MPA学位论文提纲范文

时间:2018-01-10 论文提纲 我要投稿

MPA学位论文
基层公务员能力指标体系研究——以上海市宝山区公务员能力指标体系的构建为例
目录
第1章 引言 1
1.1 研究背景及目的意义 1
1.2研究对象 3
1.3 研究方法和技术路线 7
1.4 主要研究内容和结构框架 8
第2章 理论依据与方法技术 10
2.1 基本概念界定 10
2.2 理论基础(具体说明各理论与指标体系构建的关系) 12
2.3 方法技术(胜任力模型) 12
第3章 国内外公务员能力指标体系构建的经验与借鉴 30
3.1国外公务员能力指标体系构建的研究现状 3
3.2国外基层公务员能力指标体系构建的实践探索 30
3.2.1美国的实践探索 30
3.2.2英国的实践探索 32
3.2.3日本的实践探索 34
3.2.4国外基层公务员能力指标体系对本研究的启示 36
3.3我国公务员能力指标体系构建的研究现状 4
3.4国内各地有关实践和探索 37
3.4.1广东的实践探索 37
3.4.2重庆的实践探索 38
3.4.3湖北的实践探索 39
第4章 基层公务员能力指标体系构建的现状 15
4.1我国基层公务员的地位、职能和特点 15
4.1.1我国基层公务员的总体情况 15
4.1.2我国基层公务员的地位 15
4.1.3我国基层公务员的职能 16
4.1.4我国基层公务员的特点 19
4.2我国基层公务员能力指标体系构建的历史脉络 19
4.3我国基层公务员能力指标体系构建的现状 19
4.3.1考录现状 43
4.3.2选拔现状 47
4.3.3培训现状 50
4.3.4考核现状 54
第5章 宝山区公务员能力指标体系构建存在问题及原因分析 26
5.1宝山区公务员能力指标体系构建的现状 22
5.1.1宝山区公务员队伍的总体情况 22
5.1.2宝山区公务员能力指标体系构建的现状 23
5.2宝山区公务员能力指标体系构建存在的问题 26
5.2.1指标体系不全面 26
5.2.2指标内容不合理 27
5.2.3指标操作性不强 28
5.3宝山区公务员能力指标体系构建存在问题的原因探析 28
5.3.1忽视不同层次公务员的差异性能力 28
5.3.2公务员能力指标内容的设计过程中缺乏针对性 28
5.3.3宽泛的综合评价难以实现定性向定量的转化 29
第6章 完善宝山区公务员能力指标体系构建的政策建议及应用 41
6.1 基层公务员能力指标的分类及其一级指标的构成
6.1.1 基层公务员能力指标分类的依据
6.1.2 普适性基础能力及其一级指标的构成
6.1.3差异性职位能力及其一级指标的构成
6.2完善宝山区公务员能力指标体系构建的建议    .. 41
6.2.1 宝山区公务员能力指标体系的构建
6.2.2 宝山区公务员能力指标体系的应用

第7章 结论与展望 57
7.1 本文所做的工作和创新点 57
7.2 存在的问题和下一步探索的方向 58
致谢 59
参考文献 60
个人简历 61

导师修改意见


导师修改意见 同学:
你好!发来的邮件看完了,感觉你已经花了不少精力对论文进行了修改补充,现在提出的论文思路已经很不错了。我的想法如下:
1、xxx老师是人力资源管理方面的专家,但他偏重的是MBA的研究思路和方法,即主要从工商管理的角度分析人力资源问题;他提出的意见虽然比较中肯,但你应该考虑到自己做的是MPA学位论文,答辩时遇到的主要是公共管理方面的专家,所以没有必要完全按照于老师指出的方法对论文进行全面的修改和补充;
2、罗老师也是人力资源管理方面的专家,她能给你打85分,说明你的论文主体上已完全符合MPA学位论文的各项要求;现在你面临的问题是:要尽快拿出一个让xxx老师同意的修改方案,对论文的改动要少,但于老师提出的主要问题必须要有所涉及;因此,我基本上同意你的修改提纲,他提出的一些章节和段落的安排应尽量按他的意思办,但不需要改动太多,有些地方点到即可,让他意识到你已按照他的要求进行了修改,这样他一般能比较容易就同意你的修改稿。鉴于此项原因,我建议你在第二章“方法技术”方面就采用于老师提出的“胜任力模型”,稍微点到一点就行了,不用长篇大论写,你提纲中提到的AHP模型就不用写了,一来于老师没提到,二来自己也不是很了解,盲目地放到论文中只会增加论证的难度和答辩的难度;

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