高技能人才短缺的经济学分析提纲
论文摘要: 随着金融危机的爆发,许多企业濒临破产或者步履维艰.而同时很多优秀企业却迎风而上,创造辉煌.这些企业的普遍特征是拥有一支高技能人才（略）赖以生存的核心竞争力.目前,我国高技能人才短缺严（略）,供求失衡,大大影响了我国成为世界制造中心的步伐,制约了我国企业技术创新,并且有可能衍生国家金融风险.可以说,解决我国高技能人才短缺问题,刻不容缓. 本文从我国高技能人才短缺的现状为入脚点,深入分析了其负面影响,并从专用性人力资本投资的`角度出发,给其经济学分析.专用性人力资本投资的风险是较大的,因为其（略）准租,而企业利用信息不对称进行敲竹杠的行为,导致员工薪酬待遇不合理,职位升迁停滞（略）没有足够的积极性进行专用性人力资本投资.由于大部分企业都倾向免费分享公共教育的溢出资源,并且没有建立正确的投资决策模型,因而企业也缺乏对于专用性人力资本投资的激励.将专用性人力资本投资的分析引入解决高技能人才短缺问题是本文的一个创新点. 最后,笔者提（略）能人才短缺的几点建议:为高技能人才制定富有竞争力的薪酬福利体系;完善我国企业现代化管理制度,加强企业人力资源架构建设;学习西方的先...
As the consequence of the Global Financial Crisis, a series of enterprises have gone b（omitted）n the mean time, some companies with st（omitted） resource which is the core competitiveness for a business have survived and even achieved splendid successes. C（omitted）high-skilled talents shortage has become an impediment to rapid, healthy and s（omitted）economy development of China. The unbalance between supply and demand of technicians and advanced technicians in labor market （omitted） the disproport...
目录:致谢 第5-6页
中文摘要 第6-7页
ABSTRACT 第7页
序 第8-11页
1 引言 第11-20页
·研究背景和意义 第12-15页
·符合我国经济发展的迫切需要 第12-13页
·引导人们进行正确的教育投资决策 第13-14页
·促进企业加强专用性人力资本投资 第14-15页
·文献回顾 第15-17页
·国外研究现状 第15-16页
·国内研究现状 第16-17页
·研究的主要问题 第17-18页
·研究范围 第18页
·研究方法 第18-19页
·论文的创新点 第19-20页
2 高技能人才与专用性人力资本投资概述 第20-26页
·高技能人才概述 第20-22页
·实践能力 第20-21页
·创造能力 第21页
·追踪世界前沿科技能力 第21页
·语言能力 第21-22页
·良好职业道德和团队精神 第22页
·专用性人力资本投资概述 第22-26页
·专用性人力资本形成的因素 第22-24页
·专用人力资本的特征 第24-25页
·专用性人力资本投资 第25-26页
3 高技能人才短缺现状 第26-34页
·高技能人才比例严重失调 第26-29页
·高技能人才供求失衡 第29-30页
·金融危机下的精算人才短缺 第30-34页
·精算师概述 第31-32页
·我国精算人才短缺现状 第32-34页
4 高技能人才短缺的负面影响 第34-37页
·高技能人才短缺影响“中国制造” 第34页