人力资源管理毕业论文提纲

时间：2020-11-05 10:35:57 论文提纲我要投稿

人力资源管理毕业论文提纲

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人力资源管理毕业论文提纲

　　篇一：人力资源管理毕业论文提纲

　　题目：《适合中小型软件开发企业的项目管理方法研究》

　　摘要

　　ABSTRACT

　　第1章绪论

　　1.1 研究背景及意义

　　1.1.1研究背景

　　1.1.2研究意义

　　1.2 国内外研究综述

　　1.2.1国外研究现状及水平

　　1.2.2 国内研究现状及水平

　　1.3研究的思路与内容

　　1.4 研究的方法

　　第2章湖南投资全面预算管理的相关理论

　　2.1 预算管理理论

　　2.1.1传统预算及管理

　　2.1.2 预算管理

　　2.2全面预算管理理论

　　2.2.1全面预算管理的概念

　　2.2.2全面预算管理的特点

　　2.2.3全面预算管理的模式

　　2.2.4全面预算管理组织体系架构

　　2.4控制论

　　第3章湖南投资全面预算管理的一般分析

　　3.1湖南投资概况

　　3.2湖南投资全面预算管理现状

　　3.3湖南投资全面预算管理存在的问题及其分析

　　3.3.1组织机构体系不健全

　　3.3.2对全面预算管理的职能认识不足

　　3.3.3预算的编制方法单一

　　3.3.4预算考评存在缺陷、激励程度不够

　　3.3.5预算调整功能不及时

　　3.3.6预算重编制轻执行

　　3.3.7预算缺乏精确度、经不起市场验证

　　3.4湖南投资全面预算管理存在问题的原因分析

　　3.4.1全面预算管理的理念落后

　　3.4.2缺乏预算组织机构和制度保障

　　3.4.3预算管理控制系统不完善

　　3.4.4缺乏ERP信息系统有效支持

　　第4章湖南投资全面预算管理体系构建分析

　　4.1湖南投资全面预算管理体系的基本框架

　　4.1.1湖南投资全面预算管理的.三个层面

　　4.1.2湖南投资全面预算管理的两个支撑点

　　4.2湖南投资全面预算管理模式

　　4.2.1湖南投资全面预算的前提

　　4.2.2湖南投资全面预算的目标

　　4.2.3 湖南投资全面预算控制体系

　　4.2.4湖南投资全面预算管理工具

　　4.3湖南投资全面预算管理功能定位

　　4.3.1战略管理

　　4.3.2风险管理

　　4.3.3价值管理

　　第5章湖南投资全面预算管理体系实施的保障措施

　　5.1采用一种适合本单位特点的预算管理模式

　　5.2健全预算管理机构

　　5.3细化费用预算流程，强化费用预算

　　5.4采用较为灵活的预算编制方法

　　5.4.1滚动预算

　　5.4.2零基预算

　　5.4.3弹性预算

　　5.5加大预算的执行力度

　　5.5.1加强预算分析制度

　　5.5.2发挥内部审计的作用。

　　5.6完善考评指标体系

　　结论

　　参考文献

　　致谢

　　篇二：人力资源管理毕业论文提纲

　　中文摘要 6-8

　　ABSTRACT 8-10

　　1 引言 13-17

　　1.1 研究背景与意义 13-16

　　1.1.1 国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 13-15

　　1.1.2 我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 15

　　1.1.3 胜任力素质模型的战略意义 15-16

　　1.2 我国人力资源经理界定 16

　　1.3 研究思路 16-17

　　2 胜任力素质模型理论概述 17-46

　　2.1 胜任力素质理论概述 17-20

　　2.1.1 胜任力的提出 17

　　2.1.2 胜任力素质内涵 17-20

　　2.2 胜任力素质模型概述 20-22

　　2.2.1 胜任素质模型的内涵 20

　　2.2.2 胜任素质模型的类型 20-22

　　2.3 素质模型在人力资源管理各模块中的作用 22-33

　　2.3.1 基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划 23-24

　　2.3.2 基于素质模型的职务分析 24-26

　　2.3.3 基于素质模型的选拔与测试 26-28

　　2.3.4 基于素质模型的绩效管理 28-29

　　2.3.5 基于素质模型的员工培训与发展 29-31

　　2.3.6 基于素质模型的薪资方案与福利计划 31-33

　　2.4 构建胜任力素质模型的步骤与方法 33-39

　　2.4.1 按胜任力因子获得的技术分类 33-35

　　2.4.2 按胜任力因子获得的逻辑关系分类 35

　　2.4.3 按胜任力模型的开发程序分类 35-39

　　2.5 国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-42

　　2.5.1 国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-41

　　2.5.2 国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果 41-42

　　2.6 我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望 42-46

　　2.6.1 胜任力素质模型验证方法的深化 42-43

　　2.6.2 各建模方法的进程效用分析 43

　　2.6.3 胜任力模型研究对象的扩大及转变 43-46

　　3 建立素质模型的流程与方法 46-59

　　3.1 能力素质模型举例 46-47

　　3.2 职类职种的含义与划分方法 47-48

　　3.3 建立素质模型的流程 48-59

　　3.3.1 素质研究与开发的步骤 49-51

　　3.3.2 关键事件访谈法的操作要点与方法 51-55

　　3.3.3 主题分析素质模型的完成 55-57

　　3.3.4 素质模型评估与确认 57-59

　　4 国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计 59-67

　　4.1 国内企业人力资源经理的鉴定分析 59-61

　　4.2 国内企业人力资源经理的工作分析 61-63

　　4.3 世界500强企业HR中层管理人员的胜任力因子分析 63-67

　　5 国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析 67-74

　　5.1 被调查的企业人力资源经理的描述性统计 67-69

　　5.2 人力资源经理核心胜任力的重要性分析 69-74

　　5.2.1 影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性 69-71

　　5.2.2 应变能力对人力资源经理的重要性 71

　　5.2.3 控制情绪能力对人力资源经理的重要性 71-72

　　5.2.4 建立信任能力对人力资源经理的重要性 72

　　5.2.5 沟通能力对人力资源经理的重要性 72

　　5.2.6 持续学习能力对人力资源经理的重要性 72-74

　　6 结论 74-75

　　6.1 研究结论 74

　　6.2 研究不足 74

　　6.3 研究建议 74-75

　　致谢 76-78

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