关于大学教师课程与教学发展的基本特征与学校责任
(三)建立大学教师在课程与教学中发展的制度规约与心理契约机制
制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，一般是指在特定社会范围内统一的，调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律、规章等的总和，由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三部分组成，也称为社会的博弈规则，目的是划定人的行为边界和约束范围。心理契约是教师与组织的相互关系中的一种隐含的、不易被觉察的主观约定，即组织与教师对彼此责任的期望。制度规约与教师心理既可表现为对立，又可表现为统一，这些表现的责任常取决于制度规约一方。如果制度规约意在划定人的行为边界和约束范围，则与教师心理表现为对立关系，如制度规约是在考虑教师的期望、心理需求，为教师课程与教学发展提供有利的制度环境，则与教师心理表现为统一关系。大学组织是制度规约的主体，尽管其制度条文主观意愿是善意的，但其规约性的存在致使其具有相当程度的行政强迫性，这与教师课程与教学发展的非强迫性特征是不相融的。而弥补其不足的有效方式就是要在制订制度规约的同时注重大学组织与教师的心理契约，这是解决大学组织与教师心理对抗的有效途径。组织在制订制度规约时，要考察教师在课程与教学中的愿望是什么，什么东西是教师未满足又是期望得到的，这些愿望是内隐在教师的内心世界，它常常成为衡量教师和组织之间承诺的契合程度的直接指标以及考察心理契约的实证研究变量。解决这一问题取决于一个前提：即学校组织真正把制度规约的着眼点从学校的制约向度转向对教师的引导和支持向度，不要定位于学校要求教师如何，而是要定位于如何实现教师的诉求，当教师的心理需求与组织要求完全吻合时才能实现教师的有效发展。
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