浅谈英语教师要培养正确的教师信念
论文关键词：英语教师 教师信念 教学行为 学生信念 反思性教学
论文摘要：教师信念决定着教学行为,是教学成败的关键。本文在对教师信念体系论述的基础上,提出了目前英语课堂上教师信念所存在两大问题——与教学行为不一致、与学生信念差异较大,并尝试提出解决的办法——通过反思性教学培养正确的教师信念。
一、引言
教学是一个复杂的过程,教学活动一般被看作是教师的行为,而要了解教师的课堂行为,必须要了解他行为背后的信念和思想 (Richards & Lockhart, 1996)。近年来,越来越多研究表明教师的教学在很大程度上受到其信念的影响,认为真正使外语教学产生变化的是教师而不是方法(William & Burden, 2000;严明,2008)。国内对教师信念的研究尚处在初级阶段。本文将从构建教师信念体系入手,对国外的一些研究成果进行介绍,探讨建立正确教师信念的方法,期望对英语教师有所启发。
二、教师信念体系的定义和内容
William & Burden (2000)认为:教师信念中的“信念”,不是对于某种宗教或信仰的坚定意志,而是泛指他所信以为真的东西,他内心深处对特定事物的个人看法。根据朗文词典(Longman Dictionary of Language Teaching and Applied Linguistics),“教师信念体系”被认为是“语言教学中教师持有的关于他们自己、教学、语言、学习和他们的学生的观念和理论。教师信念体系是来自教师的经历、观察、培训等比较稳定的构念。”
教师的信念体系是长时间逐渐形成的,包括主观和客观层面,有些很简单,有些则比较复杂。对于语言教师信念的论述,国外研究比较全面的是Richards & Lockhart (1996)和William& Burden (2000)。本文将从四个方面介绍教师信念体系:对学习的信念、对教学的信念、对学生的信念、对自己的信念。
1.对学习的信念。教师只有真正明白学习是什么,才能进行有效的教学。教师对学习的信念建立在自己的教学经验或学习经验的基础之上。William & Burden(2000)以社会建构主义理论为指导,提出一系列正确的教师对于学习的信念:学习是复杂的过程;学习会带来个人的变化;学习会产生个人新的理解;学习有多种形式等。
2.对教学的信念。Richards & Lockhart(1996)指出:教学是一种个人活动,不同的教师对于教学的有效性有不同的看法。教师在多大程度上有职业感取决于他们的工作条件、个人目标、态度和职业期待。有些教师把教学仅当作一种谋生的手段,有些则认为教师的职业高尚,认真去做并倾注心血。成功的教师一般都是后者,他们把教育当作事业来做。
3.对学生的信念。对学生的信念主要体现在教师如何看待学生,如何看待师生关系。Meighan (1990)把教师对学生的态度用七种比喻表达出来:抵制者、容纳器、原材料、客户、伙伴、个人探索者、民主探索者 (参见William & Burden , 2000)。这些信念从第一种到第七种形成一个连续体:逐渐从教师中心走向学生中心,体现了师生的权利关系。根据目前的教育理念,以“学生为中心”的模式越来越受到青睐。在教学中,教师要根据学生水平最大程度地发挥学生的主动性和积极性。
4.对自己的`信念。William & Burden (2000)从人本主义的角度强调教学实际上是教师自己个性的一种展现,认为教师的教学实际是把自己的“人格”带入师生关系之中。同时作者指出,缺乏自尊心的教师很难帮助学生建立自尊;不能接受学生的教师同样很难接受自己。教师对待教学的态度同时反映了他对待自己的态度,教师的教学行为也反映了他作为“人”的真实的自己。同时,教师要把自己看作是终身学习者。因此,教师教学过程中实际上也是自我提升的过程。
三、目前教师信念存在的问题
根据国外语言教师教育信念的研究,目前教师信念主要存在两大问题:一是教师信念和教学行为不一致;二是教师信念和学生信念差异较大。
1.教师信念和教师行为不一致。正确的教师信念意味着教师的行为要与其信念一致。然而,很多研究表明:教师的行为与其信念并不一致。William & Burden(2000)认为如果这个差异太大的话,学生很可能会接受混乱的信息。Montgomery & Baker (2007)研究了二语写作教师对于给予学生反馈的认识和实际行为的关系,研究表明,教师估计的反馈从数量和类型上都与实际中的不一致,而且大部分教师对这一结果感到很吃惊,这说明他们并没有意识到这个问题。
2.教师信念与学生信念不一致。在实际教学中,教师的信念往往与学生的并不一致。Matthew(1998)的研究证实了这一点并且提出:师生信念的不一致对外语学习(语言的进步、对课堂的满意和对教师的信心)有负面的影响。在一项师生的学习信念的对比研究中,Nunan (1999)发现师生的信念差异十分显著,并且认为:“不幸的是,当教师和学生的观点发生冲突时,教师往往觉得只有两个办法来解决这一难题:或者是向学生让步或者是采取‘我是医生我知道怎样最好’的态度”,他还建议:“关键是要认识到差异的存在而且要创造师生双赢的局面。” Kumaravadivelu (1991)认为这个差异是
四、培养正确教师信念的有效途径
William & Burden(2000:53)在建构主义的模式中提出,要培养正确的教师信念,首要的是“教师要意识到自己的信念和世界观”,而是实现这个目的的最有效的方法就是做“反思性教学的从业者”(reflective practitioner)。“反思性教学”要求教师要不断地进行教学反思。Smyth(1991)提出了一组帮助批评反思(critical reflection)的问题:我的教学行为能否反映我的教学观和教学信念?这些信念是怎么产生的?这些信念要求什么样的教学行为与之相适应?我的教学目的是什么,是为了谁?在实际教学中,阻碍我的教学信念的东西是什么? (转引自 William & Burden, 2000)。教师通过反思可以意识到自己的教学信念,不断监视自己的教学行为是否反映了这些信念,从而适时地调整自己的行为,尽量做到行为与信念一致。另外,除了认识了解自己的信念和行为之外,教师还要去了解学生的信念。Matthew(1998)指出,学生的信念不会自动跟着新的方法改变,老师应该向学生阐明课程的目标,并有责任向学生解释某种方法或活动背后的依据,这样可以减少学生的“误会、不满甚至反对”,缩小师生的信念差异。正如Kumaravadivelu (1991)所指出的那样:“师生信念差距是不可避免的”,教师在教学中不能一味坚持自己的信念,也不能跟着学生的意见跑,因为学生的信念之间也存在很大,也不一定是最有效的,而是要承认这种差异,积极想办法了解学生信念,尽量减少师生信念分歧,最大程度地提高教学效果。