试析马克思劳动价值论思考
4我国领导人对该问题的认识
“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在，我们发展社会主义市场经济，马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识”。劳动价值论的一个核心内容，是劳动价值论中的“劳动”二字，即价值是由劳动创造的，劳动是人类存在、发展的动力和条件。“劳动”作为一个范畴，在马克思主义政治经济学中具有极其重要的地位。马克思创立了科学的劳动范畴和劳动价值论，并在此基础上建立起了剩余价值理论，发现了剩余价值的源泉和秘密，从理论上论证了社会主义取代资本主义的历史必然性。
5我们目前面临的任务
从马克思劳动价值论的创立到现在，100多年过去了，世界的面貌已经发生了翻天覆地的变化。我们现在所面临的是一个全新的国际、国内环境，我们的任务发生了根本性的变化。经济发展中出现了许多与上个世纪中叶不同的新情况与新特点。因此，我们需要突破传统经济理论的束缚，科学认识和发展马克思的劳动价值论。这对于推进建设有中国特色社会主义的伟大事业具有重要的指导意义。所以在认识上要做到以下几点:
5. 1要拓宽劳动范畴的内涵与外延
按照马克思劳动价值论的观点，只有物质生产领域的活劳动，也就是生产性劳动，才是价值的唯一源泉，而绝大部分非物质生产领域的劳动属于非生产性劳动，是不创造价值的。但是。随着社会分工的发展和生产社会化程度的提高，社会生产部门增加了，第三产业迅速发展，商品的外延从有形的物质产品扩大到无形的服务产品，从而使生产商品的劳动从工农业扩大到第三产业，既服务业。不仅物质生产领域的活劳动创造价值。而且绝大部分非物质生产领域的活劳动同样也创造价值。凡是生产有形和无形物质商品的劳动，都是创造价值的生产劳动。
5. 2要加深对科技工作和经营管理活动也是劳动，要形式的认识
当代世界科学技术日新月异，科技创新能力的强弱，已经成为衡量一个国家综合国力的重要标志。实践已经并将继续证明，科技人员和知识分子的劳动，不但能够创造价值，而且是能够创造大量价值的非常复杂的精神劳动。
另外，经营管理作为生产要素，随着生产社会化程度的提高和企业规模的扩大，特别是在当代社会生产中，其地位和作用也日趋重要。企业的经营管理工作也是劳动的一种重要形式，同样也创造价值。在评价经营管理的业绩时，不仅应看他们在组织商品和价值生产中的作用及他们的指挥劳动创造价值的多少，还应该看他们在实现商品及其价值中的作用。
5. 3要客观认识私营企业和民营企业的管理工作
我国目前的私营企业和民营企业，是在党的政策引导和鼓励下发展起来的，私营企业家和民营企业家自己管理企业，作为协作劳动的指挥者，也从事生产劳动，既创造社会财富，也创造商品价值。管理劳动特别是现代化大企业中的管理劳动，比起直接加工劳动对象的一般劳动而言，对社会经济发展的作用要更大。
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