民营企业职业经理人胜任素质测评研究
论文摘要: 管理大师彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中指出“管理者的素质和能力（略）败”.随着经济全球化的推进,市场竞争变得更为激烈,企业对职业经理人的素质提出了更高的要求.职业经理人究竟应该具备什么样的素质才能胜任它的职位?对职业经理人的胜任素质又该如何测量?采用什么样的方法才能对职业经理人的胜任素质做出一个综合的.评价?这些都是当前职业（略）中亟需解决的问题.本文以民营企业职业经理人为（略）合运用行为事件访谈法、问卷调查法、岗位分析法、专家小组讨论法、文献检索与分析法等方法对民营企业职业经理人的胜任素质进行了分析和研究,进一步补充了职业经理人的胜任素质模型;在此基础上,构建了民营企业职业（略）质评价体系. 研究结论显示:民营企业职业经理人的胜任素质模型包括5个维度33项素质要素;民营企业职业经理人胜任素质评价体系包括目标层、准则层、（略）次,层次分析法(AHP)能有效的对评价体系中的各项素质指标确定权重,模糊综合评价法能对评价对象的素质状况做出科学评价;应用职业经理人胜任素质评价体系对应聘山西千禧投资集团的三位经理人进行评价,评价结果显示,杨欣的素质等级为“优”,是集团...
Management master Peter. Drucke（omitted）he Practice of Management writed that the quality and capacity of managers deci（omitted）ise's success or failure. With the advance of economic globalization, market competition becomes more intense, enterprises begin t（omitted）er quality requirements to full-time professi（omitted）ers.Professional managers exactly should have what kind of competence to fit it’s position? How to（omitted）he competence of professional managers? What kind of methods can be used ...
目录:摘要 第6-7页
Abstract 第7页
1 引言 第10-15页
·研究背景 第10-11页
·研究目的和意义 第11-12页
·研究目的 第11页
·研究意义 第11-12页
·研究方法及内容架构 第12-14页
·研究方法 第12-13页
·内容架构 第13-14页
·创新点与难点 第14-15页
·本文创新点 第14页
·本文研究难点 第14-15页
2 文献综述 第15-28页
·相关概念的界定 第15-18页
·职业经理人概念的界定与要素特征 第15-16页
·胜任素质概念的界定 第16-18页
·国内外胜任素质测评的产生与发展 第18-19页
·国外胜任素质测评的产生与发展 第18-19页
·国内胜任素质测评的产生与发展 第19页
·胜任素质测评研究的主要流派 第19-20页
·培训领域的行为主义学派 第20页
·管理教育领域的通用性学派 第20页
·高等教育领域的认知学派 第20页
·胜任素质测评的主要方法 第20-22页
·心理测评 第20-21页
·教育和环境考察法 第21页
·个体差异观察法 第21-22页
·国内外胜任素质测评成果 第22-26页
·国内胜任素质的研究成果 第22-25页
·国外胜任素质的研究成果 第25-26页
·本章小结 第26-28页
3 民营企业职业经理人胜任素质的测量研究 第28-35页