企业工会维护职工合法权益的策略探讨论文
对于企业工会而言，其是和服务职工群众联系的组织，职工群众是其服务的主体，也集中体现出了工人阶级的力量，同时也是劳动矛盾出现的主要地方，在进行职工维权工作中，工会是最基础的组织，也是最重要的环节。在改革的不断深化，企业工会的地位和作用也更加明显，针对这一情况，为了有效应对以后发生的矛盾，企业工会应该提高自身能力，完善各项体系。
1.企业工会在维权过程中所面临的困难
1.1在思想方面认识不深刻
工会在企业的作用非常重要，其可以维护劳动人员的合法权益，从客观方面分析，主要是对企业经营人员的不法行为进行限制，有效协调企业和劳动人员之间的关系，避免出现较大的矛盾。这对于企业健康的发展，社会的安定有非常积极的意义。但是由于进入了市场机制中，很多问题都显露出来。例如有些领导思想观念还停留在计划经济时代，思想观念比较淡薄，主要强调国家利益和员工利益的一致性，对于工会不加以重视，那么工会得不到足够的发展空间，其起到的作用就十分有限，继而淡化了工会的维护职能。除此之外，一些工会干部在进行维权的时候，遭到了打击报复，而不能采取行政手段进行干预，没有得到相关法律的支持，因此打消了工作人员的积极性。企业经营人员没有足够的法律意识，其根本原因是缺少工会相关法律知识的普及宣传教育，导致企业经营人员维权意识淡薄，企业员工利益受到侵害时，不知道维权，更不知道该如何维权，甚至有些企业工会组织形同摆设。
1.2 组织的体制不符合要求
由于企业的结构发生调整，而且在政治方面也进行了改革，因此对工会的建设也有很大的影响。这种企业机构的整体调整，导致各方面的经济关系发生变化，企业和劳动人员的关系发生变化，上层建筑和生产关系也发生了变化，但是当前的工会组织，却没有及时作出结构方面的调整，因此其组织结构也越来越不适应当前社会的发展，制约其以后的发展，不利于其作用的发挥。针对一些大型的企业集团而言，其没有地域方面的限制，可以跨省、跨地区等进行建设，甚至成为了跨国公司，通过资产对生产和职工分配等，执行系统领导的经济实体，对于工会而言，需要对工会领导进行协调，但是当前还没有有效的办法。另一方面，劳动关系超越企业的趋势,使产业工会、行业工会的作用日显重要,在设置工会组织中，是以政府为管理核心的，由于机构转体而无法对基层工会实施领导,因此很难继续开展工作。
1.3 没有健全的工作制度
由于我国的改革开放，以及非公有制的发展，导致企业所有制呈现多样化的发展，凸显了原有的以资产国有和集体所有为基础的工会相关法律法规的不足,使得企业工会维权机制的推行,非公有制企业很多，在管理方面出现很多问题，以至于在一些混合所有制企业中，都得不到法律的保护，有些企业虽然有组织，但是没有健全的工会工作制度，没有实际的管理行为，甚至企业没有工会活动场所，出现了职工权益问题，在法律中可以找到规定，但是没有配套的措施和制约措施，在落实中还存在很大的问题，导致工会工作执行力不够、效率不高。
2.分析企业工会维护职工合法权益的策略
2.1积极对政策法规进行宣传
为了员工维权顺利的进行，就要建立要企业工会组织，因此要加强这方面的引导工作，积极对政策、法规等进行宣传，为企业工会维权机制建设改善外部环境,提供指导和服务。第一点，应该积极的进行宣传，让员工和领导都了解《劳动法》、《工会法》等，让基层员工清楚知道法律所保护的内容，让各级领导有很好的法律意识，清楚工会组织的必要性。要对企业主进行法律宣传，提高这方面的法律意识，提高其依法展开维权工作的能力。另一方面，也要加强对职工法律的宣传，引导广大的员工都参与到工会组织中，通过学法、知法、懂法、用法来维护自身的合法权益。第二点，要加强对领导人员、员工在工会建设方面的引导，针对区域的不同，行业的不同，以及企业规模的不同，制定有效的措施，针对不同的问题进行分类，帮助企业解决这些问题，对工会的活动，行为等要积极进行鼓励和配合，保证工会有一个良好的发展态势。第三点，应该加强服务，分析上级工会和下级工会服务企业工会之间的办法，在新的形式下，对工会的建设，情况进行探索，让行业和地区之间加强合作，达到优势互补的目标。
2.2 重视对工会基层组织的建设
在进行工会建设中，一定按照规范执行，同时工会服务的主体就是企业基层工人，为了发挥其主动作用，应该重视对基层人员的引导，激发员工在工会建设中的活力，为了达到上述这些目标，在工会建设过程中要做到以下几点。第一点，将组织构建齐全，各项部门都设立起来，然后让工会建设有条不紊的`进行，由于经济形势发生了很大变化，为了有效适应这一环节，保证工会良好的发展，在做群众工作时，就有了新的要求，针对职工队伍出现的新变化，将企业工会组织形式不断创新，对组织结构进行优化，在最大程度上增加该组织的覆盖面，为更多的基层工人服务，维护其合法权益。第二点，要增强基层员工的凝聚力，让党的群众工作和基层员工建设工作有很好的衔接。适应当前的经济发展，和职工队伍的变化协调一致，奠定工会发展的基础。第三点，要激发基层员工参与工会活动的活力。积极对工会负责人进行培训，让其深入了解工会的业务情况，加强法律知识方面的培训，提高领导的法律意识，除此之外，在工作中必须具备很强的责任意识，那么在处理问题中，发现企业有侵犯员工合法权益的时候，就想维权、敢维权、能维权、会维权，这样才能有效维护职工合法权益。
2.3 完善相应的组织机制
要完善职工表达权益的机制，将各个单独的机制形成统一的整体，建立一个良好的处理流程，这样在维护员工合法权益的时候，就能按照制度流程处理，提高工作效率。要健全保障职工民主参与机制,在以后的发展中，一定要建立以职代会为基本形式，将其设为企业民主管理制度,推进厂务公开民主管理的制度化。如果有条件，产业、园区和行业、社区之间要建立完善的劳动关系，设立一个三方协商机制，重新规划工会组织体制，努力建立一个和经济社会发展向好适合的新机制。
总结：由于我国经济发展迅速，而且体制发生了变化，对市场环境、各个级层的关系也发生了很大的变化，工会组织传统的发展方案已经不能适应这个变化的市场环境，因此工会在发展过程中，针对上述比较突出的问题，要采取有效措施，积极整改，狠抓思想建设和组织建设，健全工会工作制度，完善工作机制，并且长期坚持贯彻，将企业工会建设中的短板变为优势，那么在以后的工会工作中才会有提高和创新。
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