会计职业道德研究论文

时间:2018-03-28 会计统计 我要投稿

  论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,下面是关于会计职业道德研究论文的内容,欢迎阅读!

  摘要:随着我国经济的高速发展,会计的职能也在发展和扩大,因此会计职业道德的重要性也提到议事日程。会计职业道德是对会计工作人员应当具备的品德做出规范,以指导和约束会计人员正确处理会计工作。本文分析了我国会计人员职业道德现状,并提出相应对策。

  关键词:会计职业道德;人员素质;会计监督

  会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。加强会计人员职业道德建设是当前建立社会主义市场经济的客观要求,是做好会计工作的基础和前提,是提高会计信息质量的重要途径,是整个会计行业生存发展之根本。会计职业道德是维护市场经济秩序正常运行的基本条件,在我国社会主义事业发展过程中,广大会计人员职业态度是端正的,职业表现是好的,职业道德素质是高的。但是仍然存在着一部分财务会计人员的职业道德欠缺和失范现象的发生;导致会计造假、信息失真等现象的出现。因此,本文就如何提高会计人员的职业道德,加强会计职业道德规范建设提出建议。

  一、会计职业道德概述

  会计职业道德是指会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和,也就是指会计人员从事会计工作应遵守的道德标准和思想范畴。它体现了社会主义经济利益对会计工作的要求,是会计人员在长期的实践活动中形成的。会计人员职业道德既是会计行业在职业活动中的规范,也是会计行业对社会所应负的道德责任与义务。会计人员职业道德从内涵上讲,应包括三个层面:一是会计本身的客观规律(会计技术、会计方法、会计程序等),二是会计职业对会计工作的客观要求(客观、公正、公平、可靠、相关、有用等),三是从事会计职业的人员的德行(职业良心、职业品质、职业态度、职业技能、职业理想、职业作风等)。只有将会计人员的品德、职业态度、职业理想与会计职业紧密地结合起来,才是会计人员的职业道德。

  建设会计职业道德的意义在于:一是加强会计职业道德建设,能有效地提高会计人员的职业道德水平。一个好的会计职业道德行为反复地进行就能形成在会计管理工作中习惯性的行为方式,也就形成了良好的会计职业道德品质。二是加强会计职业道德建设,是培养高素质人才的重要措施。一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭等方面的素质。三是加强会计职业道德建设,有利于反腐倡廉,有助于形成全社会的清正廉洁之风。现实生活中,诸多的贪污、行贿及受贿、大吃大喝、铺张浪费,都要经过会计人之手。当然,这些现象的主要责任人可能不在会计人员,但与我们的会计人员屈从压力,不坚持原则大有关系。会计人员必须坚持原则,用好《会计法》来保护自己的正当权益。

  二、我国会计职业道德现状综述

  在我国社会主义事业发展过程中,广大会计人员爱岗敬业、恪尽职守、廉洁奉公、坚持原则,为我国经济的发展做出了巨大贡献,在会计职业道德建设方面取得了显著成绩,但同时,我国会计职业道德建设也存在一些问题和缺失。

  1、会计职业道德观念淡薄。近年来我国在会计领域的道德缺失现象越来越普遍。贪污挪用公款、弄虚作假的重大案件屡屡发生,会计职业道德缺失的状况令人担忧。究其原因,是因为一些会计人员本身的会计职业道德观念淡薄,缺乏职业理想和敬业精神。他们中的许多人在工作中,不注意学习法律知识,不注重提高职业道德修养,在实际工作中逐渐形成了弄虚作假的不良作风。

  2、会计人员追求私利和享受,监守自盗、造假、谋取私利。一些会计人员职业道德意识薄弱,心浮气躁,个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀,丧失了最起码的法制观念,不能够遵守职业规范,不能坚持原则,直接或间接参与伪造、编造、篡改、隐匿、毁损会计资料,编造虚假会计账簿、会计报表等,对外提供虚假的会计信息和经济指标,严重影响了政府的决策,扰乱了社会正常的经济秩序。

  3、违背执业准则。据财政部重点课题组调查显示:当会计人员在工作中同单位负责人的意见发生分歧时,仅仅只有168%的会计人员可以做到坚持原则,而 8313%的会计人员认为应按单位负责人意见掩盖问题,应付社会和国家有关部门的监督检查;对当前普遍发生的会计信息失真的现象,会计人员主动出谋划策的占112%,配合单位负责人作假的占268%,被迫操作的占447%,因业务水平低而出错的占173%。有些会计人员不仅为了应付检查而掩盖问题,还有为了获得更多投资而在会计信息披露中弄虚作假。

  4、会计监督职能弱化。虽然我国已制定出《会计基础工作规范》《会计从业资格管理办法》等法律法规来规范会计人员行为,但关于会计人员违反职业道德的处罚办法的法律法规仍不健全,无法达到对违反会计职业道德的人员实施处罚。导致部分会计人员无视法律的存在,铤而走险,谋取私利,触犯法律。在客观上,单位领导要求会计人员听话,能按他的意志行事,而不管政策规定,或想方设法钻政策空子;在主观上,会计人员在行使会计监督时,迫于各方面的压力,似乎理不直,气不壮,不能大胆执法。

  三、引发会计职业道德丧失的原因

  随着我国经济的发展,物质财富不断增加,各种社会诱惑也随之增加,会计岗位是起着关键性作用的职业,其工作人员在利益驱使或权力的胁迫下某些时候会进行一些违法违规行为的操作,利用职位之便谋取私利,贪污受贿、挪用公款等。造成这些现象原因如下:

  1、现行制度缺陷。

  按照经济学的分析方法,会计人员的职业道德水平取决于违约成本和违约收益的比较。一些人成为违约者不在于他们的基本动机与别人有什么不同,而在于他们的利益同成本之间存在差异。如果对会计人员而言,违约收益大于违约成本,那么不诚信可能就会发生了。从博弈论的角度看,信用的维持依赖于可重复博弈的次数。但是,在制度层面上目前尚缺乏鼓励人们重复博弈下去的游戏规则,人们进行的大多是一锤子买卖。 “无恒心者无信誉。”个人对将来没有一个长远的预期,也就没有恒心。没有恒心,无限次重复博弈就缺乏必要的条件,自然就谈不上信誉。这说明会计行业的种种不诚信不能被简单归结为纯道德领域的问题,寻根究底,乃现行制度缺陷所致,即没有能够为维持良好道德水平提供一个有利的制度环境。

  2、会计法制建设不完善,有法不依,执法不严

  随着经济的迅猛发展,会计规范越来越重要,为此国家也陆续颁布了以《会计法》为中心的一系列规范会计人员行为的法规、制度,初步克服了无法可依的状况。但是会计法规建设往往跟不上深化改革和经济发展的需要,存在诸多需要解决的问题。如由于在会计领域缺乏严密的会计规范体系,一些重要的法规制度没有制定出相应的实施细则,造成会计实际工作中可操作性差,出现违背会计职业道德的现象。

  3、会计人员管理机制的影响

  在目前的经济社会中,会计人员与单位负责人在地位上属从属关系,也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。有了这种天然的从属关系,会计人员在单位会计工作中往往处于被动地位。而这种从属性又与所在单位的文化层次,单位负责人的道德水准密切相关。单位负责人为了获取更多的经济利益往往会向会计人员施压,致使会计人员违背现有会计法规,在会计工作中弄虚作假。

  4、监督机制、体系不完善的影响。

  虽然我们建立了较为完备的会计监督体系与制度,但在实际执行时,一是单位内部的监督缺失,单位负责人往往忽视了对会计的定期监督,只是在事情发生后才意识到。二是目前的会计监督、财政监督、审计监督、税务监督标准不统一,各部门在管理上各自为政,功能上相互交叉。造成监督机制、体系不能有机结合,不能从总体上有效发挥监督作用。同时,我们的监督往往是事后监督,缺乏经常性、常态的监督。

  四、会计职业道德相应对策综述

  1、积极培养职业道德意识

  (1)、会计职业道德情感的形成依赖于会计人员人格意识、廉洁意识、独立意识的培养。会计人员能否将正常的人生名利烦扰升华为内心正确履行会计职能的直接推动力取决于会计人员能否形成人格意识、廉洁意识与独立意识。

  (2)、会计人员在履行会计职业道德义务时,能够帮助其克服私心杂念、畏惧心理及实际工作困难的往往是其内心的责任意识。因此,应该把责任意识的形成作为会计人员具备一定的会计职业道德意识的标志。会计人员必须坚持自己的原则,做到依法理财、依法核算、依法监督。真实、完整地向社会提供会计信息,尽职尽责,恪尽职守。

  (3)、会计职业道德教育过程中要注意培养“自律”的意思。 会计人员要不断提高自身的职业道德素养。会计人员的思想觉悟和道德品质是加强会计职业道德建设的关键,加强会计职业道德建设主要靠会计人员自身努力。一个会计人员道德水平的高低,在很大程度上取决于自身道德修养的程度,会计人员要通过自我教育、自我约束、自我改造、自我提高。把职业道德原则转化为自己的职业道德品质,形成一种内在的精神力量。扎扎实实做好会计工作,不断用职业道德来规范自己的会计行为。

  2、完善会计职业道德评价体系

  会计职业道德评价就是依据会计职业道德规范对会计人员的职业行为进行善意评价。评价应坚持自我评价、部门评价、监督部门评价与社会评价相结合的原则,评价应定期进行。同时在评价的基础上要建立会计从业人员的职业道德评价档案,作为会计从业人员是否继续从事这一职业的重要依据。评价体系的建立有利于会计人员养成强烈的职业道德责任感,有利于促使会计人员改进工作作风,进而改善行业作风完善会计职业道德评价体系应从以下几方面入手:一是建立可量化、具有可操作性的会计信用评级制度,建立企业、中介机构和会计人员的诚信档案等,促进会计职业道德建设。二是建立会计职业道德跟踪监测制度。制定一套可操作的评价标准,根据不同时期、不同情况、不同特点兼而采用社会舆论、传统习俗、量化考核等定性与定量的评价方法,使会计从业人员的职业道德状况自始至终置于社会有关方面的督导之下。三是完善会计职业道德考核制度,对道德评价结果,应使用奖罚手段。参照会计职业道德的相关准则,激励先进,鞭策落后,将评价结果与岗位的聘任、专业职务提升、晋级等结合起来,体现评价、激励与利益相结合,促进会计人员严格遵守职业道德,提高工作质量和工作效率。

  3、健全相关法律法规,加大监督惩处力度

  (1)健全相关法律法规,加大惩处力度。一是结合我国实际情况,修改、完善相关法律和规章。二是加大惩罚力度,对恶意造假者,一定要加处罚。必须从立法、执法上对造假单位及责任人进行经济处罚或刑事处罚。通过严格惩戒机制,加大对违反职业道德规范的处理力度,以此来约束和管制会计人员的职业行为。

  (2)加大监管力度、提高监管效力。强化政府监管力度,完善行业自律监管,不断健全和积极借助广告媒体和社会公众的社会监督力量。要加强财政、审计、税务、监察等职能部门之间的协调管理,形成一个有利的外部监督机制,检查监督会计人员遵守职业道德的状况,最大限度地约束会计舞弊行为,对不称职或违法的会计人员进行严格地惩罚,严重者取消其会计从业资格。

  参考文献

  [1]石新颜,从会计职业道德现状谈会计职业道德建设,财会天地,2011

  [2]程春前,会计职业道德现状考察及现时对策,金融财会,2011,12

  [3]康绍大、陈金香,关于我国会计职业道德问题研究,财会审计,2011,02

  [4]任启财,对加强会计职业道德建设的思考,经济研究导刊,2011,7

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