浅谈劳动价值论与效用价值论的区别联系(4)

时间:2021-04-15 18:09:25 论文范文 我要投稿

浅谈劳动价值论与效用价值论的区别联系

    因此,文章认为,效用价值论在它的假定下是正确的,在任何时候都是适用的。

    三、两种价值论区别

    从两种价值论的历史渊源来看,劳动价值论产生在先,效用价值论产生在后。

    从两种价值论主要观点来看,劳动价值论显然是从供给方分析的,认为生产商品社会必要劳动时间决定商品的价值量,是一种客观价值论。而效用价值论是从主观方面分析的,它认为效用是一种主观心理评价,边际效用决定价格,是一种主观价值论。

    从两种价值论的适用性分析,劳动价值论显然只适用分析小生产者居于主要地位的劳动产品交换,适用于封闭的自给自足的社会形态下。而效用价值论在它假定成立时,适用于一切社会形态的一切商品。

    从两种价值论的目的来看,劳动价值论显然是一种革命学说,是为无产阶级推翻资产阶级进行革命服务的。而效用价值论显然可以起到维护资本主义社会和资产阶级统治的作用,在和平建设时期也有更好的理论解释分析作用。

    四、两种价值论的联系或相同之处

    从我们对劳动价值论的分析可以看到,劳动价值论认为价值是一种生产关系,体现着小生产者之间利益关系,小生产者交换的目的是换取别种具有能够满足他本人需要的使用价值的商品,价值由“社会必要劳动时间”决定。交换价值为什么由价值决定,价值为什么由“社会必要劳动时间决定”呢?实际上是因为小生产者在交换之中各自追求自己利益,不得已最后确定一种公平的标准,因此尽管没有明确指出来,马克思的劳动价值论承认人是利己的。这显然和效用价值论的关于交易中人性的假定是一致的。

    从我们对劳动价值论的分析可以看到,劳动价值论实际上认为人是理性的和掌握充分信息的,因为小生产者能够发现和获得本行业和与之交换商品的行业的生产商品的社会必要劳动时间,也了解生产贵金属的“社会必要劳动时间”。这和效用价值论关于人是理性和掌握充分信息的假定是相同的。

    这是两者的共同之处,也是两者的联系,及他们从同一假定出发去分析问题。

    最后基于上述两点相同,我们用现代经济理论来分析一下适用于劳动价值论的小生产者社会。小生产者以商品中“凝结的体力和脑力的耗费量”为成本,以“社会必要劳动时间”计量成本,当供不应求时,边际效用高,价格高于成本,生产者扩大生产有利可图,生产数量增多,边际效用降低,价格下降;反之,需求小于供给,边际效用低,价格低于成本。随着生产量减少,边际效用提高,最终稳定的均衡数量是价格下生产者愿意提供和能够提供的量。此时均衡价格等于成本即价值量,于是劳动价值论适用。可见劳动价值论和效用价值论在这一时期同样是适用的。我们可以说劳动价值论是效用价值论在这时期的一种特殊表现形态。

    但是,有所不同的是,无论价格是否等于均衡价格,效用价值论在任何特定时点都是适用的,他适用于任何即时分析。而劳动价值论中的价格围绕价值上下波动,价格等于价值是小生产者社会的长期趋向。所以在小生产者社会,长期而言,价格等于价值。因此可以说,劳动价值论更能体现一种规律,而效用价值论只注重说明现象的原因。当然,如果我们因为供求均衡价格论是效用价值论的补充和发展而把二者视为一体的话,供求均衡价格论认为短期而言,效用决定价格,长期而言,生产成本决定价格。由于劳动价值论中的价值量实际上是一种生产成本,两者在就价格长期趋势的分析方面,这实际上又是一体的。

    从两种价值论关于价值的计量来看,劳动价值论虽然提出以“社会必要劳动时间”计量价值量,但是,千万个生产者或生产组织单位,哪一个是符合“现有社会正常生产条件”,应以哪一个企业单位的生产条件作为标准?应以哪一个生产者的“劳动熟练程度和劳动强度”作为标准?另外,复杂劳动和简单劳动的对比和转换仍然是一个难题。笔者以为,在简单商品经济下小生产者关于价值量的确定只是小生产者普遍的心理认同,实际上是一种主观心理评价。这显然缺乏一个客观标准,因此不能解决价值量的计量问题。而效用价值论中的价值就是价格,物品的边际效用和货币的边际效用之比等于价格。这里的价值是一种主观心理评价,无论物品的边际效用和货币的边际效用都是一种主观评价,难以找到一种计量方法来计量这两种边际效用,因此只能说在主观上模糊解决了边际效用的计量问题,但这种主观评价同样难以度量和计算。