浅谈企业文化对企业管理的影响

时间:2017-12-05 我要投稿

  论文摘要:企业文化对企业管理的作用越来越明显。本文论述了文化和企业管理之间的关系,就如何有效地利用企业文化来推动企业管理提出了自己的观点。

  论文关键词:企业文化 企业管理 关系 重要性

  一、企业文化与企业管理之间的关系

  1、企业文化的两种分类企

  文化可以分为硬文化和软文化两种。

  所谓硬文化,是指企业员工本身与文化相关的行为;所谓软文化,是指企业中应用的科学技术。企业管理运用科学的现代管理方法,其本身就是运用软文化为企业服务的一种表现。

  2、企业硬文化对企业管理的重要性

  (1)企业硬文化可以提高职工的文化素质、专业水平,提高员工的生产积极性、主动性和创造性。

  (2)企业的硬文化可以丰富员工生活,提高员工素质,还可以培养并加强员工的凝聚力、向心力,使员工有一种归属感,使企业形成真正有效的群体。

  (3)企业硬文化可以增进领导决策的科学性及领导行为的影响力。企业的成败关键在于领导,领导是企业的主体,领导行为是影响人的积极性的关键性因素,领导决策的科学与否,与企业的命运息息相关。

  ①企业硬文化可以提高领导的自身素质,领导自身素质提高了,就可以提高其经营决策的科学性。

  ② 企业硬文化还影响着企业领导行为的有效性,可以使企业自觉地进行自我协调、自我控制、自我指挥,并提高企业的劳动生产率。

  ③新的企业硬文化是企业领导适应管理和经济发展的需要。

  3、企业软文化与企业管理之间的关系

  (1)科学技术是第一生产力,在科技越来越重要的今天,企业软文化——生产技术也越来越为企业管理者所重视,它对企业提高劳动生产率有着巨大的推进作用。

  (2)企业软文化与企业管理紧密相连、相互作用,是搞好企业管理必不可少的要素。

  (3)新技术、新产品的开发是企业管理的一项重要内容。要适应市场需求,在市场竞争中抢占先机,就必须增强产品研发意识,依靠新产品、新技术占领市场,这其中,企业的软文化功不可没。

  (4)要增强企业的软文化实力,必须从以下几方面着手:

  ①必须高度重视科技发展和科技人员,增加科技投入,不断开发各种适合市场需要的新产品,努力做到“生产一代,投产一代,开发一代,预研一代”。

  ②走出企业范围,与科研院所、设计院及高等院校联合起来开发新产品,使企业市场占有率不断提高。

  4、企业文化对企业管理的五大作用

  (1)导向。企业文化可以将企业员工引导到企业所确定的管理目标上来,从而促进企业管理目标的顺利实现。

  (2)约束。企业文化用一种无形的文化力量,能形成一种价值观念、行为准则、道德规范,并对企业职工起到必要的约束作用。

  (3)凝聚。企业文化一旦得到企业职工的认同后,就会形成向心力和归属感,使职工感觉到主人翁的地位。

  (4)融合。企业文化融合了企业职工的思想、行为等个性特征,有利于企业管理形成自身的一种共性,形成具有本企业特色的文化。

  (5)辐射。企业文化对外部环境有一种辐射力,既树立了企业自我形象,又对整个企业的建设产生着极大的影响。

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