非营利组织员工绩效考核体系的构建及应用论文提纲
论文摘要: 摘要:社会非营利组织作为维护世界和谐,帮助贫困人口方面的积极正面的组织,从很早以前就开始在人类社会中扮演重要的角色.然而当今中国,要想使（略）一种高度组织化和持续性的事业,还是万里长征第一步.现代公益事业是一个要求专业化管理和技能的组织性的事业（略）营利组织最缺的就是规范运作.规范化运作包括科学合理的管理模式,严谨协调的组织结构以及积极有效的员工管理机制. 本文将着重从员工绩效考核的角度分析中国非营利组织目前面临的困惑和问题,结合绩效管理理论和实际,以具有代表性的非营利组织FP基金会为例,在进（略）期访谈和调研后,构建出新的更合理有效的非营利组织员工绩效考核体系,确定绩效考核的原则,绩效考核的指标体系,绩效考核的内容和流程以及绩效（略）用,在对新建考核体系做出效果评价之后,将其中合理有用的部分推而广之,以期给正在发展中的中国非营利组织员工绩效考核体系带来有价值的意见和建议.
ABSTRACT:Non-profit organizations which are positiv（omitted）aintenance of a harmonious world and the assistance to the poor, have played an important role in human society long time before（omitted）in China, nowadays it is the first step （omitted）g march to make public welfare become a kind of business which is highly organized and persistent. Modern public（omitted）s organizational career which requires professional management and skills. But（omitted）rofit organization lack most is the standard operatio...
目录:
致谢 第5-6页
中文摘要 第6-7页
ABSTRACT 第7页
1 绪论 第10-14页
·研究背景和意义 第10-11页
·研究内容和研究方法 第11-13页
·研究内容 第11-12页
·研究方法 第12-13页
·研究思路 第13-14页
2 相关研究综述 第14-24页
·关于绩效考核的研究综述 第14-17页
·关于非营利组织的研究综述 第17-21页
·非营利组织概念的界定 第17-20页
·非营利组织的特点 第20页
·非营利组织的分类 第20-21页
·非营利组织人员构成 第21页
·关于非营利组织员工绩效考核的研究综述 第21-24页
·关于非营利组织人力资源管理的研究综述 第21-22页
·关于非营利组织员工绩效考核方法的研究综述 第22-24页
3 我国非营利组织绩效考核现状 第24-28页
·非营利组织员工绩效考核的特点 第24-26页
·非营利组织员工的特点 第24页
·非营利组织员工绩效考核的特点 第24-26页
·非营利组织员工绩效考核所存在的问题 第26-28页
·对绩效考核重要程度的认识不足 第26页
·绩效考核指标选取不够科学 第26页
·绩效考核结果运用单一 第26-28页
4 FP基金会绩效考核体系的构建及应用 第28-46页