论析基于控制权的企业家激励与约束

时间:2021-04-23 12:32:37 论文范文 我要投稿

论析基于控制权的企业家激励与约束

  [论文关键词]控制权;企业家;激励;约束

论析基于控制权的企业家激励与约束

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  [论文摘要]控制权为企业家带来了控制权收益,而这种收益正满足了企业家的需要。控制权的配置向企业家倾斜有助于为企业家提供激励从而有利于企业业绩的提高,但是企业家掌握控制权也会有消极的一面。因此,选择合适的约束机制对企业家的行为进行约束是十分必要的。

  企业家的激励是一个十分重要的问题。一般认为,报酬机制、声誉机制、竞争机制等对企业家发挥着好的激励约束作用。但是,控制权机制也对企业家有很好的激励约束效果.遗憾的是长期被人们所忽视。只注重货币收人,而不注重与控制权相联系的非货币的“个人好处”是传统的研究激励问题模型的不足之一(钱颖一,1996)。黄群慧(2000)也认为经济学很少把控制权作为企业家的一种激励因素进行研究,更多的是关注公司治理结构中的企业家控制权和其他利益相关者的权力制衡。本文针对这种研究不足就控制权及其对企业家的激励和约束问题做深人的探讨。

  一、企业家的需要及效用结构

  1.企业家的需要。企业家之所以成为企业家,是因为他们具有特殊的人力资本,特殊的意思就是企业家的人力资本不管是先天具有还是后天投资积累而成,它与大多数人的人力资本不尽相同。这种人力资本使企业家具有较一般人更容易或者在短期内获得初生性需要和次生性的需要,同时使企业家有能力有信心生成对成就和权力的需要。于是,企业家的需要与普通人的需要的结构和强度具有较大区别。

  为此,我们可以总结出企业家需要的特点及其激励的意义所在:(1)企业家的需要与普通人的需要同样具有多样性。企业家的需要不仅仅只有自我实现的需要,在企业家的需要结构中依然包括初生性需要、次生性需要。这是因为低级的需要是人们最为起码的需要,是人们生存、发展、延续生命必不可少的物质财富和精神财富。企业家的需要不仅包括物质、金钱,还包括非物质的报酬,比如声誉、地位、指挥人的感觉等。这为我们研究企业家激励机制的多样性提供了理论支持。