经济类论文格式范文

时间:2018-03-01 编辑:焕桢 手机版

  导语:当代,论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,下面由小编为大家整理的经济类论文格式范文,希望可以帮助到大家!

  摘要:目前,大部分企业的经济管理创新的有效实现需要进行企业管理理念的转变与创新,企业要时刻保持危机意识,在企业战略的角度上有效地推动企业经济管理的创新过程。

  关键词:经济管理 相关问题 创新措施

  随着市场经济地不断发展,我国大多数企业需要进行经济管理的创新,使企业改革不断深化,核心竞争力逐步增强。

  一、企业经济管理创新的重要意义

  企业环境的不同使得企业经济管理的相关作用也是大不相同的。在当今市场经济的新环境下,以知识经济为主旨的经济新型特征、基于计算机网络技术的新型经济以及经济全球化形式的日趋显现共同影响着企业的日常经营管理。在以上因素的相互共同作用下,企业的竞争环境逐步扩大,国际地位占有的所面临的挑战也越来越激烈。所以,企业经济管理活动的有效进行成为企业发展中的首要任务。企业经济管理的加强与创新,能够使企业更好地适应新型经济环境以及推动企业的改革创新,让企业在面临激烈挑战的同时,更好地进行企业自身的发展。

  企业经济管理的创新首先是从相关企业观念的具体创新开始的。管理创新应该依据理论创新,本着组织创新的目的,采用创新的技术手段实现某种活动的全方位创新。以一个企业来说,实现企业利益的最大化是企业最根本的追求目标。企业创新管理中有关企业成本控制以及相关收益最大化的实现一项企业中具体的系统工作。在新经济形势下,企业在有效应对激烈的市场经济竞争的适合应该如何充分实现利益最大化以及自我发展的强化,是相关企业高层应该重要分析考虑的问题。与此同时,在进行企业经济管理的创新改革的过程中,要建立完善的现代化制度,深化改革创新,有效运用企业的内部控制管理系统,使得企业经济管理的全方位创新发展得到保障,企业在经济市场中的竞争力也相应提升了。

  二、企业经济管理中存在的相关问题

  随着我国改革开放的顺利进行,国内大部分企业都经历一个长期改革创新的艰难过程,相应的,企业也取得了不少优秀的经济成果,但是,在企业实际发展过程中,其经济管理的进程中也存在着不少问题。

  (一)制度缺失

  传统的企业管理理念是比较保守的,相关的企业的管理制度也是比较落后的,这就使得在企业经济管理的实施中对企业的短期目标过分重视,同时,企业的管理模式也是十分守旧的。目前大部分企业虽然也根据发展要求加设了管理部门,制定了具体的制度规章,但是在实际管理过程中,企业各个部门之间仍然是权责义务部分,归属感十分薄弱,这就导致了企业职能部门的工作落实只是走过场,敷衍了事,有的企业中制定的相关制度甚至无人监管执行。除此之外,部分企业虽然制定了一些企业经济管理制度,但是在实际的企业经济活动中却经常变更制度权限,不经过周密考虑就实施相应管理措施,使得企业经济管理制度的功能发挥甚缺。

  (二)人力资源存忧

  有的企业中,部分人员的流动行为出现的过于频繁,这就会导致企业各项工作的衔接性较差,进度缓慢,质量堪忧。许多企业不注重员工技能培养以及经验累积,这就会导致企业内部整合的困难度加大,企业的成本管理等工作缺乏专业人才。

  还有一部分企业的激励机制以及绩效评估机制不是很有效,这就会导致企业员工平衡感的缺失,致使员工工作积极性减弱,严重地会影响到企业的凝聚力的形成,从而使得企业面临人事危机,人力资源管理存忧。

  (三)管理老套

  目前,大部分企业的经济管理模式过分单一,很多企业对经济市场的了解不充分,对经济市场的变化发展不关注,这就使得企业管理模式的过于落后,不能够推陈出新。同时,有的企业的内部各系统权责分配不够清晰条理,系统之间相互交叉,矛盾重重,信息阻塞,这会对企业高层的决策造成不良的影响。

  三、企业经济管理创新的有效实现措施

  (一)创新理念

  在企业经济管理的创新中,对于企业管理理念的创新,企业的首要任务是要提高企业管理者对创新理念的有效认识。企业的经济管理是科学生产力,企业经济管理的创新能够保障企业生产力源源不断地发展。随着企业市场竞争的白热化,创新能力已经逐渐发展成为企业进行日常生产经营活动的主要动力,经济管理的相关创新也逐渐成为企业日常管理活动的核心以及现代经济发展的住旋律。同时,企业经济管理技术的创新也是企业发展的有效保障,在企业的日常经营生产活动中,唯有充分有效地运用企业的创新管理理念,才能够有效地创新企业的管理技术。企业创新理念的具体实施可以是企业内部形成一种很好的创新氛围,从而为企业的经济管理提供一个优良的创新环境。

  (二)完善机制

  在企业的经济管理创新中,要努力完善企业的创新激励机制,使得企业员工的创新能力得到激发。企业经济管理活动的核心内容是对于员工的管理,在企业经济管理创新中要提倡人性化的管理,通过激励机制的具体体现来充分调动员工的工作积极性。同时,企业顺应时代发展潮流,完善企业创新激励机制,为企业的经济管理创新添砖加瓦。

  (三)加强培训

  在企业的日常管理活动中,要注重员工适应性的培养,加强员工的技能培训与道德水平的提高。企业经济管理创新是与企业员工的素质水平紧密联系在一起的。所以,在企业的经济管理活动中,通过对员工进行一定培训,更新企业员工的管理创新理念,使其对企业的经济管理创新产生一种积极的理性认识,从而达到是企业员工适应性提高的目的,让其成为企业经营发展的重要力量。

  综上可知,企业经济管理的创新是我国在面对激烈市场挑战的有效利器,是企业经济发展进程中的重要方面。因此,在企业的经济管理活动中要有效地促进企业的全面创新,从而提升企业的核心竞争力。

  参考文献

  [1]张玉庭.新形势下企业经济管理创新研究[J].现代商贸工业,2010(18)

  [2]万朝气.浅谈企业经济管理中的创新[J].中国电子商务,2011(5)

  [3]孟晓红,兰忠君.新时期企业管理的创新对策[J].中国新技术新产品学,2010(11)

  [4]王茜.对强化和创新企业经济管理的思考[J].商业文化(下半月),2011(4)

  [5]周小兰.论新经济时代的企业管理理念[J].企业经济,2009(02)

经济类论文格式范文相关推荐