采矿工程存在的问题及对策论文
我国的矿产资源十分丰富，储藏量较大。但由于开采技术落后、管理松散，因此，在采矿工程中出现了严重的矿产资源浪费的现象。矿产资源是一种不可再生资源，我国矿产的人均占有量远低于世界平均水平。因此，我国应该对采矿工程进行更加文明、科学、有序的开采。同时，矿产资源开采企业必须严格按照相应的国家法律法规进行开采，做好采矿工程施工的经营管理工作，促进采矿事业的可持续发展。
一、我国现阶段采矿工程中存在的问题
1、采矿工程中存在的安全问题
安全生产是现代企业稳定发展的重要保障，也是国家对企业进行经营管理的一项强制规定。对采矿工程而言，安全问题主要表现为以下两个方面：（1）通常采矿工程的开采工作都是在地下环境中进行作业，通过矿道、矿井进行矿产的运输及人员的通行，矿井坍塌以及矿井渗水等现象是这一阶段最常见的安全问题；（2）由于在地下进行开采作业时，存在施工作业空间狭小和空气流通不畅等问题。因此，极容易产生矿井火灾以及瓦斯爆炸等安全事故。
2、采矿工程中存在的技术性问题
采矿工程技术的先进性对矿产资源的开采利用具有重要作用，它与矿产资源开采的数量和质量都存在着密切的联系。在采矿工程中存在的技术性问题主要表现在以下几个方面：（1）对矿产资源储量的探测及定位技术目前尚不够全面；（2）在采矿工程中机械化水平不高，多为人工开采，粗放的开采模式不利于采矿工程的快速发展。同时，也容易造成矿产资源严重浪费的问题；（3）对矿料的选取得不到技术的有力支持，导致弃矿现象严重，由于弃矿得不到有效的利用，因此，绝大多数弃矿都不能进行二次开发；（4）对不易开采的开采区进行丢弃，造成了可开发资源的闲置。
3、采矿工程中存在的人员结构问题
在采矿工程中，人员结构复杂多样，鱼龙混杂的现象十分普遍。采矿企业为了单方面的追求利益最大化，降低了对员工自身的素质要求。导致采矿企业内部的.人员结构极其不合理，不利于企业的有效管理和稳定发展。
二、解决采矿工程问题的有效策略
1、加强采矿工程中的安全生产管理
加强采矿工程中的安全生产管理要做好以下几方面的工作：（1）强化采矿人员的安全意识，对开采人员进行安全教育及培训；（2）选择专业的安全人员实时对作业区域进行安全检查，在确认安全以后方可进行开采；（3）由专人保证矿道和矿井的通行通畅，并做好通风工作，防止发生安全事故；（4）对存在安全隐患的部位应该进行重点预防，安排具有专业技能的员工对存在安全隐患的部位进行监测，尽量避免安全隐患问题的发生；（5）开采人员要规范开采行为，进行安全生产，严禁携带安全违禁品进入工作区域。
2、提高采矿工程中的技术水平
提高在采矿工程中的技术水平对减少矿产资源浪费和提高采矿质量均有着十分重要的意义。为此需做到如下几点：（1）结合我国采矿工程的实际情况，采矿企业应多方考察，进行实地参观学习其他采矿企业的先进技术，根据自身企业的经济情况，适当引进国内外的先进技术和设备，促进自身的和谐发展；（2）加强技术人才的培养工作，比如，可从大中专院校招收专业对口的相关人才进行培养，鼓励并奖励技术创新，为采矿工程注入新的活力；（3）要加快基础设施的建设工作，比如通过交通运输设施的建设可以节约在矿产资源运输中的成本等，同时，注重提高职工的福利待遇，改善职工的生活条件，以保持人才的稳定性，进而促进采矿工程的顺利开展。
3、优化采矿工程的人员结构
矿产资源开采工作属于高风险职业，采矿企业应该加强对采矿人员的结构管理。比如，采矿企业在对员工的录用上应该进行认真的筛选，对不满足行业要求的人员一律不予录用。比如，童工和老年工等。在新员工正式入职前，需要对其进行岗前培训及安全教育考试，考试合格后方能入场作业。
三、结语
综上所述，随着我国经济实力的不断加强，采矿工程技术也在一定程度上得到提高。为了更好的解决我国当前采矿工程中存在的问题，采矿企业应该树立全新的经营管理理念，坚持“安全第一”的原则，采用先进的技术和管理模式，对采矿工程进行科学管理。同时，要加强对采矿作业人员的职业化培养，配合国家做好基础设施的建设工作，进而实现对采矿工程的科学有效管理，最终实现经济和社会利益的双赢。
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