试述“90后”员工的社会环境和培养

时间:2022-04-30 07:57:37 论文范文 我要投稿
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试述“90后”员工的社会环境和培养

  【摘 要】“90后”员工大量进入企业,为企业发展注入活力的同时,也带来企业管理中的一些新的理由。文章围绕“90后”员工的社会环境展开研究,探究他们身上出现不同于以往员工的特点,进而为企业对“90后”员工的培训与管理提出一些针对性的倡议。

试述“90后”员工的社会环境和培养

  【关键词】“90后”员工;社会环境;培养;倡议

  现代企业招工中,“90后”员工的人数成为主流。大量“90后”青年进入企业,已经成为企业发展壮大的主力军。与上一代的“70后”和“80后”的员工相比,企业明显发现“90后”的员工管理更加困难。他们在企业中更加注重个性的张扬,讨厌简单机械重复的工作,但是又充满活力,思维敏捷,具有很强的创造力。是什么造成“90后”员工的这一矛盾的特点,笔者围绕这个理由展开探究,试图揭开这个谜底,了解“90后”员工的存活的社会环境,为企业对“90后”员工的培养提供一些倡议。

  一、“90后”员工的特点

  要想了解“90后”企业员工,必须要考察“90后”员工的特点。通过对身边大量的这一群体成员的研究,笔者总结如下“90后”员工的特点,首先对其具备的优点进行分析:一是思维活跃,头脑灵活,对待新鲜事物充满好奇感;二是视野开阔,所掌握的知识理念比较新颖;三是善于交际,乐于认识新朋友;四是敢于提出不同的意见,并且据理力争等。他们的缺点也很明显:一是易感情用事,理性思维欠缺;二是缺乏事业心、上进心和毅力,凡事浅尝辄止;三是娇生惯养,个人生活能力欠缺;四是恃才傲物,不太服别人管教等。以上这些是我国目前“90后”员工身上具备的特点。我们会发现,他们身上的优点和缺点几乎同等多,因此有人评价他们是“一个矛盾的群体”。

  二、“90后”员工产生上述特点的社会环境分析

  (一)家庭环境优越。“90后”员工家庭环境与以往相比要好的多,他们不会为自己的吃穿住用等基本存活理由担忧。有些人的家庭条件十分优越,为他们提供了更多父辈们没有的生活条件。穿名牌服装,带名牌手表,配名牌手机,开名牌汽车,成为现代人们对“90后”群体生活的描述。加之大多数“90后”员工是独生子女,父母对其关心爱护精心备至,即便家庭条件稍微差点,家长也尽量为子女提供更好的发展平台。

  (二)社会环境稳定。改革开放以来,我国经济发展,社会进步,整体环境安静有序。这为我国“90后”员工提供了前所未有的社会条件。在这种稳定的社会条件下,他们最关注的已经不是个人在社会中如何定位的理由,更多关注的是如何更好的存活发展的理由。生活在这种安定社会环境下的他们,已经不能够体会到祖辈们颠沛流离的生活场景。

  (三)网络世界诱人。互联网的出现,好像一夜之间成为“90后”的最爱。他们能够熟练的利用网络交流,认识更多的远方的朋友,网络游戏、网上购物等新型消费方式也成为今天“90后”青年那女的潮流。网络世界已经成为他们生活中不可或缺的一部分,很多“90后”沉迷其中,不能自拔。诚然,网络本身并没有错误,它的出现,的确给人们的生产生活带来诸多便利。但是“90后”的某些人群过度依赖网络,迷恋网络,要引起社会的重视。

  (四)工作环境舒适。现代企业的发展,已经为员工提供了安全舒适的工作环境。“90后”员工们已经不用像他们的父辈们那样辛苦。坐在舒适的办公室里,就能够完成一天的工作。即使成为一线生产工人,他们的工作强度和工作时间也比以往小很多。同时大多数企业还为他们提供了比较优厚的福利待遇,提供更为公平的竞争环境,这更让他们没有后顾之忧。

  三、对企业进行“90后”员工培养的倡议

  企业在“90后”员工的培养中,要转变以往做法,更加关注他们本身具有的特点,扬长避短,才能够真正做好“90

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