房地产企业思想政治工作与企业文化建设有机融合
企业文化从思想范畴来看，主要隶属于人的价值理念，并依靠企业制度来实现文化的有效约束，企业文化与社会道德具有内在的价值理念，同样在于从思想理念上进行自我约束。
摘要：房地产企业文化是企业管理文化的重要组成部分，也是企业的价值观念、制度模式、品牌理念，以及营销方式的文化提升和凝练。在房地产企业内部管理中，将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来，将有效提高思想政治工作水平，使之为企业发展提供更坚实的思想保障。
关键词：房地产企业;思想政治工作;企业文化
企业文化也称企业精神，是在企业长期发展过程中形成的基本价值观、作风、工作习惯和行为规范，它以企业精神和经营管理理念为核心，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化对本企业成员有感召力和凝聚力，也能吸引社会的兴趣，有助于提升企业管理水平，树立良好的外部形象，促进企业可持续发展。思想政治工作也是房地产企业管理的一部分，能够为企业发展提供正确的思想导向和健康发展的.思想保证。房地产企业在管理实践中，应坚持以企业文化为载体，以思政教育为导线，来促进两者的融合与发展。
一、房地产企业思想政治工作与文化建设具有一致性
企业文化从思想范畴来看，主要隶属于人的价值理念，并依靠企业制度来实现文化的有效约束，企业文化与社会道德具有内在的价值理念，同样在于从思想理念上进行自我约束。只不过作用的领域不同，社会道德强调社会性，而企业文化注重企业观。因此，从两者的一致性上来探讨，主要表现在：一是指导思想具有一致性。思政工作与企业文化都要遵循社会主义核心价值观体系，并结合企业特色来融入先进文化，贯彻好党的路线、方针、政策。
二是作用途径一致性。对于人来说，企业思想政治工作是对人的理解、对人的尊重，而企业文化建设同样体现对人的认同，充分发挥人的潜能。也就是说，人作为企业中最活跃的成分，要从思想上、观念上、精神上、文化上获得一致性。
三是目标具有一致性。企业文化建设是在企业文化认同上，加强企业品牌、企业内涵的丰富，如诚信、责任感等;企业思想政治工作，同样是围绕人的意识形态，培养员工对企业的认同，强化员工的职业道德修养、业务知识、岗位能力的综合提升。四是内容具有一致性。企业文化从文化视角来传播企业精神，而思想政治工作也是从政治文化传播中，来引导员工成为有组织、有纪律、有价值认知、有道德操守的高素质员工。
二、思想政治工作与文化建设融合的原则
在推进企业文化建设与思想政治工作的融合、对接中，需要遵循三个原则：一是以人为本。坚持以人为本，要从关心人、理解人、爱护人、尊重人上入手，将人作为企业管理的重点，将人的素质培养作为企业文化建设和思政工作的核心。如注重岗位培训、强调沟通、践行企业文化，提升员工的品格;同时，要营造良好的成长空间，从工作上、待遇上、生活上、职业发展上给予良好的关照。
二是以职工为主体。思想政治教育的对象是员工，要关注员工的成长，调动员工的积极性，通过构建企业文化建设，让员工从中感受企业精神，了解企业文化，并将企业文化转化为对自我行为的规范。
三是发挥典范效应，典范是楷模，典范是企业文化建设的中坚力量，也是思想政治工作的榜样者，要将深刻的理念人格化、要用典范的行为来感化人，要善于发现和积极树立先进典范，发挥典范的积极示范作用，促进企业典范在企业思想政治教育和企业文化建设中的感召力。
三、推进房地产企业思想政治工作与文化建设融合的途径
1.生产管理环节进行融合。适应新常态是党对社会主义市场经济规律新的认识和行动自觉。企业能否适应新常态，在激烈的市场竞争中生存发展，取决于企业产品质量和科技创新的程度。质量是企业的生命，是企业竞争力强的基础性因素，这就要求企业要严把质量关，切实做到“两严”：严格操作程序，严格质量检测;大力推进科技创新，不断加强企业技术改造、推陈出新，以“质”取胜、以“新”制胜。
房地产企业在构建企业文化中，要从生产、经营实际，将国家的政策、方针与企业实际相结合，特别是当前市场竞争环境日益激烈，要做好企业思想政治工作与企业文化的融合，发挥企业精神在提升人工作积极性的作用;同时，制定企业发展战略，要结合企业经营管理特点，注重文化建设与思政工作的有效对接。
科学规范各项经营管理制度，明确工作业务流程，树立积极的企业风范、道德风尚，增强企业员工思想政治水平，发挥员工的职业自觉性，保障企业生产经营各项工作取得最大效益。
2.在员工培养目标上进行融合。理想信念是人们对未来社会和生活有科学根据的向往和追求，是人们为之奋斗的目标。对于一个企业来讲，崇高的理想信念是一个企业的灵魂与精神支柱，是一个企业保持旺盛竞争力的源泉。新常态下，由于人们的思想和价值观念的多样化，迫使企业思想政治工作和企业文化建设尤其需要突出理想信念教育。
从企业文化建设的落实，到企业员工的成长，无论是文化建设还是思想政治工作，其目标都在于为企业培养具备科学文化素质、思想道德水平和崇高理想信念的综合性人才。两者作为企业管理内容之一，要在人本理念指导下，将企业价值观、企业精神与时代意义，融合到思想政治工作中，提升员工的职业素养，发挥员工的职业效能。
3.在企业精神文明建设中进行融合。房地产企业文化建设与思想政治工作都是企业精神文明建设的重要内容，构建企业文化，推进企业文明建设工作的有序展开，更需要从创新思想政治工作，完善企业文化建设中，将两者融人到企业文明建设中。如开展丰富多彩的企业文化活动，让员工从参与中获得思想上的熏陶，情感上的感染，价值理念的认同，也让思想政治教育活动更加具体化、多样化，为塑造企业形象，提升企业竞争力提供有利的思想保障。
参考文献：
王海英.探索企业文化与思想政治建设相结合的新思路[J].东方企业文化，2014，(10)：76.
【房地产企业思想政治工作与企业文化建设有机融合】相关文章：