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时间:2020-08-13 18:20:41 论文提纲 我要投稿

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  毕业论文提纲样本篇一

  文秘专业毕业论文大纲范例

  题目:波特-劳勒激励模式视角下的基层地税部门文秘人员激励研究--以T市基层地税部门为例??

  目录

  中文摘要

  ABSTRACT

  引言

  第一章 波特-劳勒激励模式与T市基层地税部门文秘人员激励需求

  1.1 波特-劳勒激励模式

  1.1.1 波特-劳勒激励模式的主耍内容

  1.2.2 波特-劳勒激励模式的主要特点

  1.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求

  1.2.1 T市基层地税部门文秘人员现状

  1.2.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求

  1.3 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性与启示

  1.3.1 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性

  1.3.2 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的启示

  第二章 从波特-劳勒激励模式看T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题及其成因

  2.1 T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题

  2.1.1 工作绩效的激励作用被弱化?

  2.1.2 奖励的激励作用运用不充分

  2.1.3 激励机制难以实现有效循环

  2.2 T市基层地税部门文秘人员激励问题的成因

  2.2.1 工作绩效的激励作用认识不够

  2.2.2 奖励的理念和机制存在局限

  2.2.3 满意在激励循环中的作用被忽视

  第三章 波特-劳勒激励模式下基层地税部门文秘人员激励路径

  3.1 加强认识、完善举措,发挥工作绩效的激励作用

  3.1.1 认识工作绩效的激励作用和影响因素

  3.1.2 开展有效的绩效沟通

  3.1.3 开展有效的在职培训

  3.2 优化理念、健全机制,充分强化奖励的激励作用

  3.2.1 准确把握奖励的方式和原则

  3.2.2 强化内在奖励和外在奖励

  3.3 内外兼修、提升满意,促进激励机制的有效循环

  3.3.1 培育积极的价值观

  3.3.2 实施积极的人文关怀

  结语

  参考文献

  致谢?

  毕业论文提纲样本篇二

  题目:辽宁SHG化工公司应收账款管理研究??

  目录??

  摘要

  ABSTRACT

  绪论?

  0.1 研究背景??

  0.2 研究目的与意义

  0.3 研究内容和方法?

  0.3.1 研究内容

  0.3.2 研究方法??

  1 应收账款管理的理论概述??

  1.1 应收账款管理概念??

  1.2 应收账款管理的目标与信用政策??

  1.2.1 应收账款管理的目标??

  1.2.2 信用政策?

  1.3 应收账款管理的意义及作用?

  1.3.1 扩大销售??

  1.3.2 减少库存?

  1.3.3 提高交易效率??

  2 SHG化工公司应收账款的'现状??

  2.1 公司基本情况介绍??

  2.1.1 公司背景??

  2.1.2 组织结构??

  2.2SHG化工公司应收账款的现状分析??

  2.2.1 应收账款规模分析?

  2.2.2 应收账款周转率分析??

  2.2.3 应收账款账龄分析??

  3SHG化工公司应收账款管理存在的问题及其影响??

  3.1 应收账款管理存在的问题?

  3.1.1 未充分调查客户的信用情况??

  3.1.2 应收账款内部控制存在缺陷??

  3.1.3 管理层盲目赊销??

  3.1.4 应收账款催收效率低??

  3.1.5 应收账款信息化管理手段落后??

  3.1.6 会计核算没有严格执行会计准则的规定??

  3.2 应收账款管理不善造成的影响??

  3.2.1 成本增加,资金风险增大??

  3.2.2 坏账风险影响企业的盈利能力??

  3.2.3 延长营业周期??

  4SHG化工公司应收账款管理存在问题的原因??

  4.1 缺乏良好的信用政策??

  4.2 管理层与治理层管理水平低??

  4.3 公司治理结构不合理??

  4.4 未采取有效的催收措施??

  4.5 人才和管理技术引进不够??

  4.6 公司的会计制度不完善??

  5SHG化工公司应收账款管理的改进建议??

  5.1 建立科学合理的信用管理体系??

  5.2 提高管理层与治理层管理水平??

  5.2.1 提商应收账款管理意识??

  5.2.2 考核机制与责任追究相结合??

  5.2.3 发挥会计部门的监督作用??

  5.2.4 加强赊销业务部门间的沟通??

  5.3 改变治理层和管理层的结构关系??

  5.4 采取有效的催收措施?

  5.4.1 落实应收账款的责任人??

  5.4.2 制定科学的应收账款催收方式??

  5.5 加强计算机在应收账款管理中的应用??

  5.5.1 引进财务会计软件进行核算??

  5.5.2 建立应收账款的管理系统??

  5.6 健全公司会计制度??

  5.6.1 建立坏账准备制度??

  5.6.2 编制账龄分析表??

  5.6.3 建立应收账款报告制度

  结束语

  参考献

  致谢?

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