计控制:小企业很少自己设计规章制度,一般照搬现成的会计制度,还删繁就简;会计人员常常需要按领导意图办事,无法按会计准则,会计制度办事,因为如果不按领导意图办事,就会被调动工作甚至被开除。
4、会计科目和会计报表:与大企业相比,小企业会计科目在资产,负债方面相似但较为简单,在所有者权益方面则有一定的特殊性。小企业的会计报表普遍存在的问题是:编制报表种类不全,报表项目不完整,有时根据领导与有关部门的需要临时编凑数据,会计报表信息失真现象比较严重。
二、中小企业会计制度设计应遵循的原则
1、贯彻执行《会计法》,《企业会计准则》及相关法规。设计小企业会计制度必须以会计法,企业会计准则及相关法律,法规为依据,不能超越或突破国家的统一规定。
2、贯彻会计核算与财务管理相结合的原则。小企业会计机构简单,人员较少,不可能设置专门人员从事会计核算和财务管理工作,会计核算与财务管理相结合符合小企业会计工作的特点。
3、贯彻会计制度与税收法规尽量兼容的原则。小企业的会计信息主要是为了满足国家税收征管的需要,因此,小企业会计记录最好能尽量与税收法规相协调,使会计要素的确认和计量尽量与税法规定相符。
4、贯彻统一性和灵活性相结合的原则。设计小企业会计制度一方面要遵循国家的规定,另一方面要考虑小企业自身的特点,在不违反国家规定的前提下,尽量使小企业会计制度具有一定的灵活性。
三、中小企业会计制度设计的内容
企业会计制度设计的内容:应包括会计组织系统设计,会计核算系统设计,会计控制系统设计。
1、会计组织系统设计
针对小型企业会计制度的上述特点,在会计制度设计中要考虑企业经营管理组织体系的设置,并与此保持一致。由于小型企业业务量较少,会计核算只能采用集中核算方式,即由会计机构统一办理。又由于小型企业人员较少,从事会计工作的人员也不会太多,从内部控制要求看,一般以2—3人为宜,可不单独设置会计机构,而在管理部门设会计组织,并指派一人担任财务主管。由于会计人员较少,为了达到会计控制的目的,在会计岗位设置和责权划分上,可设置三个岗位:
(1)会计主管兼总账会计。职责是在厂长(经理)直接领导下,负责企业会计核算、会计管理工作的开展(在财务会计工作处理方面不由管理部领导),并负责编制、审核会计凭证,登记总分类账、编制会计报表和成本核算工作。
(2)出纳岗位。负责与货币资金收付有关的具体业务,如记录日记账,处理日常货币资金收支、申报、缴纳税金,备用金核算等。
(3)明细账会计岗位兼稽核。负责各种明细账的登记工作,账目的定期核对工作,财产清查的安排与实施工作等。
2、会计核算系统设计
(1)会计科目是企业正确建账,合理核算并编制报表的重要依据。和大中型企业相比,由于经济业务数量较少,科目设置应适当简化。根据小企业会计的特殊性,我们认为小企业应设置如下五大类32个一级科目:
①资产类:现金,银行存款,短期投资,应收票据,应收账款,其他应收款,存货,待摊费用,长期投资,固定资产,累计折旧,在建工程,无形资产;
②负债类:短期借款,应付票据,应付账款,其他应付款,应付工资,应交税金,预提费用,长期借款;
③所有者权益类:实收资本,资本公积,留存收益,本年利润;
④成本类:主营业务成本;
⑤损益类:主营业务收入,其他收入,投资收益,主营业务支出,其他支出,所得税。
(2)会计报表选择与设计:
目前,由于小企业会计基础工作比较薄弱,同时由于小企业所有全与经营权密切相关,会计信息的外部使用者相对较少,主要是税务部门及债权人。因此,小企业会计报表的选择与设计应从以下几个方面入手:
①设计一套只提供最基本会计信息的简略会计报表,应允许小企业按简略的形式编制与提供资产负债和损益表;
②允许小企业不必编制和提供现金流量表;
③小企业由于业务规模比较小,社会影响范围也较小,其报表附注内容应较为简略不必单独编制资产减值准备明细表,利润分配表,股东权益增减变动表等,有关这些方面的重要信息可以用附表或附注的形式说明。
3、会计控制系统设计
在中小企业的会计控制系统设计方面包括:货币资金控制,采购与付款会计控制,销售与收款会计控制,实物资产控制,财务风险控制,管理信息系统控制等。以下就是对这方面的分析和研究:
(1)货币资金控制是中小企业会计控制的要点。中小企业应运用不相容职务相分离,授权批准的方法,对货币资金收入,保管,支出等全过程的关键控制点作出严格的规范。一个有效的货币资金控制系统应包括以下内容:
①一般现金收入应采用连续编号的“现金收据”进行控制,收据由收款员,出纳员,负责人共同签章,存根妥善保管。每天收入的款项,应全部存入银行,“送款单”要及时交会计人员审核,并据以记账。
②支出款项除零星小额外,一般都应用银行支票支付。严禁签发无记名,空白支票,签发支票的图章必须由相关责任人分别保管,不得由出纳员一人包办。一切支付款项,应采取“付款单”控制。
③支付工资须编制工资表,经负责人审核后才能发放,发放时应由领款人签章。
④出纳员的工作要与登记分类账的工作分开,尤其是出纳员不得接近客户明细账,以防挪用,侵占公款。
(2)采购与付款会计控制
由于企业采购过程中经常存在回扣现象而导致企业资金流失或采购物资质次价高等问题,因此,中小企业必须加强对采购与付款会计控制,具体的控制内容包括:
①业务应由采购部门专门负责,通过各需要部门填制“申购单”进行控制。会计部门依据“申购单”核对库存和预算,核对无误后筹资付款,以避免盲目采购现象的发生。
②货物送到时,应由保管部门验收并填制“入库单”由验收人员及负责人签章,一份留备登账,一份交采购部门。③领用物品凭审签的“出库单”发领。
(3)销售与收款会计控制
中小企业在销售与收款会计控制中,应关注定价原则,收款方式等销售政策的制订,明确销售机构和销售人员的职责权限,加强合同订立,货物发出和账款回收的会计控制,防范销售过程中的舞弊行为,避免或减少坏账损失,具体包括:
①企业应专设销售机构负责销售业务,主要通过“供货合同”进行销售控制。所有的销售货物,均应开具统一的发票,发票由会计部门统一管理,并采用定期复核制度。
②销售人员不得参与销售明细账和应收账款明细账的登记工作,以防私收账款,挪用现金或捏造客户,虚增资产。
③赊销业务,销售折让和折扣以及坏账处理,须经企业相关负责人的书面核准后方能办理。
(4)实物资产会计控制
尽管中小企业的实物资产并不庞大,但是对各项资产的增减变动,保管,维护和记录,还是需要进行严格的控制。从资产的取得,保管,领用,发出,盘点,处理等环节找出关键控制点,采用授权批准,会计记录与实物保管相互分离和制约,非实物保管人员无权领发货物等一系列控制方法,防止各种实物资产的被盗,偷拿,毁损和流失。
(5)财务风险控制:财务风险是指由于中校企业对外举债给企业收益带来的不确定性和风险性。
一方面,有效地利用债务,可以大大提高中小企业的经营效益。当企业经营好,利润高时,高负债会带来企业的高速增长。另一方面,中小企业举债经营会对企业自有资金的盈利能力造成影响,由于负债经营要承担相当的利息费用,并且债权人对企业的资产有优先偿付的权利。
(6)管理信息系统控制:管理信息系统,就是向企业内部管理层,各级部门主管,其他相关人员,以及企业外的有关部门(人员)提供信息的系统。通过管理信息系统,中小企业内部的员工能够清楚地理解企业的内部控制制度,明确其所承担的职责和任务,并及时取得和交换他们在执行,管理和控制企业经营过程中所需的信息。
参考文献:
1.中华人民共和国财政部小企业会计制度2004
2.周友梅小企业会计制度实务与案例2004
中小企业会计论文【5】
近年来,我国中小企业得到了较好发展,但也出现了较多问题,会计核算作为企业的管理内容之一存在较多问题.由于这些问题和企业自身的特点有密切关系,因而不易被发现.笔者认为,会计核算中相关问题的解决,能够促使中小企业得到更好发展.
一、中小企业会计核算中存在的问题
1.企业会计违法违规现象严重
当前,我国中小企业还处于新旧体制转型期间,个别企业经营状况比较差,一些会计人员为了追求小团体利益而制作的账目无法真实反映企业的实际经营状况,致使企业账目混乱,甚至出现多套账目的问题.
2.企业会计人员使用不规范
部分中小企业在会计用人方面,经常是任人唯亲,通常使用自己的亲属、朋友等担任出纳,会计一职都是外聘人员做兼职,无法全身心地为企业服务;个别中小企业也聘请专业素质较强、精通业务的会计人员,但这些员工由于企业的发展前景、个人收入及升职空间等多方面的因素,流动性较强,从而使企业不仅无法留住有能力的会计人员,且缺乏吸引优秀人才的能力.
3.会计监督机制不完善
会计职能的核心是会计方法的科学性与完整性.目前,我国部分中小企业对会计工作没有正确的认识,认为只要做好会计核算、记账、报账等工作即可,对会计监督与分析没有清晰的认识.在会计数据方面,企业对原始凭证没有严格的控制,致使很多与财务要求完全不符的收据、等被报销入账.在资产管理与核算方面,大部分企业缺乏健全的会计管理制度,容易出现账账不符、账物不符等现象,从而对资产信息的真实性带来较大影响.在收入成本核算方面,个别企业经营者仅注重片面利益,不为企业的发展考虑,在收入确认和成本结算方面具有很强的随意性,致使企业经营亏损严重.除此之外,很多中小企业虽然重视会计核算,但其核算内容比较简单,没有对会计进行严格的监督,从而使会计信息缺乏真实性,无法为企业经营与管理提供必要的可供决策的信息.
4.会计制度不完善
很多中小企业在经营中虽然有成本核算、财务会计分析制度以及财务收支审批制度,但在实际中却没有得到具体落实.部分企业管理者也清楚这些问题的来源,但受管理水平、人员素质的限制,难以建立健全各项会计规章制度,从而导致企业自身利益受到严重损害,并提高了外部监督的困难性.
二、解决中小企业会计核算问题的对策
1.提高会计人员的遵纪守法意识
我国新《会计法》的颁布与实施,对于加强企业的会计工作、规范会计信息等发挥了重要作用,并进一步提高了会计在我国国民经济建设方面的意义.《会计法》明确规定国家机关、社会团体、企业等要严格按照此法会计业务,由此得知其适用于我国所有中小企业.对于个体工商户而言,其经营规模比较小,所经营的财务与个人财产具有高度合一性,其具体内容比较复杂,会计账簿的设置和核算需要根据具体经营情况,按针对性规定完成,使其有法可依.通过宣传新《会计法》的内容及重要性,促使各个企业认真落实,进而提高企业会计工作质量,使企业实现健康发展.
2.提高会计人员的专业素质
有关部门要为在职会计人员进行必要的后续教育,组织会计人员及时学习新颁布的会计制度,提高专业会计人员的业务水平与专业素养.企业也要充分认识到会计工作对于企业发展的重要性,不断完善企业自身的用人机制,敢于破除陋习,积极任用优秀的、精通业务的会计人员,为其创造有利条件,让他们有发展的空间.对于高素质的会计人才,中小企业要适当提高薪资待遇,吸引会计人员积极到中小企业就业,充分改善中小企业的会计人员队伍及结构组成.
3.在完善会计核算方法的基础上加强会计监督职能
要做好中小企业的会计监督工作,可从下列几个方面进行：一是监督企业生产经营的基础环节.灵活运用会计制度及规则,做好资金管理及成本管理工作,进而提高产品利润,为企业获得更好的经济效益.二是科学考评企业经营业绩.合理运用科学核算,真实、准确地反映企业的财务状况、经营业绩及流量等内容.三是严格监督企业物质利益的分配.根据会计信息的统计数据,准确评估各种用工的分配情况,实现资源的合理配置与优化,发挥企业会计的核算与监督作用.
4.建立健全中小企业会计工作制度
一是健全企业内部稽核制度,具体内容包括稽核工作的形式、分工、职责、权限,审核会计凭证、复核会计方法等.二是建立成本核算与财务会计分析制度.其中成本核算制度的内容要包括核算方法、对象、流程及成本分析等.成本分析作为财务会计人员的职责之一,对企业管理者定期了解企业财务状况非常有用.三是建立财务审批权限.其主要目的是为了加强企业各项支出的管理力度,从而使企业财务管理更加严格,确保其运行规范.
中小企业要想获得健康、持久发展,就要完善自身的管理体系,从长远目标出发制订企业发展战略,做好财务管理,确保企业实现平稳、健康的发展.
中小企业会计论文【6】
摘要:在市场经济发展迅猛的'今天，中小企业发挥了自身重要的作用，带动了我国市场经济活力的发挥，同时，也是我国经济水平提高的关键力量，成为经济增长速度加快的重要助力。但是近些年来，我国的中小企业的发展和进步的状况低迷。深究其原因，中小企业的财务会计的信息化发展速度缓慢，信息化水平不高。所以，关于中小企业会计信息化问题的探究有重要的实际意义。
关键词:中小企业;会计信息化;问题探析
经过多年发展经验的总结，中小企业在国民经济发展整体中的作用和地位不容忽视。我国国民经济的发展速度加快，其中很大一部分原因就是中小企业发挥的作用。伴随着信息技术发展水平的同步提高，中小企业的会计信息化运用开始投入实践，但是实际的操作和使用依然存在问题。
1、中小企业会计信息化发展的现状
我国的信息化建设近些年来发展速度较快，信息化已经开始在各个领域里使用和推广，在会计领域的信息化发展开始于20世纪70年代后期，最开始的时候是会计的电子计算，也就是该领域的最先电算化发展。会计的信息化发展历史经历了几个不同的阶段，首先就是会计的信息化建设初步尝试利用阶段、核算类型发展阶段，最后的一个是管理的进步阶段，通过三个阶段的长期探索，会计信息化发展已经取得了明显进步。会计信息化实现了会计与互联网信息技术的完美结合，是信息大发展时代的潮流对企业财务会计领域提出的新挑战，所以企业只有顺应未来的企业财务会计发展趋势，提高自身能力，实践应用与理论相结合。所以，会计信息化也是企业经营管理人员在现代获得各类网络信息数据的重要通道，是企业综合提高自身信息化发展实力，和企业内部结构升级的重要机遇。到目前为止，我国的许多经济实力较强的大企业都意识到了顺应时代发展企业竞争市场发展的需求，实现了企业的全面信息化管理，尤其是企业的会计信息化管理，会计信息化作为企业信息化发展的重要组成部分，其实践效果良好。会计信息化发展从宏观技术结合角度分析，属于现代会计发展理论与现代信息管理技术的尝试性结合产物，从而也进一步带动了企业会计操纵领域和企业互联网应用程序之间的双向变革，从而必然导致对现行企业会计计算规则以及对传统企业会计统计计算方式的冲击。所以总结而言，我国的会计信息化发展速度较快，但是实际的应用领域结合效果有待提高，需要企业领导者和企业的各部门援用通力合作。
2、中小企业会计信息化发展的问题
2．1对会计信息化的认识不足
从企业的管理者角度进行分析，观念和认识是主导实践的基础前提，决定了行动的方向正确与否，只有从开始对信息化建设的概念认识到位，才能在后期很好的规划具体的发展实践方案。我国目前的很多中小企业管理人员对实际的企业会计信息化管理的概念认识不明确，仅仅将会计信息化等同于企业的会计计算的效率提高手段和速度提高工具，没有从理论发展的高度对企业信息化进行深刻认识。与此同时，很多的中小企业管理和经营者观念和认识老旧，思想保守，对于企业的信息化建设和技术引用重视不够，资金投入不足，无法从整体的企业长远发展角度进行规划和方案设计。实际的计算机应用不到位，所以，企业更加无从谈及企业在会计信息化发展领域技术性较强、专业性较强的技术操作。此外，企业会计信息化的实践开展也有利于企业的财务账目信息增加公开和透明度，从而可以通过企业的财务账目对企业的资金流转进行严密监控，因此，如果中小企业的管理者会计信息化建设发展重视程度不够，就很容易引发企业的整体信息化建设受到阻碍。
2．2资金不足
企业因为自身的规模和资金限制，在企业的发展中经常会受到影响。中小企业很多都是因为此类原因导致信息化建设速度跟不上企业的整体发展。究其原因，最主要的就是因为企业的资金限制，因为没有足够的资金支持导致了企业的整体信息化建设水平无法得到提高，建设速度缓慢。另一方面，我国的中小企业企业融资难度逐步增加，企业资金来源和渠道减少，这些都是导致企业会计信息化建设发展不完善的原因。此外，因为企业资金担保制度应用不完善，也容易导致企业的实际贷款资本低压难度加大，无法通过额外的资金获取实现企业良好运行。所以，在有限的企业资源环境下，中小企业的整体化信息建设速度降低，而且，会计信息化的实际资金投入需求较大，必然带动了后期的企业维护管理资金投入增加。所以，中小企业存在的资金投入困难，是影响到中小企业整体信息化发展水平进步提高的重要障碍。
2．3技术和人才欠缺
在会计信息化的建设和发展过程中，会计的信息化建设以及会计信息化的发展维护都需要专业的技术以及人才作为支持，同时，还要对网络信息技术和现代化的电子信息发展技术准确掌握，对实际常用的会计信息化发展的相关知识认识理解到位，功底扎实。同时，还应该对企业的自身发展特色和企业存在的发展利弊进行整合分析，了解企业的实际运行规则和未来发展方向。这一要求，对所有的中小企业来讲都是存在实践困难的。一方面，我国整体的会计信息化发展起步较晚，技术的实际更新发展速度缓慢，所以实际的应用技术时效性和先进性无法得到保障。同时，我国大部分的中小企业中，会计信息化建设管理人员的整体人员素质低下，所以对于可以进行会计信息电算化已经属于技术上的重大突破了。另外，中小企业在实际的人才招聘引用上因为存在较大的薪酬压力，也会同样面临着严重的企业人才欠缺问题。综上所述，企业在技术和人才两个领域的欠缺才是中小企业会计信息化发展的重要影响因素〔1〕。
2．4企业管理制度不完善
中小企业目前在会计工作部分属于独立的部分，处于与企业其他部分相脱节的状态，在这种状态下，必然无法保证企业的相关信息与企业的各个不同业务部门相互联系和沟通，由此，才能进一步实现企业高层管理人员对企业的各部分管理信息和企业的整体运行实时掌握，企业的管理执行能力下降必然导致管理难度加大，加之企业的管理整体秩序混乱，所以企业的整体合理以及规范性不强。会计的信息化发展需要企业建立起一套完整科学的理论管理制度，由此才能保证企业运行和发展秩序良好。中小企业的整体管理制度不完善也是对企业信息化发展产生阻碍的重要因素，无法实现企业信息化建设的实践应用效果发挥〔2〕。
3、中小企业会计信息化问题的对策
3．1提高对会计信息化认识
中小企业的会计信息化发展需要首先从观点意识角度给予足够重视，有正确的观念引导才能加强应用效果的发挥。所以，企业如果想要谋求激烈竞争中的未来健康可持续发展，必须要首先从先进科学技术领域的投入入手，增加企业的未来技术创新能力。企业的信息化建设发展不仅仅需要企业的实际运行和管理能力水平提高，同时还要进一步谋求企业发展经营效率和企业经营效益，从而进一步提高企业的整体竞争和发展实力。所以，企业应该在首先保证好主观认识正确性上，向办法提高企业的综合管理能力。实现员工会计信息化专业水平技术应用能力的提高，才能实现企业发展人才优势的发挥〔3〕。
3．2解决资金不足问题
对于企业资金不足问题，企业应当充分认识到企业的整体信息化发展建设的必要性，在此基础上进一步实现对企业整体科学性以及合理性的保障。此外，应该通过企业之间的沟通与合作，实现企业之间的资金融合能力提高和资金共享能力发挥。从而实现企业之间技术人才优势的互补和共享，还可以通过企业资金互补解决资金困难问题。
3．3增加对技术和人才的关注和支持力度
企业在信息化建设的过程中需要认识到企业技术和人才对企业的发展影响，只有关注企业的技术人才投入，以此作为企业会计信息化水平提高的重要举措，才能实现信息化建设实效的发挥，技术的投入是基础，没有先进的技术支持必然无法实现企业会计信息化建设的顺利实施，作为一项技术类项目，必须要及时准确了解最新技术发展趋势，通过技术引进与本企业会计传统系统结合，在技术应用实践中总结经验，查缺补漏。此外，需要增加企业的人才支持，发挥人才优势，实际的企业会计信息化建设所需人才需要具备多种技能，不仅仅要有丰富的互联网应用技术技能，能够熟练的进行网络操作，同时还要具备良好的会计专业技能，对会计学的相关技术和专业类知识了解到位，增加技术和人才的支持力度。
3．4建立健全企业管理制度
建立健全的企业管理制度是实现企业管理规范科学发展的重要基础。通过建立企业规范良好的企业管理制度还可以进一步避免企业管理混乱出现，无论是企业的各部门的业务流程还是企业的管理制度和管理规范都可以进一步稳定。对企业的职责和企业的自身权利进一步明确，从而实现企业管理效率的提高，企业的信息化发展整体效率也会受到企业管理制度的影响。企业的会计信息化建设与企业的整体管理制度需要相互适应，制度的合理性支持才是企业会计信息化建设的重要前提，企业的管理制度建设也要做到立足实践，从企业的实际发展状况入手，贴近实际，结合未来的发展目标，慎重建立起一个完整同时合理性较高的企业管理方案。企业的会计信息化建设应该以企业管理制度和企业发展规划为重要依托。建立起企业内部的会计核算和管理规范条例，实现会计信息化的发展安全性提高。
4、结语
中小企业首先应该在观念上对会计信息化充分认可和接受，明确企业会计信息化发展是未来趋势，同时，了解企业会计信息化实现可以在企业整体经营和管理上发挥的重要作用。是效益提高，效率保证的关键。中小企业的会计信息化建设需要从多个方面投入努力，例如:增加企业的融资发展渠道，提高企业的资金实力;培养企业的高素质会计信息建设人才，同时应该重视企业技术投入，建立健全企业管理综合管理制度。通过有效措施为会计信息化发展营造良好发展环境，从而实现中小企业会计信息化建设过程中的问题解决，为未来的企业发展和经济效益提高提供支持，推动企业未来健康可持续发展。
参考文献:
〔1〕张玉红，任世清．中小企业会计信息化问题探析〔J〕．时代金融，2013，04:108－109．
〔2〕聂嘉颐．我国中小企业会计信息化问题探析〔J〕．会计之友，2014，10:69－70．
〔3〕李晶晶．中小企业会计信息化问题探析〔J〕．企业改革与管理，2015，15:147－148．
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