关于企业会计文化的重构策略的论文
一、前言
近几年来，国际贸易的不断改革和深化，国外很多大型企业开始入驻中国，这在促进我国经济发展的同时也对我国企业给予了一定的竞争压力。在市场竞争逐渐加剧的背景下，企业会计的正常运行和顺利发展都将面临着严峻的考验，要想在如此激烈的竞争中处于优势地位，就必须在企业财务管理中不断探索，充分发挥会计文化在企业的系统化管理以及各种经济活动中的关键性作用，在当前如此激烈的竞争环境中，我们必须充分认识到会计文化的重要性，以此提高企业的竞争力，促进企业经济利益的提高。在日后的财务管理中我们要做到及时完善会计规章制度，实施监督管理工作，为企业的不断发展做出贡献。
二、企业会计文化重构的内容
1.引导企业的发展方向
重构企业文化是促进企业文化发展的重要因素，加强企业会计文化的重构可以更好地把企业会计文化与企业的物质财富与精神财富进行有机结合，对会计文化进行重构可以丰富企业文化的内容。在企业的不断发展的过程中，对会计文化进行重构可以引导企业的发展方向，让企业人员可以清楚的了解企业的文化精神，同时也可以理解企业的发展目的，使员工团结起来使企业往更好的方向发展。
2.提高财会部门的工作效率
企业的财会部门是维持企业有序发展的重要部门，对企业会计文化进行重构可以有效提高财会部门的工作效率，同时也可以提升企业财会人员的职业修养，提高工作人员的责任感，在另一方面，也可以大幅度提高企业的管理能力，帮助企业在市场竞争中更具有实力，能够脱颖而出，谋得发展道路.
3.营造积极向上的文化氛围
对企业会计文化进行重构可以营造一个积极向上的文化氛围，同时也可以加深企业人员对企业会计文化的认识，让员工可以知晓企业文化历史的情况，促使企业员工可以理解并且执行企业的管理机制，共同努力为企业的发展尽自己的能力，维持积极向上的企业文化氛围，也可以提高工作环境的质量，促进企业人员的工作的积极性。
三、会计文化重构策略
1.多元化方式
企业会计文化的重构单靠企业会计人员的改变是不足以完成整个重构的过程的，因此进行企业会计文化的重构需要企业领导的大量支持，同时还需要上级对会计文化重构投入资金的支持。在接着重构之前要根据会计人员存在的工作效率不高、知识水平不足以及责任感不高等问题，加强对会计人员的会计理论知识的学习，同时还要进行模拟操作提高会计人员的工作能力。在另一方面，可以邀请会计行业的专家对公司的会计工作进行探究，寻找会计工作人员的问题和会计工作的不足，然后根据存在的问题确定最佳的解决方案。同时也要管理企业的会计人员进行主动学习，提升自身的知识水平和工作能力，从而有效提高会计人员会计文化素养。
2.动态化模式
企业会计文化重构的过程是不断变化的，因此要在动态的模式下把企业会计文化与企业的物质财富与精神财富进行有机结合，其中重要的是对企业会计文化进行重构要以企业的发展战略为基础，在企业发展的情况下对企业文化进行重构，可以有效促进企业文化的更新。由于企业是不断发展的，而且处于不同的阶段设置的企业目标是不同的，会计人员的知识水平和工作能力也会因为企业发展战略的不同而不断改变，因此对企业会计文化的重构要根据企业发展战略的不同进行改变，同时也要保持适应变动的动态化模式，促进企业会计文化重构的完善。
3.文化的融合
对企业会计文化进行重构不仅要提高本企业会计人员的知识水平和会计技能，也要把同行业的优异的企业文化以及企业凝聚力融入到企业会计文化重构当中。将其他企业的优秀文化与企业本身的文化进行有机结合，可以更好地进行企业会计文化的重构，从而创造出具有实用性和独特性的企业会计文化。
4.职业道德的融合
社会的进步和发展，对会计职业者的素质要求越来越高，会计职业道德是会计人员素质的重要体现。企业会计文化重构应重视会计人员的职业道德的培养。一个高素质的会计人员应当做到爱岗敬业、诚实守信、提高专业胜任能力，这是会计人员应遵循的基本道德。会计人员只有严格遵守职业道德规范，才能及时提供相关的'、可靠的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出正确决策。倡导会计职业道德，引导会计职业者进一步加强自身修养，提高专业胜任能力，促进企业会计文化多元化发展。另外，应增强会计人员的自律性，通过会计人员的自我监督、自我约束、自我调节来实现对会计行为的规范，通过法律制度的他律和会计职业道德的自律相结合形成稳固的会计行为规范体系，防止法律制度刚性约束不足而出现的会计行业败德、失信行为。
5.渗透融合
由于我国拥有丰富的民族文化和传统文化，为了促进企业会计文化的重构，可以将本公司的会计文化融合传统的文化，同时会计人员也可以把民族文化和传统文化添加到专业知识的学习当中，为了提高会计人员的专业水平，也可以将优秀的传统文化添加到实际操作之中，这样会让企业的会计文化更加丰富。但是要在融合传统文化时，要选择优秀的文化放入到企业文化当中，同时要根据企业具体情况，对文化进行有限调整，最重要的是要将优秀的文化应用导入到会计工作之中，促进企业会计文化的可持续发展。
四、企业文化重构途径
1.规划重构方案
为了促进企业文化重构的顺利进行，企业要制定正确的重构方案。在方案中要把会计专业知识、会计实际运作以及会计职业素质当做重构的关键点。同时为了完善企业会计文化，要在其中与精神文化进行结合，让企业会计文化的内容更加丰富，更加具有功能性。在另一方面，也要为会计人员提供一个具有活力的工作环境。最后为了让企业会计文化方案得到更好地实施，要让所有的企业领导和员工都积极投身于企业会计文化重构的运作当中，让企业会计文化与实际工作进行。
2.锻造企业会计文化价值取向
在企业的工作当中开展企业会计文化重构是为了让企业人员可以提高自身的专业水平，提高工作效率。因此企业会计文化重构要坚持以员工的实际需求为主，在进行重构工作时要在促进会计人员能力的提升为主旨为进行各项重构工作。其具体方法为加强会计人员的会计专业知识、会计实际运作以及会计职业素质等方面的改革，让会计人员可以不断进行自我提升。同时在提高专业能力的情况下，也要遵守会计工作的规章制度。因为会计工作具有较高的保密性，因此在工作当中要以企业的利益为重，保护企业秘密。在另一方面会计部门是企业的机要部门，因此要在企业会计文化重构中重点锻造企业会计文化价值取向，维护企业的利益，促进企业的快速发展。
五、结束语
我们应该跟随时代与时俱进，逐步理顺企业在企业会计工作中出现的问题，增强会计人员的整体素质。会计人员应该加强会计人员的会计专业理论知识、会计实际运作以及会计职业素质、会计职业道德等方面的建设，使财务工作能够有效地发挥作用。最后企业会计文化是企业发展财富和企业精神的结合体，对企业会计文化进行重构可以有效提高企业会计人员财会工作的效率，从而创造出具有实用性和独特性的企业会计文化，提升企业的竞争能力，推动企业的不断进步。
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