关于适度开发我国体育社会人力资源的思考

时间:2017-07-27 论文范文 我要投稿

  论文关键词:体育;社会;人力资源;人才;开发

  论文摘要:社会体育管理人才是社会体育各项工作的组织者和实施者,管理人才队伍的建设与发展,将直接影响社会体育的顺利开发和体育事业的发展,关系到实施全民健身计划,树立健康第一思想和实现体育强国的宏伟目标,因此,培养和建设一支高素质体育管理人才队伍十分重要。

  1、前言

    按照我国人事部门关于人才的界定:人才即为“经过中等专业学校和各类大学的培养,在德智体诸方面具备一定的素质,毕业后能初步适应某种工作的人”。随着我国社会的快速发展,社会对人才的需求与依赖程度也与日俱增。进人知识经济社会,知识的创造者与拥有者则必然成为社会发展的动力源。“人力”作为一种资源,与自然资源相比,重大差别就在于:人力资源作为劳动者,既是生产的承担者,又是生产发展目的的实现者,是生产力中最活跃、最积极,起着决定性作用的因素。马克思在其生产力要素论中,将“人力”界定为生产力因素中的决定性因素。

    纵观我国现今社会发展,主要依靠社会拥有的主要资源,即物力资源、财力资源、信息资源和人力资源。在高科技迅猛发展的今天,人力资源不论从创造社会财富,促进经济发展,还是增强竞争优势等方面都起着主要的、决定性的作用,可以说它是社会发展的第一资源。

    所谓体育人力资源即指体育领域内接受过体育专业教育或受过专门体育运动训练的、能够推动整个体育发展、能在体育领域里做出创造性贡献的人。

    体育社会人力资源或接收过专业训练,或拥有专门运动技能,或懂得体育竞赛管理,或为体育市场营销人员,是社会大众体育运动的促进者、推广者与管理者,其体育社会人力资源的特性较为突出。加强这方面的工作力度,将直接影响社会体育的顺利开展和体育事业的可持续发展,涉及到全民健身计划落实。因此,有计划地开发我国体育方面社会人力资源,将使我国社会体育发展水平跃升到一个新台阶。

  2、体育社会人力资源开发的社会动力分析

    我国加人WTO以后,生产力水平呈加速发展势头,科学技术和科学管理成为促进经济高速发展的两个“车轮”。因此,实现现代化的手段来源于先进的技术,而先进的技术发展则来源于科学的管理。

    在社会体育方面,同样由于生产力的发展,带来了我国基本劳动方式的改变,人们的体力劳动强度逐步降低,余暇时间逐步增加,享受余暇时间成为现代人生活中的主要内容之一。社会体育在此过程中,担当着极其重要的角色,成为引导人们选择健康生活方式主要途径。社会对社会体育的需求呈现上升势头,而我国目前的社会体育发展还极其薄弱,尚难以满足社会越来越强劲的需求。这其中,体育类社会人力资源的匾乏正成为制约其发展的瓶颈。

    随着社会运动休闲方式的日渐时尚,人们对运动休闲的社会供给需求逐步趋于旺盛,相应的,社会对体育类社会人力资源的需求也越来越迫切,而目前体育类社会人力资源结构尚存在许多问题,其主要表现在:文化层次不高、年龄出现同步老化、知识结构严重失调,体育的组织管理人才跟不上社会体育事业的发展速度。所以,面对社会体育健身计划这一庞大的系统工程,开发高素质、高层次的社会体育人力资源是完全必要的,它对保证全民健身计划的贯彻和实施起着十分重要的作用。

  3、构建社会体育人力资源的新结构
   我国体育事业的社会化程度逐年提高,体育正向第三产业转化,以往以政府或以单位为主导的福利型体育开始迅速向以个体消费为主的个性化方向转型。因此,原有以政府或以单位为核心建立起来的社会体育人力资源从组织管理上看越来越难以适应现代社会发展的要求,做出相应的结构调整已势在必行。

    我国现行的体育人力资源主要是由国家体育及文化相关部门直接领导,各省、市的体育类各协会协助,共同行使社会体育的职能。目前看来,各地方体育、文化局功能有限,其涉及社会体育的范围及深度均存在问题,对地方性活动组织指导力度不够,无法调动社会大众参与运动健身的积极性,群众参与率尚且偏低。在我国社会体育新发展的情况下,开发社会这方面的人力资源,担当起相应的发动社会体育的职能,并与政府各级体育管理队伍一起,分工合作,共同走活社会体育这步棋不失为目前较明智的选择。

    政府职能部门的主要职责是负责统筹规划,制定各项社会体育发展的规划,而社会体育人力资源则可在日常的组织实施、文化体育活动开展、运动技艺传授辅导、科学健身指导方面,发挥自身的重要功能,与政府机构一起,从宏观与微观两个层面,搞活社会体育。

  4、构建开发我国体育类社会人力资源的新体制

  4. 1构建开发体育社会人力资源的新途径

    从我国现阶段社会体育发展情况来看,体育类社会人力资源的开发途径主要有以下几个方面:

  4.1.1从原有的体育管理人才中选拔并加以培养

    这是解决我国社会体育人力资源的重要途径。由于这类人才一般比较了解本地区的社会体育开展情况、熟悉业务,只要通过适当培训即可胜任相应的工作。

    根据我国目前的具体情况,在选拔体育管理人才时,主要依靠以下两点:一是上审下议、上下结合,也就是依靠组织决策机构和基层群众相结合的办法来推荐干部。二是管用结合以用为主,即负责体育人力资源的人事部门要与使用人才的职能部门结合起来考察了解干部。

  4. 1. 2从体育院校招纳毕业生

    这些学生受过专业的体育科学系统的训练与学习,有较强的专长和理论,是我国社会管理人才的重要力量。我国建国之初就设立了十多所以培养体育师资为主的体育院校,目前,体院培养目标正由以往单一的培养体育教师与教练员向为社会培养社会体育工作人员转型。高等院校是培养我国社会体育管理人才的一个重要渠道,在体育院校中开设体育管理专业,系统地学习各种管理知识,培养专门的管理人才,这是我国社会体育管理人才培养的一个重要战略措施。

  4.1.3从社会上的人才市场招纳人才

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