职业生涯变动过程及影响因素研究提纲
论文摘要: 随着劳动力市场的健全,职业变动现象越来越普遍,但还没有研究从职业生涯的角度研究此现象.员工个体越来越重视自身的职业生涯规划与发展,职业生涯变动是确保职业生涯顺利发展的关键环节（略）发展的角度研究职业变动是很有必要的. （略）献研究与实证分析相结合的方法.回顾已有文献,进行个体访谈,分析个体职业生涯变动的原因、过程;归纳影响因素;选取比较主要的影响因素进行分析,提出假设.目的是建立职业生涯变动过程模型和影响因素模型. 之后采用问卷调查法收集数据,运用SPSS软件检验信、效度,对主要影响因素进行方差分析,相关和回归分析,验证假设（略）同的年龄和教育（略）动倾向的影响存在显著性差异;职业态度、职业环境、职业差异和外部环境类因素都与职业生涯变动倾向有显著的`相关关系;其中通过职业满意度间接影响职业生涯变动倾向的变量为职业态度类和职业环境类因素,对职业生涯变动倾向解释能力最强的也是这两类因素;职业差异和外部环境类因素（略）生涯变动倾向. 根据研究结论,本文从个人与组织两方面提出了相应的建议.在个人方面,为个体职业生涯变动提供指导建议;在组织方面,就如何降低用人...
Phenomenon of career change is more prevalent with t（omitted）ment of labor market, but this phenomenon has not been stud（omitted）om the perspective of career. Employee attends to their own development and planning of career more and more. Career change is the key of ensuring that （omitted）being developed successfully; accordingly, study of career change is absolutely （omitted）at the angle of career development. Approach of literature study in conjunction with dat（omitted） is used in this pape...
目录:摘要 第4-5页
Abstract 第5页
1 引言 第8-9页
·研究背景 第8页
·研究框架 第8-9页
·研究问题 第8页
·研究目的和意义 第8-9页
·研究方法 第9页
2 文献综述 第9-19页
·相关理论模型的研究 第9-17页
·职业选择和发展理论对职业生涯变动模型的启迪 第9-11页
·孚岚克·帕椮思(Frank Parsons)的因素特质理论 第9-10页
·桉尼·锣伊(Anne Roe)的职业选择理论 第10页
·约翰·克樃勃茨(John Kr(?)mboltz)的职业认知发展理论 第10-11页
·离职理论研究对职业生涯变动模型的启迪 第11-16页
·杩齐(March)和熙萌(Si(?)on)模型(1958) 第11-13页
·默部檑(Mobley)中间过程模型(1977) 第13-14页
·浦涞思(Price)和慕乐((?)ueller)模型(2000) 第14-16页
·职业调适理论对职业生涯变动模型的启迪 第16-17页
·相关研究的不足 第17页
·概念界定 第17-19页
·相关概念 第17-18页
·职业选择 第17页
·离职和跳槽 第17-18页
·职业调适 第18页
·职业生涯变动 第18-19页
3 实证研究设计 第19-30页
·个体访谈 第19页
·影响因素模型 第19-26页
·各类影响因素分析 第20-26页
·模型假设汇总 第26页
·问卷调查设计 第26-30页