浅谈企业员工培训的新视点-体验式培训(2)

时间:2021-03-03 10:29:09 论文范文 我要投稿

浅谈企业员工培训的新视点-体验式培训


  
  四、结束语
  
  体验式培训在其发展历程中,更适合企业员工的学习特点,已经显示出其独特的培训效果,也为越来越多的企业所接受。但也不能因此就对传统培训加以否定,作为一个优秀的培训者,应该找到传统培训与体验式培训的交叉点,并且能够根据不同的授课内容,不同的授课对象,善加运用,解决企业和员工的实际问题,使培训工作真正能够落到实处,切实为企业人力资本的积累发挥重要作用。
  
  参考文献:
  [1]姜奇平:体验经济.社会科学文献出版社,2002
   [2]甘华鸣,贾萌:人力资源管理操作规范.企业管理出版社.2004
   [3]谢智谋,王怡婷译:体验教育:带领内省指导手册.台北幼狮出版社,2003

【浅谈企业员工培训的新视点-体验式培训】相关文章:

关于企业员工应用文写作培训的论文12-08

企业营销人员培训策略10-30

企业工商管理培训初探03-10

企业工商管理培训思考10-23

探究企业工商管理培训04-11

企业工商管理培训问题探析08-09

企业工商管理培训问题分析08-06

企业工商管理培训初探论文06-21

浅谈技术哲学的新趋向论文12-09

员工培训与开发方向开题报告08-17