网络营销下高校就业创新模式探析

时间:2017-06-15 营销管理 我要投稿

  随着信息技术的发展,网络营销也成为了高校就业营销策略中不可或缺的一部分。当前形势下网络营销发展十分迅速。高职院校作为我国培养人才的重要场地,我们应该以此为契机构建新的就业模式。

  摘要:随着新经济时代的到来,我国的网络营销环境产生了剧烈的变化,一方面网络营销手段的发展为高校做好就业指导工作和服务管理工作创造了新机遇,另一方面,高校就业创新模式提出了新挑战。随着未来市场需求日益个性化和多样化,各大高校就业市场竞争成败的关键将不仅是市场占有率和占有规模的竞争,更是“个性化服务”能力和“多样化服务”能力的竞争。因此,要想保障网络营销理念在就业指导工作中的高效运用,就要从科学营销、创新营销的角度完善就业工作体系,不断开辟高校就业更加广阔的天地,纵深高校就业指导工作方向。因此,研究和探讨如何更好地创新网络营销手段来指导高校就业,是一个颇具现实意义的课题。

  关键词:网络营销;高校就业;创新模式

  一、当前网络营销模式下高职就业存在的问题

  高职院校培养学生的目的就是培养高素质的劳动者和高技能性人才,这是与我国的高等教育有着区别的。其实也就是培养一些具有高技能的生产一线工人,这就决定了我们的高职院校的学生必须要具有吃苦耐劳的精神。特别是现今网络营销模式环境下许多的企业开始进行网上销售,在双十一这样的大型网络购物节上企业往往都会加紧出货,这就需要我们的高职学生能够吃苦耐劳、加班加点。但是我们现今许多的高职学生都认为自己是小公主或者受到了高等教育往往不愿意做生产一线的工作,或者不愿意加班加点没有吃苦耐劳的精神。这就导致了我们的高职高专学校的学生丧失了许多就业的机会。

  二、就业市场需求与高职高专院校就业教育之间的矛盾

  随着我国经济的发展我国对人才的需求也发生了巨大的变化。比如网络营销兴起以来我国许多城市的快递员工资达到了上万元。同时,我国许多用工大城市出现了高职院校学生紧缺的现象。据有关数据显示,我国的技工人才十分欠缺,缺口的人口既然达到了410万。因此,在当前我们的市场上需要许多既有理论知识又有专业技术的人才。而我们的高职院校就是培养这些人才的重要地方。如何将高职院校每年培训的几百万人才推送到社会急需的岗位上,是在当前的网络营销环境下我们的高职院校需要思考的问题。新的形势需要我们采用网络营销的一些手段和技术来进行毕业生就业推荐和创业服务,有效地满足社会的需求,解除社会需求和就业实际存在的矛盾。

  三、社会大众对高职高专教育的认可度不足

  目前我国虽然对技术型人才的需求较多也较大,但是当前我国全社会对高职高专的教育认识上还存在一定的不理解。他们总是认为高职教育与我们的本科等高等教育存在着明显的区别,高职教育以后就业就是打工,这就极大的导致了我国许多的家长认为高职高专教育比不上我们的本科教育,这就使得高职院校的生源受到了影响。

  四、高职高专院校的就业指导工作存在问题

  我们许多高职院校的学生往往在毕业的时候没有在社会上进行社会实践,他们往往缺乏社会经验,对工作的认识也就存在一定的问题。同时,我们的应聘信息与我们的招聘信息不对称也使得我们的学生在就业的时候处于劣势。因此,在当前网络营销这个大环境下互联网技术十分发达,我们的高校必须要重视就业的指导工作。但是当前我国高职院校的就业指导工作存在一定的问题,在内容上和形式上都比较的单一,并且在对我们学生的创新意识的培养和开发商还存在缺陷,真正进行就业指导的内容比较狭窄,没有对我们的高职院校学生进行职业规划。特别是有些学校甚至还没有建立起就业指导机构,十分盲目。

  五、网络营销模式下高职院校就业工作方法创新的主要途径

  在当前网络营销模式下,我们的高职院校就业工作一定要以创新和与时俱进为就业的指导思想,我们一定要在就业的工作中不断的融入创新实践。同时,我们还必须要根据学校的自身实际不断的转变工作理念,创新工作方法,创造性的开展就业工作。比如我们可以让我们的学生到网络店铺进行就业实践,通过学生进行网络销售等各方面的实践为以后的就业提供铺垫。我认为在当前网络营销模式下高职院校就业工作方法创新的途径可以从以下几个方面入手:

  (一)建平台,打通校企距离

  以笔者所在单位为例,利用移动互联网端的技术优势和微信的广大用户群的基础,建设了湖南工艺美术职业学院就业创业云服务平台,该平台是以微信服务号技术为依托,建立了毕业生、就业帮、创业园、校友汇等三级九个版块,运行一个学期,完成平台注册学生数5800余人,占在校生的94%,平台中用人单位注册数达到3200余家,学生可以在平台中发布个人简历,后台将毕业生简历建立到“优SHOW毕业生”,实现企业和毕业生点对点交流和了解,便于用人单位全方位的了解学生。

  (二)授经验,拓宽就业门路

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