创新互联网+工会工作模式分析论文
摘要：互联网技术是人们在工作中较为常用的一种高新科学技术，其使得整个工作的过程更加简单、系统。长期以来，工会工作具有繁琐性、复杂性的特点，在工会工作管理中进行互联网应用是实现其创新发展的必由之路，然而，由于技术把控不到位，我国的互联网+工会工作模式存在诸多问题。本文在阐述互联网+工会工作模式优越性的基础上，分析其存在的问题，并针对性的提出解决措施，以期有利于提升其工作中的互联网应用水平，推动工会管理的现代化发展。
关键词：创新；互联网+工会；工作模式；现代化管理
科学技术的发展使得现代社会生产的过程逐渐信息化，并且，随着经济水平的不断提高，这种信息化的趋势愈发明显。近年来，互联网技术的成熟使得电子信息技术得到了普遍应用，其已成为现代企业工作管理的重要内容。在企业生产管理中，受市场经济环境的冲击，集团化的工会管理是其重要的发展方向；面对着日益繁杂的工会管理内容，将互联网技术应用到工会工作已成为工会管理的必然选择。系统化规范化的互联网应用能有效实现其工作效率和质量的提升，帮助工会进行产业升级。然而，就目前初步的应用现状来看，我国的互联网+工会工作模式上存在诸多弊端，基于此，进行其应用模式的结构挑战势在必行，本文由此展开分析。
一、互联网+工会工作模式的优越性
互联网+工会工作模式是指在现代信息技术的基础上，工会通过互联网技术的应用，实现其组织体制、运行机制和运行方式在社会经济、政治、文化等诸多领域扩展、辐射的过程。近年来，互联网技术的成熟为工会的现代化转型提供了机遇。一方面，在工会工作管理中，加强工作内容与互联网之间的联系，将有利于实现整个管理过程中决策的科学化和信息传递的效率化。具体而言，长期以来，由于企业、工会、员工之间缺乏系统有效的服务平台，使得整个企业，乃至工会之间缺乏沟通，其工作的开展难以满足员工的基本需求，造成整个管理工作的实施过程效率较低；而互联网平台的应用使得各级层员工能够充分地表达自身意见，加强了工会内部的联系，有效地保证了工作的开展质量。另一方面，在传统工作模式当中，纸质报表等材料是工会工作基本模式，同时，其也是决策制定实施的依据。受报表准确性和传递过程时限性等因素的影响，工会工作的效率受到严重影响，不利于其在现代化市场竞争中的发展。然而，随着互联网+工会工作模式的开展，工会的工作实现了办公电子化。经过系统、规范的互联网运作流程，其保证了工会工作效率的不断提高，并且，在一定程度上，电子平台的创新应用使得整个监管过程更加直接。提升了其运作过程中的专业性和责任感，从而为工会工作的开展奠定了良好的信息基础，保证了整个工会的健康、有序发展。
二、互联网+工会工作模式的问题表现
与国外网上工会管理相比，我国的互联网+工会工作模式起步较晚，并且，其尚处于初期的探索发展阶段。虽然互联网技术的应用给工会工作的开展带来了翻天覆地的变化，但是，由于自身技术的不成熟以及互联网环境的影响，使得互联网+工会工作模式的应用出现了诸多问题，其集中表现在以下方面：1.工会特色不够明确社会主义特色市场经济是我国经济形态的重要特征，对于工会而言，不论是传统的工作模式，还是互联网技术的应用，其在本质上都应当体现我国经济的特征[1]。同时，现代工会应针对自己行业的特色，构建具有自身本质特点的互联网+工会工作模式。我国正处于社会主义市场经济的深化改革阶段，建设有国家特色、行业特色的现代工会工作管理模式符合当代的.社会发展观。然而实践过程中，我国工业化的建设长期借鉴西方理念和技术，使得自身的创新观念薄弱，加之自身互联网应用技术的不成熟，使得其在互联网+工会工作中思维模式更加西方化。没有结合我国市场经济的发展现状及其行业实际情况，整个互联网+工会模式的应用不够科学、高效，需要进行较高层次的现代化优化与改革。2.网络虚假信息泛滥市场信息捕获是企业发展过程中重要的管理内容[2]。实践过程中，信息的传播对于人们的人生观和价值观具有深刻影响，因此，必须对信息的来源及准确性进行把控。随着互联网技术的应用，社会信息的传播速度越来越快，并且信息的质量难以把控；在网络平台上，较多虚假信息的传播使得人们的认知、情绪、思想观念发生改变。对于工会而言，一旦管理工作的不到位，与企业相关的负面信息就会迅速传播，对企业员工的生活和工作产生一定影响。通常而言，这种虚假信息的传播利用了人们的猎奇心理，对于人们的负面影响较大，并且其传播源难以控制。因此，对于现代工会而言，其只有在互联网+工会工作模式的应用中，不断净化自身网络环境，并加强工会内企业员工人生观、价值观的正面引导，才能确保企业职员在生产过程中具有一个积极地心态，实现工会的良性发展。3.网络安全难以把控网络安全是工会互联网应用的重要把控内容。从互联网的发展过程来看，群体性是其应用的突出特征。具体而言，市场经济下，互联网技术的应用范围越来越广泛，用户群体也在逐年增加，这就使得一旦发生网络安全事件，就势必会造成群体范围内的较大影响。例如，2017年，全球多个国家就出现了网络病毒勒索事件，我国的高校就出现毕业生论文被篡改的现象，严重影响了学生毕业工作的开展。对于工会而言，其网络信息资料具有一定的经济性，一旦发生信息安全事故，势必使得企业遭受巨大的经济损失。另外，一些不良信息短期内的快速传播，会使得企业建设过程中的矛盾激化，影响工会工作开展的稳定性，阻碍其进一步发展。因此，对于工会而言，在互联网+工会工作模式的应用过程中，其必须注重信息安全的系统防护，确保整个实践过程的安全进行。
三、互联网+工会工作模式问题的解决措施
1.实现工会管理信息化科学技术的发展以及互联网技术的成熟，使得工会的信息化发展已经成为一种必然趋势。对于现代工会而言，其在实践过程中应当充分地借助互联网平台对当前的工作方式进行创新，通过信息共享与传播，实现整个管理过程的系统化、智能化和一体化，从而确保工会职员的权益得到充分保证，实现工关于创新互联网+工会工作模式的探讨何琳（中国水电十六局，福建福州350000）会工作的公开、公正、公平。2.进行员工培养现代的社会是学习型社会，对于工会管理也是如此。工会管理人员首先就应具有学习型企业建设的思想理念，在实践过程注重企业员工的学习与培养，从而使得工会的运作过程中具有一大批具有较高专业能力和职业道德的工作人员。具体而言，互联网+工会工作模式下，工会的培养应侧重以下内容：第一，进行职员价值取向的树立，保证其工作的积极性；第二，进行互联网技术的系统学习，提升其工作操作能力和服务能力，使整个工会工作的开展更加系统、高效，从而实现互联网技术在工会工作中更广范围的应用。3.优化网络服务平台互联网+工会工作模式应用最根本的目的在于提升工会工作的运行效率，为工会职员提供更加优质的服务[3]。在实践过程中，工会管理人员要通过网络服务平台的创新，使得企业职员从传统的工作模式中解放出来，在加强工作、员工、网络联系的过程中，实现工作方式的多元化。目前，微博、微信、QQ、公众号等都是工会工作的主要传播媒介，在工会工作中，其应充分利用这些媒介进行信息传播，实现信息传输、信息决策的效率化；同时，通过网络平台的应用与优化，使得工会职员的主动性、创造性更强，实现企业经济效益、社会效益的不断发展。4.创建工会网络新环境当前环境下，互联网大数据技术以及云计算技术已经基本成熟，互联网+工会工作模式的应用就要充分地将这些技术纳入实际应用。具体而言，工会应当聘用并培养具有较高专业能力和道德素养的互联网技术人才，并在调研我国工会发展现状的基础上，根据自身行业的具体情况进行工作模式的进一步优化。目前，智能化是互联网+工会工作模式的重要发展趋势，对于工会管理人员而言，其应充分把握这一特征。通过部门之间系统化管理结构的组建，实现工会工作管理的多维度运转，从而在保证企业信息安全的同时，实现经济效益的不断增长。
四、结论
随着互联网技术的成熟，其在工会管理中的应用势必会越来越多。作为未来工会管理的重要方向，互联网+工会工作模式在大数据和云计算等网络技术的基础上，实现了工会工作、人员、和管理方式的紧密联系。对于工会管理人员而言，其只有系统把握该模式的应用现状，并不断采取技术措施对互联网+工会的工作模式进行优化，才能实现其应用水平的不断提高，推动现代工会的可持续发展。
参考文献
[1]文丽萍.互联网+工会工作模式的创新方式分析及研究[J].现代企业文化，2017，（29）：46.
[2]叶许可.“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新研究[J].发展研究，2017，（2）：102-105.
[3]王静.“互联网+”时代工会工作模式创新研究——以重庆市产业工会和区县工会为例[J].中国劳动关系学院学报，2017，（3）：119-124.
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