关于就业指导信息化建设论文
导语：就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。下面是由小编整理的关于就业指导信息化建设论文。欢迎阅读！
就业指导信息化建设论文
摘要：从目前各地区高校毕业调查来看，每年新增毕业生的数量是十分庞大的，虽然近些年许多行业都得到了发展与壮大，这给大学生就业提供了较好的机遇，但同时就业工作需求对就业者多方面的能力都很重视，而企业以高校现场招聘、网上招聘等方式进行人才引进，对应聘者信息能力的掌握了解也十分有限，这就自然延伸到高校就业指导过程的信息化建设情况，良好的信息化建设能够让毕业生更容易获得招聘企业对就业者的认可与肯定。本文从高校大学生就业的角度出发，通过传统就业指导与信息化就业指导的工作对比，对基于就业指导过程的信息化建设进行探讨与思考，对于加强就业指导过程信息化建设，为广大毕业生创造更多的就业机会，具有一定的促进作用。
关键词：就业指导；信息化；建设；
一、引言
随着经济与网络科技的快速发展，网络信息化发展更是十分迅猛，可以说，信息化已经渗透到许多行业的运行中，并起到了关键性的作用，信息化就业就是其很好的例子，就业指导信息化的有效建设让就业方式变得更加多元化，不仅如此，信息化就业具有便捷、节省时间、信息丰富等优势，因此在一定程度上提升了大学生的就业率，为他们创建了更大的发展空间。
不过当前各个地区在就业指导过程信息化建设方面还存在一些不足的方面，对毕业生在提供信息及就业指导方面还不够完善，因此采取措施构建适合当前大学生就业的信息化平台，是一项重要的工作。
二、就业指导信息化建设概述
在就业指导信息化建设以前，各大地区选取的是在传统的就业开展模式，传统就业指导开展模式主要依靠的是人力的宣传指导作用，通过具体的就业派遣部门与招聘企业取得联系或进行毕业生的相关推荐，是一种“实体”型的就业指导表现，传统就业指导信息化建设模式最大的弊端是耗费人力及时间资源，涉及的部门多、工作开展程序繁琐，不易达到预期的效果等。同时因为多借助的不是信息网络化技术，因此在工作效率上也大大降低了，另外，采用传统的就业指导信息化建设，不能及时准确实现信息共享，极有可能造成信息不完整或实时性不够。
现代就业指导信息化模式依靠的主要是先进的网络信息科技，信息网络科技能够有效而快速地对就业采集的有关信息进行整理、统计及系统的管理，这样才能够让就业指导工作得到最大程度上的简化，摒弃掉传统繁琐的流程部门审批，让毕业生就业指导工作效率得到提升。
它之所以能够发挥其就业指导优势，主要是因为就业指导过程信息化建设的`实质是将采集的信息通过处理进行数据化，然后借助网络信息化将这些信息储存到信息数据库当中，然后利用网络信息化先进技术对就业指导过程进行信息化平台的建设，这样无论是对于信息平台管理着对就业招聘信息的更新，还是毕业生通过信息平台关注招聘信息，都具有很大的优势。总之现代就业指导信息化平台的建设，对于统一进行就业指导管理操作，准确及时进行平台管理，具有较大的实际意义。
三、基于就业指导过程的信息化建设探析
对就业指导过程进行信息化建设，已经成为目前各大高效进行就业指导中至关重要的措施与手段，基于就业指导过程的信息化建设，不仅需要从毕业生的实际就业需求、高校就业指导目标方面进行考虑，同时还要从社会对角度出发，对信息化建设进行全面细致的考虑，这是因为就业指导最终会将毕业生推向招聘单位推向社会，这就需要就业指导过程信息化建设与社会性具有一定的适应性，这样才能够让信息化平台建设发挥其应有的作用。具体而言，构建基于就业指导过程的信息化建设，需要支撑的内容是多方面的，具体表现为以下几个方面。
第一，通过与高校内部学籍管理及部门工作的紧密联系与配合，采集毕业生有关信息建立相应的数据库，这些数据主要包含高校毕业生在校期间的成绩、个人特长优势，并通过对毕业生数据的建立，通过网络信息化的分析，得出其相应的指导方案，为毕业生确定就业意向，有针对性的实行就业推荐。
第二，建立用人单位数据库完善用人单位信息，主要包括用人单位情况介绍、联系方式、历史招聘信息及以往毕业生在该单位的就业状况等，提供单位接口，方便单位及时更新相关信息，协助就业部门准确掌握用人单位情况及职位招聘要求，有针对性地实行毕业生推荐，加强就业部门与用人单位的互动，方便就业部门及时了解实习生或毕业生的实习就业状况。
第三，按权限设置与管理就业数据，根据工作需要，为学校就业工作人员（包括院系）分配不同权限账号，方便相关人员根据权限有序参与协助毕业生就业工作，毕业生账号按学号分配，不提供注册，毕业生可以上网激活账号。
第四，加强就业数据的统计分析，提供与省就业系统接口，实现就业派遣数据的共享，提供数据的统计表与分析功能，统计的数据可以分别选择就业率、毕业生就业去向、就业单位属性、就业市场需求等；就业统计分析的对象可以选择专业班级等。
第五，建立用人单位招聘方式管理，设置双向选择、网络匹配及管理员推荐等招聘方式；学校可以设置用人单位的招聘权限和范围，使用人单位的招聘和毕业学生求职都在学校的管理调配之中。第六，建立用人单位信息采集功能，对于自主就业的毕业生就业登记的工作单位，采用自动采集就业单位信息功能以扩大学校的用人单位信息库，拓展实习就业渠道。
四、结束语
基于就业指导过程的信息化建设对于高校毕业生就业拓展，具有十分重要的实际意义，它能够毕业生得到更多更好的求职机会，同时对于企业而言，也是得到了更多的人才引进与选择的机会。
作者:彭伟妹 单位:广东邮电职业技术学院
参考文献：
[1]鲁嘉华.高校就业工作信息化的探析[J].中国大学生就业，2013(15):77
[2]单丽，王庆波.加强高校就业工作信息化建设的思考[J].就业信息化建设，2012(11):127.
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