煤炭企业职工思想政治教育问题与解决措施论文

时间:2018-08-17 政治 我要投稿

  一、引言

  在当今竞争激烈的社会中,企业最重要的资源是人才。只有拥有人才,才能够不断的提高其核心竞争力,确保其立于不败之地。随着我国经济的快速发展和国企改革的不断深入,煤炭企业在发展的过程中也面临着十分严峻的挑战。煤炭企业要想在竞争激烈的市场经济环境下获得生存和发展,就需要不断的打造一批具有高素质和能力的职工队伍。只有不断的加强煤炭企业职工的思想政治教育,才能够不断的提高他们的综合素质和解决实际问题的能力,为煤炭企业的健康向上发展保驾护航。

  二、煤炭企业职工思想政治教育现状

  1、煤炭企业职工的主人翁意识不断加强。煤炭企业的职工都有着主人翁的意识,能够充分的认识到自己是和煤炭企业共存共荣的,有着良好的精神气质,是不断推动煤炭企业发展的重要动力。通过相关机构的调查显示,在煤炭企业中,有大约43%的企业职工认为职工代表待会能够充分的发挥出其主人翁的作用,并且也愿意积极主动的参与。有大约37%的职工向煤炭企业的相关部门发表过自己的意见,在很大程度上,说明了煤炭企业的广大职工的参与意识和民主意识都有了很大的提高,同时,也从另外一个方面说明了广大职工关心和参与意识在不断加强。

  2、工作态度积极向上。煤炭企业职工的工作态度好坏直接的影响到工作效率。如果工作态度能够积极向上,能够在很大程度上提高工作效率。根据相关机构的调查显示,当在煤炭企业中引入竞争机制后,大约有7 7 % 的职工能够积极主动的学习,提高自身的综合素质,迎接挑战,以期更好的解决工作中所遇到的问题。在工作过程中,有大约6 0% 的希望可以得到更进一步的学习机会。这能够充分的说明,在煤炭企业中,广大职工增强了其学习的积极主动性,能够不断的提高自身的能力和素质,其工作态度积极向上,十分有利于煤炭企业提升核心竞争力。

  3、工作氛围融洽。在工作的过程中,如果拥有一个良好的工作氛围,能够不断的激发煤炭企业员工的工作主动性和积极性,能够更好的调动他们的积极性,为煤炭企业贡献自己的聪明才智,提升工作效率,促进企业的健康向上发展。通过相关机构的调查显示,大约有80%的煤炭企业职工认为企业中的各个领导与职工之间的关系融洽,有90%的人认为与同事之间的关系十分融洽,内部也特别团结,工作氛围融洽,十分利于煤炭企业的稳定健康发展。

  三、在思想政治教育工作中所存在的问题及原因

  1、对思想政治教育工作的认识存在误区。在煤炭企业中,很多职工对于思想政治工作的认识不够,往往存在着很多的误区,他们认为政工工作就是写文章和说话,往往无法给煤炭企业带来真正的经济效益,对于企业而言,可有可无。因此,在政工人员工作的过程中,很多职工存在着抵触的情形和不配合的情形,导致了很多问题不能够及时的进行解决。同时,也在另一个方面反映出了,煤炭企业的各级领导对于政工工作不够重视,很多企业领导只是重视眼前的经济效益,认为政工工作不重要,可有可无等,造成了政工队伍发展缓慢和工作开展不力。

  2、教育过程中的载体利用不够充分。在网络科技时代,经济全球化和社会多样化的步伐不断加快,很多职工的思想和价值取向都趋于多样化,职工的观念更新速度比较快,精神需求也不断增长,对当前的政工队伍提出了更高的要求。如果还是采用传统落后的载体进行思想政治教育,往往效果不够显着,无法紧跟时代潮流发展,不能够促进思想政治教育的发展。

  3、煤炭企业激励手段单一。在企业中,广大职工的需求往往是多方面和多层次的,他们往往有着安全需求、生理需求、尊重需求、情感需求和实现自我的需求。随着社会经济的发展,广大煤炭企业职工所考虑的不仅仅是生存和温饱问题,他们有着更高的精神需求。但是,在煤炭企业发展的过程中,往往激励方式单一,比较重于物质激励。职工在工作的过程中,他们不仅需要物质方面的激励,还需要精神方面的激励,希望通过自身的努力,能够不断的得到企业领导的重视,能够得到表彰和晋升,不断的获得学习的机会等。煤炭企业只有物质激励和精神激励相互结合起来,才能够真正的调动广大职工的工作主动性和积极性。

  四、加强职工思想政治教育工作的对策

  1、不断增强思想政治工作的实效性。在煤炭企业中,很多职工比较关心个人的生活问题,需要不断的增强思想政治工作的实效性。要能够不断的深入基层群众中去,充分的了解到他们的需求和愿望,力争为广大的职工解决生活和工作中的实际困难,让广大的职工能够充分的认识到思想政治教育工作是一项利己利人的工作。要将煤炭企业中的思想政治工作和现实生活中的问题相互结合起来,力争在此过程中,解决他们所遇到的困难和提高他们的思想觉悟,不断的获得基层职工的支持和理解,确保煤炭企业中的思想政治工作能够有序的进行。

  2 、充分利用各种载体。在当前的经济环境下,特别是随着互联网技术的飞速发展,越来越多的载体出现,如网络、电视、广播等,要充分的利用现代科学技术,不断的在思想政治教育中增加科技信息的含量。企业要不断的学习先进的科学技术,同时要吸收和引进他们的先进经验来为我所用,要不断的开展企业文化活动,让煤炭企业的广大职工能够在多种多样的教育活动中学习到知识、陶冶情操和提高自身的综合素质。

  3 、建立一支高效的政工队伍。要想不断的加强煤炭企业职工的思想政治教育工作,必然离不开一个高效的政工队伍。要不断的吸收和引进政工方面的人才,来为我所用。同时,还要经常的对政工队伍进行培训,不断的提高他们的专业知识和解决实际问题的能力。要积极主动的学习,不断的开阔自己的眼界,提升自己的能力。只有这样,才能够不断的建立一支高效的政工队伍,从而促进煤炭企业职工思想政治教育工作的提高。

  4、建立和完善煤炭企业的激励机制。在煤炭企业中,要不断的采用多种方式对职工进行相应的激励。不仅要进行物质方面的激励,同时还需要精神方面的激励。不断的建立和完善煤炭企业中的激励机制,不断的从其自身的实际情况出发,制定出科学合理的激励机制,充分的调动他们的工作积极性和主动性,起到模范带头作用。煤炭企业要根据实际情况,有效的将物质激励和精神激励相互结合起来,不断的调动煤炭企业员工的积极性和竞争性,促进煤炭企业走可持续发展的道路。

  五、结束语

  总之,在当前竞争激烈的市场经济环境下,要想不断的提高煤炭企业职工的思想政治教育,就需要不断的解放思想,开拓创新,要采用发展的眼光看待问题,要积极主动的吸收和引进他人的工作经验,不断的为我所用。同时,还需要不断的重视思想政工队伍的发展,要充分利用现代的科学技术手段,不断的建立和完善煤炭企业的激励机制,调动职工的工作积极性和工作潜力,促进煤炭企业的快速发展。

  参考文献

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