关于国有企业留住人才机制现状及策略
三、总结
现在当务之急是要对现有人才政策进行研究和调整，尽快构建起新的留住人才的政策体系，对各类优秀人才、青年干部学员、拔尖人才大胆使用，破格提拔，对做出突出贡献的人才实行重奖，使人才的积极性最大限度地发挥出来。真正做到政治上爱护人才、工作上支持人才、事业上成就人才、生活上关心人才，形成拴心留人的良好环境，使企业产生人才聚积效应，这样才能留住现有人才，吸引更多人才。人才是企业的灵魂，只有留住人才，用好人才，才能使企业在激烈的市场竞争中做大做强，永远立于不败之地。
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