企业预算管理困境解决策略论文

时间:2020-07-16 14:41:17 其他类论文 我要投稿

企业预算管理困境解决策略论文

  摘要:财务预算管理是企业管理的重要内容,随着市场竞争更加激烈,企业只有加强预算管理工作,才能提高经济效益和社会效益,实现长远发展的目标。本文以中小企业为例,首先指出财务预算管理工作的困境,然后阐述了相关解决对策,以供参考。

企业预算管理困境解决策略论文

  关键词:企业;财务预算;管理困境;解决对策

  在我国,中小企业是国民经济发展的重要力量,通过提供大量的就业岗位,解决劳动力配置问题,提高居民的收入水平。但是,新的经济形势下,中小企业面临融资难、竞争激烈、管理水平低下等困境,影响健康发展。对此,企业必须提高自身管理水平,做好财务预算管理工作,以下对此进行探讨。

  一、企业财务预算管理工作的困境

  (一)预算管理意识低

  中小企业在财务预算管理上,最大的问题是管理意识低,表现在以下几点:1.企业领导重视生产、轻视管理,将预算管理完全推给财务部门,导致管理措施难以落实。2.将财务预算的编制工作,等同于年度预算计划,因此由财务部门独立开展工作,缺少其他职能部门的参与。3.在具体管理工作中,没有得到其他部门和员工的支持,增加了日常工作量,降低了预算编制的质量。

  (二)不符合企业现状

  中小企业在编制预算方案时,往往没有结合企业的发展现状,没有考虑到技术、资金、管理等要素,因此和企业的战略发展规划不相符[1]。而且,预算编制更多的是从部门利益出发,忽视了和其他部门之间的联系,不利于各个部门的同步发展。在编制方法上,大多是利用历史数据,和企业的实际生产情况存在较大偏差,难以发挥出预算编制的功能作用。

  (三)管理机制不健全

  企业管理机制不健全,主要体现在三个方面:一是预算管理的责权利划分不清,各个部门在管理工作中,可能出现相互推诿的`情况。二是预算管理制度没有落到实处,由于执行力度低,没有体现出相应的优势。三是企业的经营管理受到市场因素的影响,由于预算调整不及时,会带来经营风险。(四)缺少考评措施针对预算执行结果,目前相应的考评体系不完善,例如考评指标的设置过于简单,没有将定性评价、定量评价相结合;另外考核机构的独立性不足,一般由部门或企业领导担任,会影响考评结果的权威性、公正性。

  二、企业财务预算管理困境的解决对策

  (一)创新预算管理理念

  中小企业的属性是盈利性组织,在市场经济的发展中具有重要地位,企业要想实现良性发展,就要打破传统的管理思维,尤其是突破职能管理界限[2]。具体来说,企业应该重视财务预算管理工作,加强组织领导,树立战略性管理理念,提高预算管理的地位。预算管理工作期间,企业应该落实市场调研,分析内部、外部发展环境,合理设置预算管理目标;针对财务部门、其他职能部门,加强预算知识体系的培训力度,为预算编制打下坚实基础。

  (二)合理构建管理组织

  企业财务预算管理工作不能随意开展,首先要有完善的管理组织结构,一般包括预算执行机构、预算监管机构两个类型。其中,执行机构要树立高度责任心,提高预算执行的独立性,不能受到领导、环境等因素的影响;监管机构则对预算的执行进行协调、反馈、审定,必要时及时进行调整,以满足企业发展的实际需求[3]。实践证实,具有完善的预算管理组织机构,能保证各项管理职能落实到位,推动管理工作有序开展。具体来说,首先要设置管理委员会,然后成立预算编制部门,负责各项资料的收集与整理,逐步完善预算管理组织构架。

  (三)建立预算编制流程

  其一,预算编制直接影响预算方案的质量和执行效果,企业编制预算方案时,应该结合实际生产情况,同时结合战略性发展目标,形成科学的财务报表。其二,预算编制要结合预算项目,选择合适的预算方法,常见如固定预算法、滚动预算法、弹性预算法、概率预算法等。编制工作要分析市场行情,考虑到企业的成本、资金等财务指标,以满足长远发展的需求。其三,成立专门的预算编制机构,要求选择素质高、复合型的专业人才,既了解企业的生产、经营、管理特点,又能灵活应用财务管理软件。此外,针对预算编制和执行中存在的问题,能及时制定解决措施,促进编制工作顺利进行。

  (四)完善考核激励体系

  完善的考核激励体系,是提高预算管理水平的有效手段。而且,要想保证预算执行的规范性,就要设置一套完善的考核指标,起到指导和约束的作用,具体考核内容包括成本、利润、安全等要素。考核工作中,要保证考核制度的严格性,通过对比预算执行结果、预算指标值,发现预算管理中存在的不足和问题,并提出改进措施[4]。此外,奖惩激励制度要具有公平性、公正性,能调动部门和员工的积极性,为预算管理目标的实现扫清障碍。

  三、结语

  综上所述,企业财务预算管理,是企业管理的重要组成内容,是建立现代企业制度的必然选择,也是提高企业经营效益的保障。分析可知,中小企业在预算管理工作上,存在的问题主要是预算管理意识低、不符合企业现状、管理机制不健全、缺少考评措施等。对此,企业应该创新预算管理理念、合理构建管理组织、建立预算编制流程,并完善考核激励体系,以此促进预算管理水平的提升,推动企业可持续发展。

  参考文献:

  [1]马靖.企业财务预算管理的有效运用分析及阐述[J].商业会计,2017(5):97-98.

  [2]钱志华.财务预算管理与企业管理创新[J].现代营销,2017(12):30-31.

  [3]王宏.加强企业财务预算管理的思考[J].现代经济信息,2017(33):127,129.

  [4]马海英.财务预算管理的重要性[J].中外企业家,2017(15):40.

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