浅谈油田高级专业技术人才培训目标和培训模式探讨(2)

浅谈油田高级专业技术人才培训目标和培训模式探讨

　　岗位专业技术培训方法:专业方向一致的可集中人员、集中时间,到本行业的权威院校、科研机构进行培训;专业方向不一致的可采取更加灵活的方式,根据高级技术人才和院校老师的忙闲时间自行安排点对点培训。人事部和高培中心负责全过程管控,阶段性推进,整体化运作。培训方式采取
　　结束语:
　　高级专业技术人才培训首要突出提高能力,改变行为,引领科研和技术发展方向。因此需要紧密结合岗位实际,构建科学的品德、知识和技能构成的三维结构能力胜任模型,采取创新的培训模式进行培训需求分析、课程设计、教学组织、效果评估。本文提及的高级技术人才培训与学术交流是经过实践,得到理想效果的全新培训模式,是石油企业与高校和科研机构共同搭建平台,共同开展教授与专家互动交流研讨的模式,对推动人才培养与企校合作具有重要意义。
　　
　　
　　参考文献:
　　大庆油田有限责任公司人力资源战略规划—核心人才关键技能模型
　　干部教育培训创新--亓玉台(石油化工管理干部学院)
　　以能力建设为基础的教育培训--陈素明(石化管理干部学院)

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