论析新时期私营经济和劳动价值的科学关系

时间:2017-12-28 论文范文 我要投稿

  论文关键字:私营企业经济管理,价值分析

  论文摘要:文章从私营经济的经营管理是在创造劳动价值,它是市场活跃的因素,将私营经济放在社会主义市场经济特定的历史条件下,与公有制经济并存具有合理性,文章列举了浙江的部分民营企业的成功例子,强调“尊重一切劳动”中包含着对马克思劳动价值理论的丰富和发展。     


  私营经济实现了投资人与创业者的劳动价值,成为社会主义公有制有益的补充,在20(拼年浙江统计的私营经济100强中,多数是发达于20世纪90年代,刚刚赶上国有企业向市转轨。典型代表有万向集团、浙江001电子集团、星星集团、奥康集团与荣化纤集团等他们活跃市场,也在当地创造大量的就岗位与税收,实现了巨大的劳动价值。

  一、私营经济的经营管理是创造价值

  如果我们承认私营企业家的劳动是复杂劳动、熟练劳动的话,那么,必须承认,剩余价值部分中,有相当的部分是业主自己创造的。特别是在知识经济或新经济下,在科技含量高的民私营企业,业主的收人中绝大部分是他们自己的复杂劳动所得。科学技术是第一生产力,管理是第二生产力。它们在经济发展中的作用,应当给以高度的重视和评价。在如今的私营业主中,所有的资本所有者都是从事复杂劳动的业主。他们的素质未必都很高,但他们差不多都是兢兢业业,没日没夜地工作,全身心地投人,也没有星期天、休息日,想各种办法把企业搞好。有一些甚至是懂技术、会经营管理的专家学者。例如:浙江万象集团的鲁冠球在1988年就以1500万元向宁围镇买断万向节股权,1990年成立万象集团,而1969年起家20余年,他们创造的价值中,除了工资以外,利润分红虽是按资分配,但其中也有他们自己创造的价值。

  私营企业家,包括两种身份的人:出资者,即所有者,在现实的企业治理结构中,主要指的是董事和董事长,包括股票持有者;另一部分为私营企业的厂长、经理。前者我们过去在教科书中称为资本家,后者称为资方代理人,经营者。实际上二者不完全一样:前者是雇主,后者是高级打工者。只是在我国现实中,由于绝大多数企业没有实行所有权与经营权的分离,所以两种身份又往往是合一的。只是从长远的观点看,两权应当分离,才能过渡为现代企业制度。

  这一点,马克思在《资本论》中:随着信用制度的发展,“资本主义生产本身已经使那种完全同资本所有权分离的指挥劳动比比皆是。”因此,他们的收入是不一样的。如果出资者是业主自己,他又从事经营管理,那么他就是二重身份,他获得工资,是熟练劳动的报酬,经营管理的回报;而他获得的利润,则是剩余价值。如果他仅仅是经营者,那么,他则获得管理和监督劳动工资。董事、监事的报酬,来源于剩余价值的分割。这是私营经济中最基本的经济关系,在研究其性质时应当有所区别。但这些都已经是常识了。我在这里所以要讲这些,无非是要强调,私营企业家的劳动,是比一般工人的劳动能创造更多价值的复杂劳动,熟练劳动。而过去,我们对这一点是很不重视的,一提及资本家,往往把这个称谓同剥削者等同起来。这是不对的,企业家作为投资者,作为管理者,其创造价值享受收益的同时,也作为出资方,有风险的存在。

  私营经济的发展,学术届重新审定和研究私营经济雇主的收人分配性质和来源。有一种观点,试图用生产要素分配论的观点,来说明私营经济雇主的分配关系,认为雇主的收人是物化劳动资本带来的收人,进而否定私营经济存在雇佣剥削关系。在理论上论证,私营经济雇主管理企业的劳动是生产性的劳动,还是非生产性的劳动。马克思在《资本论》中明确指出:只有生产性劳动才是创造价值的源泉,非生产性的劳动不创造价值,他们的收入来源是产业工人创造的剩余价值。马克思关于这一问题的分析方法,对我们分析社会主义市场经济条件下,私营经济雇主的管理劳动是否是生产性的劳动,是否创造价值,仍然具有重大的、现实的指导意义。

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