企业核心竞争力视角下关于石油企业党建论文的研究文章

时间:2018-07-13 其他类论文 我要投稿

  企业核心竞争力视角下关于石油企业党建论文的研究

  1 我国石油企业党建工作的现状

  我国石油企业体现出了同一时期我国企业的一般性特点,还不太能够适应现在社会复杂而快速的发展步伐。

  1.1 政企合一的企业制度占主导

  石油企业是我国重要的能源企业,它的发展状态确实影响着整个国家人民生活的方方面面,因此,自古以来,石油企业都是受到我国相关部门的严格调控的,甚至在有些方面它已经完全丧失了自主权,从短时间来看,这对于规整我国石油企业发展,保障人民生活有很大帮助,但从某一方面来说,使得企业经营不灵活,并不利于其搞好经营,更好地服务大众。石油企业现在还不能够建立科学完善的现代企业制度,不仅要花费大量的时间和精力在自身产业发展上,还要行使政府在其发展中的部分职能,比如还要解决各级员工就业问题,这样会导致企业在发展过程中承担的压力过大,需要办理的事物太过庞杂,对自身定位不清晰,让自己深陷各种“职能网”中,很难从中分清企业正确的发展道路,在这种情况下,企业各级党组织的工作该如何维持,就成了一个需要引起社会和国家高度重视的问题。

  1.2 在内部压力和外部压力共同作用下发展

  现代社会的发展速度是我们有目共睹的,在国际上,科学技术的进步导致产品更新换代的速度越来越快,各个企业都在面对着强大的竞争洪流,国际上的大型跨国石油公司对战我国的石油企业,已形成一种步步紧逼的态势;从内部来看,我国石油企业在发展中显现出了一种后劲不足的状态,为追逐快速地发展,导致这些企业在战略管理、决策管理上并未投入过多的精力,对于自己在国际上的主要竞争对手的真实水平、先进管理经验并没有全面的了解,身处于世贸组织中,却不懂得如何利用世贸组织规则争取国际市场,导致在国际竞争中显现出更多的劣势,因此,石油企业各级党组织以及行政管理部门都要认真分析这一形式,以企业现有的资源为依托,争取更多的政策扶持,抓住时代发展的主要方向,更进一步地进行经济体制改革,并不断改善企业发展格局,从别的强势企业获取发展经验,从整体上把握我国国有企业发展脉络,争取做我国企业的带头者,积极探究国际发展之道,并坚信人才的力量。

  1.3 重经济利益,轻党建工作

  从大目标来看,企业要想发展,就要尝试获取更多的经济利益,但这些利益从哪里来,加强党建工作必然是维持其可持续发展的重要途径,我国石油企业的部分领导对市场分析不明确,并不认为企业开展党建工作有何重要价值,时常会将企业大部分的资金投入进资本再创造当中,他们甚至认为,在新时期,企业进行重组改制以后,其所有的工作都只是纯粹地追求经济利益,而党组织只是企业中设立的一个无实用价值的组织,即使没有它也不会影响企业的正常经营,而且在不断地实践过程中,各级党务干部都看到了企业在重组改制以后所面对的新问题、新挑战,一时间竟走向是否该大力开展党建工作的两难境地。

  企业领导层怀疑党建工作的必要性,而一些党员则忽略了党建工作的重要性,他们认为如今已是市场经济时代,企业虽为其提供了工资,却没有什么实质性的工作内容,因而,他们就在企业领导不重视的情况下开始了一种敷衍度日的工作态度,这就从根本上阻碍了石油企业党建工作的发展。

  2 增进我国石油企业党建工作的办法

  实践证明,中国共产党还是应该坚决持有对国有企业的政治领导权,该发挥政府职能的地方,绝不放弃;该进行企业改制、结构调整的地方绝不犹豫;该进行企业党组织建设的地方,绝不马虎。要想探讨增进我国石油企业的党建工作的办法,就要以不断加深党的绝对引导、确保石油企业稳步发展的客观要求为出发点,坚持将改革为理念。

  政企合一导致我国石油企业既要保障产业经营,还要执行一部分政府的职能,不利于企业的长期发展,因此,应当注重设立科学的现代管理制度,合理分配产权,职责划分要做到科学化、明确化,近几年来,随着实践的不断发展,我国石油企业在创建法人治理模式、设立经营机制等方面取得了一些可喜成就,现代化的企业制度模板已基本形成,但是如果用国际上普遍推崇的公司制度规范来衡量的话,我国石油企业的改革还不够彻底,因此,首先,必须要继续按照严格的公司制改革标准建立一套完整的企业法人治理模式;其次,在保障基本产业运行的前提下推进国有石油企业进行股份制改革;然后,不断查漏补缺,弥补企业内部监管机制中的漏洞,使企业管理透明化,让每位员工有参与到企业内部事务中的权力和自由;最后,我国石油企业要引进先进的管理经验,注重人才的运用。

  3 结束语

  通过对现状的分析得出,我国石油企业政企合一的企业制度并不适合其目前的发展状况,要想增强企业的核心竞争力,必须要进行科学合理的经济体制改革,党建工作是企业深化体制改革的重要保障,因此必须要引起石油企业各级领导和党员的高度重视。

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