职业院校艺术设计专业教学改革

　　论文关键词：　　　设计　教学改革

　　论文摘要：新的世纪我国科技、经济、飞速发展，为职业教育的发展提供了新的机遇和挑战。也对职业院校艺术设计专业的教学提出了更高的要求，然而我国的艺术设计专业毕竟办学底子薄、时间段、经验少，为了适应时代的需要艺术设计专业教学改革势在必行。 
　　
　　艺术设计专业作为一个新兴专业，近几年发展速度非常快，并且取得了很骄人的成绩，在很多院校艺术设计专业由原来的小专业一跃成为学院的重点专业，但是艺术设计专业毕竟办学底子薄、时间短、经验少。所以有机遇就有挑战，不管是机遇还是挑战，都要求艺术设计专业在新的时期，从教学的各个方面和环节都要进行一系列的改革，教学改革的内容在不同地区、不同院校可能也会有所不同，下面结合自己近几年的教学经验对艺术设计专业教学改革提出如下几项措施。
　　
　　一、开设什么课程让市场、企业“拍板”
　　
　　高职高专院校是培养面向生产、建设、服务和第一线需要的高技能人才。尤其是培养大量的高级技术工人，以满各类企业对高级技术工人的急需。
　　在教学中我们开设什么课程，哪些课程能和市场需求保持一致，我们就及时调整自己的课程设置，让我们的课程和需求无缝对接，学生能学以致用让市场需求知道我们的课程设置，让我们的课程设置适应市场的要求。同时加强课程的整合力度，把一些可以合并的课程合并，实用性差的课程砍掉，把一些能适应时代需要的课程开设起来，同时还把所开课程分成若干模块，加强各个模块的联系，注意每门课程的连续性和递进性，再上这门课程时既能学习掌握本课程的相关知识又能加强与前续课程及后续课程的联系。这样可以克服学生死学知识，学死知识的弊病，让他们感觉所学知识都是一体的，并不是一门课程结束就万事大吉啦。加强学与用的联系，努力做到在掌握理论的基础上将实际案例带入课堂练习、带入课后作业，让学生掌握的专业知识与市场和企业需求相结合，重视学生的实践能力的培养。
　　
　　二、打造“出则技师、入则导师”专兼结合的师资队伍
　　
　　在高等职业艺术设计教育教学的过程中，需要教师不但拥有艺术设计相关学科的专业理论，能应用于教学中去，而且还要更加熟悉设计、生产、施工一线的技术革新、设计一线实践经验和随即处理问题的能力。他们在学校是“讲师”，下企业就是“技师”。我国高职教育处于起步阶段，面临很大的机遇和挑战，高等职业教育师资队伍建设面临的主要问题有：高职院校的教师人数相对不足，师生比偏高，很难保证教育质量；学历层次偏底，低于普通本科专任教师的学历层次，更低于国外同类学校专任教师的学历层次；实践动手能力差，行业工作经验不足；缺乏完整、科学的培训体系；理论型教师多，“双师型”教师少；企业有经验的兼职教师比例偏低等问题。
　　针对存在的问题，我们应该采取以下对策：转变观念，进一步深化人事制度改革；全面优化教师年龄，职称，学历，加强学科带头人科学、和骨干教师的培养；制定师资队伍规划和管理政策，政策要切实可行，加大师资培训经费投入；加强“双师型”教师队伍建设，让他们到企业行业一线去锻炼，到国内外经验比较成熟的知名院校去学习，突出职业教育的特色，让每一位教师都能一手拿得起“书本”一手掂得起“刷子”；同时加大兼职教师建设的力度，制定科学合理的兼职教师聘请和管理政策，聘用兼职教师一方面在于承担专业课或实践教学任务，另一方面便于专职教师和在行业一线有经验的专家交流学习。