我国企业内部审计中存在的问题论文
【摘 要】随着我国经济的发展，企业规模的不断扩大，内部审计工作也越来越重要。文章对现阶段我国内部审计中出现的题目及其解决方法进行的探讨。
【关键词】内部审计；企业治理；建议
审计作为一门社会科学，随着市场经济的发展，发生了重大变化。固然到今天，已经形成了一套比较完整的科学体系，但是在审计工作中也出现了不少与形势不相适应的题目，亟待改进。
一、我国企业内部审计中存在的主要题目
（一）有些企业领导对内部审计工作重视不够
现在，有些企业只是由于制度要求而设立了内部审计部分，他们并没有真正地履行审计的职能，随意抽调内审职员从事与内审无关的工作。甚至对内审机构和内审职员也下达非审计工作任务(如生产、销售企业下达销售任务，金融企业下达存款、保费收进任务等)。
(二)企业内部审计独立性不足
内部审计机构是单位内部设置机构，在本单位负责人的领导下开展工作，为本单位实现经营目标服务。因此，内部审计的独立性不如外部审计，在审计过程中，不可避免地受本单位的利益限制。就内部审计的实质而言，充其量，内部审计只是企业的治理手段之一，只是服务于企业治理当局的治理工具，是治理当局主观意志的体现。鉴于此，企业的内部审计很难站在客观、公允的态度上对企业的财务状况做出客观、公正、公道、正当的评价。特别是当面对领导参与或法人违纪时，内部审计往往无能为力。在这种情况下，作为企业的内审部分，如若服从于领导意志，往往就不能对企业的财务进行有效监控，不能做出真实、客观的评价，听之任之，从而出具虚假审计报告，这就会埋下巨大的隐患。
(三)内部审计方法模式的滞后
我国审计仍然以账项基础审计方法为主，主要审计目的是“查错防弊”，内部审计职员风险观念淡薄，审计风险控制因素考虑较少，更谈不上用最新的以风险导向为核心的审计方法来防范和化解风险。
(四)有些企业没有建立内部审计激励机制
假如企业不注重内部审计激励制度的话会挫伤审计职员的工作热情和积极性．也难留住和录用高质量有能力的审计职员，并且也会降低内部审计工作质量。
(五)企业内部审计与国家审计机关和民间审计组织联系、协调不够
有些企业领导、内部审计机构负责人和内审职员，不愿意、不主动与国家审计机关和民间审计组织联系。不重视与其他企业内审职员的交流，造成对外部信息闭塞，不能及时了解内部审计法规变化情况，不能及时把握内部审计的新技术、新方法，使内部审计工作始终处于较低水平而难以进步。
(六)内部审计职员素质不高
随着市场经济的建立和发展，企业的投资呈现多元化，如企业的并购、分设、债务重组、非货币***易等。为了更好地服务企业和规范企业的经济行为，内部审计职员必然参与到企业的这些经济行为中。这就要求审计职员的知识多元化，不仅要能懂财务和审计知识，而且还要精通企业的各项相关业务。内部审计职员的素质成为开展高层次审计监视的关键所在。而我国内部审计职员的尽大多数是从会计岗位转过来的，知识面较单一，缺乏与经营、治理、生产等相关的知识和经验，使得内审从凭证和账面找题目，难以从实际工作的深层次上发现题目。
二、完善内部审计的建议
（一）加强宣传教育，进一步进步对内部审计工作重要性的熟悉
国家审计机关要通过召开座谈会、举办讲座、进行审计工作培训等形式对企业领导、内部审计部分负责人进行宣传教育，进步他们对内部审计工作重要性的熟悉。企业领导、内部审计部分负责人也要努力学习审计知识和审计新方法，积极主动地抓好内部审计工作，充分发挥内部审计部分的职能作用。
（二）把握审计工作的精华——审计的独立性
独立性是审计工作的重要特征，也是审计的精华。要做到客观公正、事实求是、廉洁奉公、守旧秘密，审计机关和审计职员必须保持独立审计的本质属性。
（三）内部审计的模式应与现代企业制度相适应
在市场经济的体制下，应转换国有企业的经营模式，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人实体和市场竞争主体。必须强化内部治理和控制，开展经常性的审计监视，客观上就需要一个地位相对独立、超脱的内部审计机构。现代企业制度是以规范和完善的企业法人为主体，以有限责任制度为核心的新型企业制度。要使内部审计真正起到监视经营者资本营运、维护资产安全完整、达到协助治理当局有效地履行职责和责任，就必须明确产权主体，建立产权监视体制，将内部审计置于产权主体的领导之下，代表产权主体的利益进行工作，增强内部审计的权威性、独立性，改变以往内审无力的现象。现代企业制度就是现代公司制度，《公司法》提供了现代企业制度的模式，其中，法人治理结构是现代企业组织领导制度的重要特征和内容。其表现为股东会、董事会、监事会及总经理所构成的组织框架。
当前世界各国设置的内部审计机构有这样几种类型：
一是董事会领导的组织模式；
二是由监事会领导的组织模式；
三是由董事会和监事会双重领导的`组织模式；
四是由总经理领导的组织模式；
五是由总经济师领导的组织模式；
六是由主管财务的副总经理领导的组织模式。
以上各种组织模式有利有弊，其中以董事会领导型、监事会领导型的内部审计机构，机构设置层次高，地位超脱，相对来说有较强的独立性和权威性，为现代内部审计较为理想的机构模式。
（四）尽快建立审计工作内部激励机制，增强内部审计职员的工作积极性
通过建立内部审计激励机制．对内部审计职员的工作进行监视、考核和评价，肯定成绩，并进行适当奖励，能够增强审计职员的成就感，有利于激发审计职员的工作热情。同时，建立内部审计激励机制，有利于内部审计部分负责人制定本部分职员需求、职员培训和发展计划，也是职员任命和提升的基础。
（五）切实加强与国家审计机关和民间审计组织的联系与协调
企业内部审计部分负责人应主动与国家审计机关联系，依法接受审计机关的监视指导，并向审计机关了解内部审计有关法律法规变化情况。同时，要经常保持与民间审计组织和其他企业审计部分的协调和联系，交流内部审计技术和方法。
（六）进步审计职员的素质
搞好内部审计工作，关键是要有独立的审计机构，建设好一支高素质的审计队伍。首先要求内审职员具有良好的职业道德和较高的政策水平，必须对内审职员进行职业道德教育，进步其道德修养和政策水平，牢固把握国家财经法纪和企业规章制度，才能对企业财务收支和经营治理活动进行有效审计和客观、公正的评价，为企业经营治理者提供生产经营决策的科学依据；其次要有较强的业务能力，内审职员必须熟悉会计、审计、法律、税务、外贸、金融、基建、企业治理等方面的知识：再次，要加强学习，不断更新观念。在当今高速发展的信息时代，知识的更新周期越来越快，因此要求抓好现有内审职员的培训教育工作，更新知识，进步应变能力和队伍的总体素质，使之适应高层次审计监视工作的需要。
综上所述，为了适应现代企业的发展，我们应该努力健全与完善内部审计制度，不断进步企业的治理水平，使得企业能够更加健康地发展与壮大。
【参考文献】
[1]宋为民．现阶段我国内部审计存在的题目及对策[J]．会计之友，2005，（1）．
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