企业文化中思想政治的作用
思想政治教育是意识形态，要将它渗透到员工思想中去，就要借助企业文化这个平台。通过阅读我国传统文学书籍，来培养他们正确的人生价值观，纠正目前存在的拜金主义，享乐主义。
摘要：
企业文化是企业精神的外在表现，也是企业个性的彰显。更是企业文化观念和价值观念的体现，也是企业道德和企业内部行为规范的体现。企业文化的作用，一方面向外界展示自身的特点，另一方面也是对本企业内部员工的激励和导向。因此，在企业文化中做好思想政治工作，有助于对企业员工进行正确的思想引导。
关键词：
企业文化;思想政治;工作引导
一、企业文化与企业员工的关系
企业作为一种盈利组织，无论是通过产品获利，还是通过服务来盈利，都少不了员工这个主体。在人才管理方面，无论是作为白领的管理人才，还是作为作为蓝领的技术人员，都是企业发展必不可少的中坚力量。企业要发展，首先就要留住人才。而留住人才的主要方式就是在生活上善待员工，在精神上给员工归属感，让员工具备以企业为家的意识，这样才能更好地为企业奉献自己的力量。在生活上善待员工，最普遍的做法就是提高员工待遇，但物质上的优越还不是留住员工的唯一方式，只有在精神上给员工归属感，才能使员工将自己和企业相联系。
归属感是一种特殊的心理感受，指的是个人被团体接纳并认同的心理感受。目前我国大多数企业的员工来自全国各地，其中有掌握专业知识的大学毕业生，也有来自不同区域的农民工。这些不同学历、不同身份的人即使能够走到一起，在心理上还是将自己看作漂泊者的。大学毕业生抱着先做做看，不好再跳槽的心理;农民工则抱着反正是出来挣钱的，不好明年不来这里的心态。这些心态都是缺少长远打算的，不利于企业发展。培养员工的归属感，就是要通过企业文化，让员工将企业当做自己的家，当做一生奋斗的目标来经营，具有一荣俱荣，一损俱损的心态，认为自己就是属于这个企业的。归属感的培养需要企业文化的逐步渗透，企业文化包含两个部分，一个是物质文化，一个是精神文化。物质文化是员工的工作和生活环境的.舒适感，而精神文化就包含多方面因素，有制度，还有行为，人文等方面。
二、政治思想工作在企业文化中的作用
政治思想工作主要是道德为主，在企业文化中，要做好政治思想工作，主要是培养员工的职业观和团体精神。只有每个员工都具有强烈的职业道德，才能在工作中努力做好自己的本职工作，使自己企业的产品能够满足人们生活所需要，这也是振兴企业的最普通做法。而企业的发展和成功离不了每一个员工、每一个细小环节的配合。团队精神是教育员工在工作中要注意团结合作，无论是产品获利的企业，还是服务型企业，对于广大消费者来说，企业无论是大型还是小型，都是作为一个整体存在的，消费者满意是所有员工的成绩，而消费者不满意，则是全体员工的过错。因此，作为企业员工，在思想上就要有团队精神，将自己当做组成团体的一份子，自己具有影响整个团队的作用。有了团队精神，才能更好地与人合作，在合作中做到舍小我。思想政治工作在企业文化中的另一个作用是价值观的培养。
在我国，随着改革开放政策的实施，以及网络化影响，传统的价值观受到严重冲击。市场经济导致我国出现巨大的贫富差距，和上世纪不同，我国城乡居民无论是住房还是医疗，都要自己承担所有费用，这就迫使人们将所有精力都集中在“向钱看”，有些人为了获取更大利益，甚至不惜牺牲他人利益来满足自己，像垃圾食品、环境污染等。这种不正确的价值观严重损害了一代人，也影响了社会稳定和人民生活。价值观不仅体现在对金钱的追逐上，还体现在对生活中的价值观上，生活中，人们衡量一个人的能力常常用他获取金钱的数量来决定是不是优秀。而不是从他们的道德观来看一个人是否高尚，对于我国传统中的“重义轻利”观点，很多人都淡忘了，也不再认为重义轻利有多高尚。有些人光明正大地标榜自己爱财，为了得到财富，可以用婚姻做交易。我国传统的“积谷防饥”的储蓄观，也被外来的提前消费观所代替。这些价值观虽然受时代影响，但并非完全正确，很多价值观不正确，是社会整体道德滑坡的主要根源。在企业文化中，要利用思想政治教育来培养员工的价值观，这就要努力学好我国传统道德观念，像我国儒家思想中的“仁爱”“自律”“严于律己，宽于待人”“重义轻利”等观念，不仅体现在价值观上面，也有利于促进人与人之间的友好相处。
三、思想政治教育在企业文化中的体现
思想政治教育是意识形态，要将它渗透到员工思想中去，就要借助企业文化这个平台。我国传统的思想政治教育一般都是采取直接灌输的形式，像办学习班，强制性地让员工接受。这种方式对于企业员工而言并不适合，因为员工不是中小学生，以学习为主。他们每天都有自己的工作时间，下班后还要忙于生活杂务。如果在休息时间，还要给他们讲大道理，势必引起他们的反感。思想政治工作不一定见成效。
正确的思想政治教育工作，应当要将思想政治教育渗透到员工文化生活中，像在员工中开展读书比赛活动，让员工闲暇时间通过阅读来提高人文素质教育，通过阅读我国传统文学书籍，来培养他们正确的人生价值观，纠正目前存在的拜金主义，享乐主义。也可以在员工中开展健康有益的体育活动，在活动中让员工体会到团体精神的重要性。现在，已经进入到网络化时代，企业文化也要与时俱进，利用网络来进行思想政治教育。网络化环境下，智能手机已经成为人们生活中不可或缺的工具，尤其是青年人，看手机，刷微博、看微信成为一种习惯。
企业文化可以利用这一特点，将一些具有教育意义的文章作为微信内容向员工传播，这种潜移默化的形式胜过耳提面命的灌输。利用网络传播，还可以组自己企业的QQ群，在群里将一些社会上突发新闻作为思政教育内容，组织员工进行讨论，发表自己的看法。这样的讨论既能活跃气氛，又能加深员工印象。要做到用网络进行思想教育，就需要企业文化抽出一些专业化人才，在网络上甄选具有积极意义的话题和微信内容，定期向员工传播。还要和员工进行交流，关注每一个员工，将员工纳入到朋友圈。这样的交流沟通方式，既是一种娱乐方式，还具有寓教于乐的特点，和员工平等交流，听员工发表自己的看法，还能及时疏导员工存在的心理问题，是一举多得的有益举措。
参考文献：
[1]曹睿.企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[D].东北石油大学2013
[2]王慧明.论思想政治教育在企业文化建设中的作用[D].吉林大学2012
[3]刘晓燕.论企业文化在企业思想政治工作中的载体功能[J].理论界.2005(01)
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