关于高职应用写作方案设计的论文

时间:2018-07-20 论文写作 我要投稿

  一、传统考试方法存在的弊端与不足

  随着高职教改的不断深入及人才培养要求的不断提升,一些常用的传统考试方法存在的弊端与不足也日益明显。

  (一)以期末闭卷考试为主的终结性考试

  纯粹依靠期末试卷分数判定教、学效果的考试形式侧重于对学习内容记忆能力的评价,与高职教育强调工作能力、自学能力、终身学习和可持续性发展能力的人才培养宗旨相距甚远,即使存在情境写作、病文改错、案例分析等题型,也无法完成对教学的全面考查。随着现代信息技术的不断提高,考试的公平公正更是难以保证。

  (二)以写作文本为主的开放式考核

  以完成情境写作、上交作业文本,或者论文形式判定教、学效果的考核方式虽然更能体现学生教学内容的综合运用,但忽视了学生基础知识掌握的检测。随着互联网和信息资源的极大丰富,也越来越难以起到科学考量的实际作用。评分标准的制定往往较粗糙,教师评分的主观性、随意性较大,缺乏令人信服的客观与公正。

  (三)“课堂出勤+写作文本+期末闭卷考试”的综合性考试

  这是现在研究最多、使用频率也较高的一种考试形式,但在项目的构成、比例的分配等方面,研究运用者存在较大分歧。大部分教师仍然将闭卷考试视为评价学习优劣的主要渠道,其比例在总成绩的40%-80%之间。虽然学生可以通过平时表现和作业积累一定分数,但闭卷考试的压力和不公并不能真正断绝。学生的学习积极性和参与程度没有得到有效提高,教学效果仍然不够理想。

  二、过程性考核的指导思想和具体含义

  就业导向、职业能力本位的高职教学改革要求课程教学和考试以训练、评估学生实际动手能力以满足其将来行业、职业需要为根本目标。因此,高职应用写作课程的教学与考试要注重符合工作情境的实际写作能力的获得与评估,要通过写作情境训练和实践项目,使学生真正具备能够完成实际工作中应用文写作任务的素质,并获得相关必需、够用的理论知识。同时要看到,写作能力实际上强调的是一种综合素养,不仅要求撰写者良好的汉字运用能力,更要求其具备一定的信息收集与利用、理论概括与提升、逻辑整合与排列、心理接受与环境适应等多方面素质,既体现职业核心能力又针对不同专业和职业需求。应用写作更应该是一种思维写作和素质写作。作为公共基础课,高职应用写作课程应该主动担负起综合素质教育、思维能力训练和学习能力训练的重任,并且在考核过程中有所体现。基于此,我们将高职应用写作课程的过程性考核界定为:将写作训练和实践项目与课程考核融为一体,每次课、每个实训项目边教边学边做边考核,同时将到课出勤、课堂纪律和参与程度、讨论表现等学习态度要素包含于内,以100分为基准,按照“期末综合成绩=学习态度(30%)+课时技能训练(50%)+综合实践考核(20%)”的等式进行课程学习综合评价,不仅考核技能,还考核学生综合素质的完整操作体系。

  三、过程性考核的具体实施办法

  高职应用写作过程性考核模式以100分为基准,各模块分数比例及具体考核方式为:

  (一)学习态度(30%)

  通过学生参与技能训练和实践项目的程度完成学习评价,将学分分解到出勤、纪律、问答、讨论、写作等各个细则,以推动学生重视到课情况、参与课堂教学和实训为主要目的。

  (二)课时技能训练(50%)

  教学过程中,教师根据学生专业与工作实际设计情境写作训练任务并组织课堂实训,根据学生的完成情况给予评价与分数。分数的给定分为两个档次:基础档和提升档。学生能够根据教师的教学设计和文种写作要求完成基本的训练项目即可给予基础分数;如果通过批改反馈、师生研讨或自学对训练成果和写作能力进行修缮与提升,则给予提升分数。总之,以推动学生能力训练与自我提升为主要目的。

  (三)综合实践考核(20%)

  在学期教学的最后阶段,教师综合整个学期教学内容设计综合实践考核项目,学生按要求,分小组或个人在规定时间内完成,教师根据项目完成情况综合给分。考核项目以工作实际情境为背景,难度稍微超出平时技能训练,评分标准也略微高于平时技能评分标准。学生可借助书籍或网络,以考核学生学习能力的真实获得与实际运用水平为主要目的。在此整体框架之下,根据每个学期的实际课时和具体教学内容设计评分细则。以一学期36课时为例:首先,根据高职学生将来的职业能力需求和应用文书的使用频率构建起以实际写作能力和基本素质能力培养为主的项目考核形制。然后,设计课程具体考核细则及评分标准。最后,为每一位同学设计课程考核评分表。通过一年的实践,我们认为过程性考核模式已经逐步体现出它在高职应用写作教学中的优越性:突出了学习态度的基础性,贴近现今高职学生的学习水平,能够在较大程度上提升他们的学习积极性;突出了写作能力的主体性,体现对于综合素质的要求,更加切合高职应用写作的课程目标;突出了学习评价的公正性,同现代信息技术接轨,能够更真实地展现职业工作情境。但同时,作为一种新的考核模式,它极大地增加了教师的工作量,在诸多细节设计的科学性上也还值得进一步改进与完善,它还需要有思路、有策略地持续探讨和推进。

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