2017年人力资源管理毕业论文提纲

时间:2018-04-18 论文提纲 我要投稿

  对于初写论文者,应尽可能地把提纲列得详细些,以便写作时较为顺手。

  人力资源管理毕业论文提纲

  一、需求

  1.1需求的概念:需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向,它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。

  1.2 需求的特点:

  1.2.1任何需求都有明白的对象;

  1.2.2普通的需求有周期性,循环往复;

  1.2.3需求随社会历史的提高而不时开展

  1.3 需求的表现方式:人是需求的主体,需求是主体对一定对象的要求或依赖。需求通常以对某种客体的愿望、志愿、兴味等方式表现出来。

  二、需求层次实际

  2.1马斯洛需求层次实际(Maslows hierarchy of needs),亦称根本需求层次实际,是行爲迷信的实际之一,由美国心思学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类鼓励实际》论文中所提出。

  2.2需求层次实际的需求分类包括:生理上的需求,平安上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我完成的需求。马斯洛将人的需求分爲五种,象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升。在众多的需求中有一种是对行爲起决议作用的需求,称爲劣势需求。

  2.3需求层次实际的价值,包括马斯洛实际的积极要素和消极要素

  三、需求层次实际在人力资源管理理论中的运用

  3.1需求层次实际在人力资源规划中的运用;

  3.2需求层次实际在招聘与配置中的运用;

  3.3需求层次实际在培训与开发中的运用;

  3.4需求层次实际在绩效管理中的运用;

  3.5需求层次实际在薪酬管理中的运用;

  3.6需求层次实际在休息关系中的运用。

  四、需求层次实际在人力资源管理理论中的需求留意的成绩

  4.1克制教条主义;

  4.2走出感性经济人假定的误区;

  4.3走出欲壑难填的误区;

  4.4确立人力资本的理念

  五、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结

  人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求,施行差异鼓励的进程。只要时辰明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需求,才干无效地对人力资源停止获取、整合、奖酬、调控和开发,才干最大限制地发掘人力资源的潜能。而马斯洛的需求层次实际爲人力资源管理提供了一个无力的武器,在迷信、片面、辨证天文解它并运用它当前,就能完成人力资源价值的最大化,使企业和员工完成真正的双赢!

  论文范文:人力资源管理中激励机制与企业发展分析

  摘要:随着经济的发展进步,企业对于人力资源管理更加重视,人力资源管理与企业发展息息相关,已经成为企业持续发展的关键性因素。其中,对于企业员工的激励机制更是必不可少,企业与员工是互相需要的,是彼此信任和依托的,科学合理地进行激励机制的实施,有助于企业员工工作潜力的激发,有助于企业的快速发展。本文就人力资源管理中激励机制与企业发展的情况做出论述。

  关键词:人力资源管理;激励机制;企业;发展

  一、引言

  激励机制由来已久,主要是在企业管理活动中,就员工的心理变化以及环境变化,运用多种方式方法,激发员工的内在动力和工作动机,并发挥员工的潜在价值,使员工工作更加积极热情,富有创造性。能够使员工主动地去努力完成企业和组织安排的任务,最终实现或超额实现企业预期目标,同时实现员工自身价值。激励机制目前对于个人的价值体现、企业的目标实现有着很好的促进作用,也对企业有着重要的意义。

  二、激励机制在人力资源管理中的作用

  1.调动员工积极性。

  企业竞争实力的重要指标之一是企业绩效,企业绩效的保证是企业持续发展的前提,而这就需要员工的工作绩效做支撑,员工有了较高的业绩水平,企业自然能够得到提升。通过有效的激励措施,能够使员工更加努力工作并发挥更好的创造力和主动性。工作状态的提升,自然意味着企业绩效的提升,在成就个人的同时也将成就企业。

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