人力资源博士论文提纲参考
目 录
文摘
英文文摘
1绪论
1.1问题的提出及研究意义
1.2有关概念界定
1.2.1人力资源和人力资本
1.2.2对高层次人力资源开发的界定
1.3国内外相关理论研究综述
1.3.1国外相关理论研究
1.3.2国内相关理论研究
1.4本文研究内容、结构与方法
2高层次人力资源开发研究的理论基础
2.1经济增长和经济发展的有关理论
2.1.1经济增长和经济发展
2.1.2经济增长方式转变
2.2可持续发展的有关理论
2.2.1人口增长与可持续发展
2.2.2人力资源开发与可持续发展
2.3教育与经济基本关系的有关理论
2.3.1经济对教育的决定作用
2.3.2教育对经济发展的促进作用
2.3.3教育结构与经济结构的关系
2.4人力资本理论
2.5本章小结
3高层次人力资源开发的环境分析
3.1经济全球化为高层次人力资源开发提供了充分的国际背景
3.1.1全球化进程加快产生“无国界经济”
3.1.2“国际人”受到重视
3.1.3我国高层次人力资源开发面临激烈的国际竞争
3.2知识经济对高层次人力资源开发的`深远影响
3.2.1知识经济兴起使人力资本成为稀缺要素
3.2.2“知识人”开发战略成为共识
3.2.3知识经济对我国高层次人力资源开发提出迫切要求
3.3国内经济社会发展对高层次人力资源开发的客观要求
3.3.1经济转型和产业结构调整亟需高层次人力资源开发回应
3.3.2我国工业化、城市化进程不断加快要求提升人力资本
3.3.3严峻的劳动力就业形势向高层次人力资源开发提出要求
3.3.4我国家庭日益增长的教育和学习需求为高层次人力资源开发提供了微观动力
3.4各国高层次人力资源开发的政策取向可以参考和借鉴
3.5我国近年来的政策导向为高层次人力资源开发奠定了坚实基础
3.6本章小结
4我国人力资源现状及高层次人力资源开发中存在的主要问题
4.1我国人力资源现状和主要问题
4.1.1人口基数庞大且增长迅速
4.1.2人口素质偏低
4.1.3行业、产业结构性矛盾突出
4.1.4城乡、地区之间发展失衡
4.1.5高层次人力资源严重匮乏
4.2高层次人力资源开发中存在的主要问题：高等教育的主导作用没有充分发挥
4.2.1教育投入和供给不足
4.2.2高校师资队伍建设滞后
4.2.3高等教育资源地区差异较大
4.2.4培养结构不能适应市场需求
4.2.5高等院校管理、创新能力不强
4.3本章小结
5研究生教育是高层次人力资源开发的主渠道
5.1高层次人力资源开发的基本方式和途径
5.1.1人力资源开发的基础是人力资本投资
5.1.2高层次人力资源开发需要人力资本投资的高度追加
5.2高等教育在高层次人力资源开发中的优势地位和不可控因素
5.2.1高等教育是造就高层次人才的重要环节5.2.2高等教育在国家科技创新体系建设中的巨大作用
5.2.3高等教育在开发高层次人力资源方面具有不可比拟的优势
5.2.4高等教育在高层次人力资源开发方面的不可控因素
5.3研究生教育与高层次人力资源开发不可分的密切联系
5.3.1研究生教育的内涵表明高层次人力资源开发是其题中应有之义
5.3.2研究生教育的培养目标以高层次人力资源开发为主要内容
5.3.3研究生教育的特征决定了其在高层次人力资源开发中具有最直接的作用
5.4我国研究生教育发展对高层次人力资源开发的作用和贡献
5.4.1培养了大批急需的高层次人才
5.4.2促进了科学技术的发展进步和知识创新
5.4.3建成了一批以教学和科研为中心的高层次人才基地
5.5本章小结
6研究生教育制度创新
6.1构建高层次人力资源开发的公共治理模式
6.2建立高等学校办学自主权充分的现代大学制度
6.2.1扩大高校办学自主权是我国研究生教育管理体系发展的客观要求和必然趋势
6.2.2扩大高等学校办学自主权的具体办法和途径
6.3建立社会参与机制
6.4全面实行研究生教育成本分担制度
6.4.1研究生教育经费筹措体制的沿革
6.4.2改革和创新研究生教育经费筹措体制
6.4.3研究生教育成本分担制度的主体分析
6.4.4实行研究生教育成本分担制度应遵循的原则
6.5本章小结
7研究生教育发展对策
7.1科学确定研究生教育发展规模
7.1.1以BP模型对研究生教育发展规模进行预测的可行性分析
7.1.2对BP网络模型结构和数据的确定
7.1.3基于MATLAB 5.3的BP网络模型运算
7.1.4对BP模型运算结果的分析与讨论
7.2办好研究生院，培养高质量的博士
7.3加强重点学科建设，形成研究生培养的核心竞争力
7.4加强研究生导师队伍建设，发挥研究生培养的重要支柱作用
7.5优化研究生教育结构，促进协调、稳定发展
7.6基于RAGA的PPE模型的研究生培养质量综合评价研究
7.6.1建立投影寻踪模型(PP)进行研究生培养质量综合评价研究的可行性分析