农村小学教师专业发展途径探析

时间:2022-08-23 02:17:28 论文范文 我要投稿
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农村小学教师专业发展途径探析

摘 要:新课程的改革,对教师专业化水平提出了更高的要求。但是目前,农村小学教师的专业化发展水平却存在着严重的问题,教师专业化程度不是很高,这在一定程度上制约了新课程的实施。学校应以校本培训为依托,通过为教师专业化发展搭建平台,加强专业引领,开展丰富多彩的教育实践活动,以课题研究促进教师专业化成长,规范校本培训管理等途径和形式,促进农村小学教师的专业成长,
关键词:农村教师 专业成长 校本培训 有效途径
        新课程改革使中小学教师发生了一次历史性的变化,全新的教育理念和思想对教师专业化水平提出了更高的要求。但当前,我国农村教师,特别是西部农村小学教师队伍中,教师的专业化发展水平却存在着较为严重的问题,严重地影响着教育教学的质量,阻碍着新课程的有效实施以及农村基础教育的改革与发展。加强校本培训,提高教师业务素质,走专业发展道路,培养一支高素质的教师队伍,是全面提高教育质量,深入实施素质教育的根本保证。   
        一、学校应努力为教师营造学习氛围,搭建学习平台
        教师的专业化成长是“一个终身学习的过程,是一个不断解决问题的过程,是一个教师职业道德、职业情感、社会责任感不断成熟、不断提升、不断创新的过程”。
        1.促教师加强理论学习,及时更新教育教学理念。朱永新认为:“教师的读书不仅是学生读书的前提,而且也是整个教育的前提”。农村小学教师的日常工作比较繁忙,需要学校采取措施来激发教师读书学习的热情。如组织新课标内容的学习交流;组织新课程理念的报告会;组织教师参加教学座谈会;开辟专栏定期刊发教师学习心得等,营造浓厚的学习氛围。积极鼓励教师参加各类师资培训,充实教师教育教学理论知识,更新教师的教育理念。
        2.开展教研论坛活动。教师的经验提升与改组是在互动中实现的,经验的交流分享与积极互动,可以使教师的经验条理化、明晰化。学校要提供一个研讨与交流的平台,定期举办教师论坛,为教师创设对话与研讨的机会和舞台,让彼此的想法能够自由地碰撞,以此来建立更高层次的共识。
        二、加强专业引领,构建教师专业成长的引领体系
        名师的引领、专业研究人员的参与是农村教师专业发展的关键,能为农村专业化成长提供观念与技术层面的支持。
        1.名师引领机制。发挥名师的引领作用,以点带面,逐步推进,促进教师的专业发展。开展校级名师制,选拔培养一批优秀的校级名师,择优推荐县级名师的评选。
        2.骨干教师成长机制。选派优秀的中青年教师参加各级培训,促进一批教学骨干的成长。提供骨干教师外出培训机会的同时,给他们压担子。学校要求教师每次培训带着问题去,带着成果回,以此逼他们努力,促进他们成长。
        3.“青蓝工程”成长机制。构建新教师培养体系,把对新教师的培养作为一项制度来抓。每年给每位新教师指定指导老师,并开展拜师结对活动,签订培养协议。学校每学期对培养情况进行考核、表彰,激励新教师的成长,同时也推动了指导老师的成长。       4.专家引领机制。学校通过邀请一些专家、学者来校作专题讲座;邀请名师到校上示范课;组织教师外出考察学习等等。
        三、大力开展教育科研,以课题研究促教师专业成长
        为了提高教师的科研能力,促进教师专业化成长,学校采取“课题牵动”的实施策略。具体做法如下。
        1.问题课题化。要求各教研组教师将教学实践中急需解决的问题转化为课题,把课题研究融于日常教学之中。每学期期初各教研组制定详细的研究方案,做到每次活动都要围绕该课题进行,做到人人有课题,个个有模式,处处有实践。
        2.与大师对话。实践之树需要理论滋养才能茁壮成长。为此,学校应鼓励教师主动“攀高亲,结远缘”,组织教师上网与专家交流,邀请专家、名师来校示范指导,走出去与名家、大师交流,落实学习上的“走出去,请进来”。这样,可以大大缩短探索周期,可以领悟到教学研究的本质,从而有利于教育科研的开展和促进教师的专业成长。
        3.自我反思。自我反思不是一般意义上的“回顾”,而是反省、思考、探索和解决教育教学过程中各个方面存在的问题。著名教育家叶澜说过:“一个教师写一辈子教案不一定成为名师,如果一个教师写三年的反思可能成为名师”。学校要积极鼓励教师通过写自我反思、教育随笔、教学小结等。这不仅有助于改善教学实践,而且有助于教师形成教育研究的氛围,促进教师的专业成长和整体素质的提高。
        四、规范校本培训管理,为教师专业成长提供保障
        加大校本培训的投入,建立健全校本培训机制,是加快提高教师专业成长最行之有效的方法。要使校本培训得以顺利开展,必须建立一套健全的校本管理体系:建立由校长任组长的校本培训工作领导小组,具体实施校本培训工作;成立专家指导组,指导组成员由学校各级骨干教师和学科带头人组成;落实校本培训经费,保证对校本培训的经费投入。实行激励机制,实行教师培训与职称评审、年度考核、评优评先挂钩制度。
        农村小学教师专业化成长工作是一项复杂而重要的工作。只要我们以学校为基础,以教师为根本,立足农村实际,树立专业意识、更新教育观念、营造学习氛围、注重课题研究、校本培训和完善管理制度等几项工作,农村小学教师专业肯定会得到长足的发展,农村的教育事业将迎来更加辉煌灿烂的明天。