职工的思想政治修养论文
一、当前养护职工的思想状况
(一)生活幸福指数不高
目前养护职工的工资收入普遍偏低，加之以为中央有关政策的影响，停止发放福利和加班工资，与社会其他行业相比，明显偏低。加之目前的物价水平（主要是房价的影响）和收入的矛盾太大，如果不能得到有效的心理疏导，不能保持平衡的心理和和谐的生活态度、做人方式，最终会导致严重的心理疾病，既危害职工自己，也有可能危害社会和他人。
(二)集体性意识不强
很多年轻的职工具有新鲜的活力，文化程度高，思想活跃，创新意识强烈，渴望在工作的奋斗中体现自己的人生价值，具有生活和工作上的朝气。但是也有一部分年轻人由于受各种成长因素及外界条件的影响，产生了很多不健康思想，比如个人主义、享乐主义思想，一切以自己为中心，只看重个人利益，个人岗位职责意识不强。
(三)思想工作重视不够
有些单位只注重单位利益，不注重职工的思想行为管理，在一些分配制度、用工制度、生活管理等方面缺乏人性关怀，在管理上个人化情绪发泄情况严重，挫伤了职工的职业归属感与工作热情，很容易激发单位的内部矛盾，也不利于整个单位的职工内部团结。
二、如何加强职工的思想政治修养
认识到职工在思想政治上的不足，就要积极采取行之有效的办法来改善职工的思想政治水平。
(一)学习教育制度化
单位要根据职工的思想政治现状来建立相关的制度，使其规章化、正式化，从而让各种思想政治工作的展开有章可循，有法可依。首先是建立思想政治学习制度，定期对职工进行思想政治学习的培训，从理论上武装职工的头脑。为了让职工对思想政治学习更加重视，还要建立相关的考试评价体系，将思想政治成绩纳入职工绩效当中。其次是建立思想政治工作例会制度。根据单位的实际情况，按年、月、星期的时间划分来召开会议，对职工的思想情况和学习情况进行调查分析和报告，指出其中的不足，并对要改进的地方给出指导性意见。最后要确立目标责任制，将思想政治工作明确到各级领导干部身上，制定相关的思想政治考评制度、党员示范带头制度等等。逐渐将思想政治工作制度化，有利于思想政治工作向规范化发展，使其成为单位的一项重要考评工作，而不是被人忽视的一种观念，逐渐使其成为单位的一种文化构成，推动单位的改革与创新。
(二)宣传教育长期化
要加强宣传教育力度，做好解放思想，转变观念的工作。基层思想政治工作的服务对象是一线职工，只有一线职工的思想观念随着改革的不断深入发展而转变，才能从根本上做好基层思想政治工作。
(三)思想工作常态化
要重视和加大对基层思想政治工作的力度，不断加强和改进思想政治工作。公路养护单位的思想政治工作不仅要得到上级党委的支持和重视，基层的领导干部也要把这项工作作为一项重要的任务和责任去努力做好，要建立一把手负总责的领导责任制，落实好一岗双责的工作制度，要自上而下进行层层分解，坚持一级抓一级，一级带一级，以及对一级负责，确保基层思想政治工作落实到实处。
(四)人文关怀经常化
在提高职工思想政治修养的过程中要重视人文关怀和心理疏导的作用。单位的相关部门要开展各种调查活动来了解职工的工作情况、生活现状和心理特征，找出职工在当前最需要解决、最关心的问题，尽量满足职工合理的物质精神文化需求，实现人性化管理。另外，根据职工在心理上出现的各种问题，要予以充分重视。根据这些情况建立相关的心理咨询体系，比如建立心理咨询室、开展心理健康教育讲座、组织心理健康问卷调查等等，为职工提供心理辅导、心理疏通等服务。在实施过程中要注意尊重职工的.隐私权，帮助职工解决生活和工作上的心理问题。通过宣传教育让职工增强毅力，学会自我控制与自我调适，学会通过各种方法来缓解心理压力，学会和他人友好交往，树立良好的人际关系，增加单位的集体凝聚力。
(五)公路文化主流化
思想政治是公路文化的一个重要内容，是职工精神文化的一个重要体现方面，所以单位要重视职工的精神文化需求，促进本单位的公路文化和职工的精神文化建设。多样化的、富有时代气息的文化是满足广大职工精神文化生活需求的重要内容，也可以激励职工的工作热情和创新精神，从而将这种文化力量转化为物质力量，促进单位的健康发展。单位要重视文化建设，重视文化对职工思想政治上的影响。要对职工进行广泛而深入的调查，了解职工的心理特点，根据职工的兴趣爱好开展丰富多样的文化娱乐活动，开设俱乐部、各种兴趣爱好小组，以这些丰富的娱乐活动来促进领导与职工、职工与职工之间的交流和沟通，有效缓解职工的工作生活压力，提高职工的身体素质和思想文化素质，让职工的兴趣特长都有所发挥，让职工在各种文艺活动中感受到集体的关怀，认识到团结的力量，从而形成奋发向上的团体凝聚力的团队合作精神。
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