2009届人力资源系毕业论文大纲

时间:2017-12-25 论文提纲 我要投稿

为了规范毕业论文的工作,加强学生毕业论文各环节的管理,保证毕业论文的质量,根据人力资源专业的培养目标与《南京审计学院本科生毕业论文工作规范(修订)》,特制定本毕业论文工作制度。
一、人力资源专业毕业论文的教学目标
(一)教学总目标
培养学生运用人力资源方面的基本理论和基本知识观察、思考和处理问题的实际能力,培养学生勇于探索的创新精神,使学生初步掌握科学研究的基本方法。
(二)具体教学目标
毕业论文应使学生在以下几方面的能力得到训练和提高:
1.综合运用所学专业知识分析、解决实际问题的能力;
2.掌握文献检索、资料查询的基本方法以及获取新知识的能力;
3.计算机软件与互联网应用的基本能力;
4.书面和口头表达的能力;
5.协作配合工作的能力。
二、人力资源专业毕业论文的组织管理与程序
(一)毕业论文的组织管理
在管理学院毕业论文工作领导小组的领导下,根据教务处颁布的有关文件,人力资源系负责本单位学生毕业论文的具体管理工作,主要职责是:
1.贯彻落实学院有关毕业论文管理规定和部署安排,根据本系各专业培养目标和教学计划,拟定本系毕业论文工作计划和实施方案。
2.向指导教师与学生布置毕业论文工作任务,对学生进行毕业论文动员。
3.组织审定毕业论文选题。
4.为学生选配指导教师。
5.定期检查毕业论文工作的进度和质量。抓好题目审查、开题报告、中期检查、答辩检查等各个环节。
6.负责对本系毕业论文工作的各个环节进行质量检查和评价。
7.成立系答辩委员会和答辩小组,组织全系答辩工作,审查各答辩小组对毕业论文的成绩评定。
8.负责评选、推荐校级优秀毕业论文和优秀指导教师。
9.填写并提交有关统计数据和表格,整理本系毕业论文评价材料。
10.做好毕业论文文件等材料的归档工作。
(二)毕业论文的程序
毕业论文主要程序主要包括:系公布选题、汇总选题落实情况、向学生下达任务书、学生调研论证、学生作开题报告、系(院)中期检查、论文评阅、论文答辩、推荐评选优秀毕业论文、各系(院)总结毕业论文工作等。
(三)毕业论文的时间要求
1.毕业论文应该按照学院的统一要求开始,按时完成。具体时间以教务处与管理学院的安排为准。
2.学生在毕业论文工作期间需要请假离校的,需要经过指导教师的同意。
3.指导教师在指导学生毕业论文期间离校外出的,要向系主任请假,并安排好学生的论文指导工作。如果教师外出影响学生毕业论文的按期完成,则系主任有权安排其他教师指导学生毕业论文工作。

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