社会哲学类论文

时间:2020-09-21 13:44:23 哲学 我要投稿

社会哲学类论文

  古典文学常见论文一词,谓交谈辞章或交流思想。当代,论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,简称之为论文。以下是小编整理的社会哲学类论文,希望能够帮助到大家!

社会哲学类论文

  一、围绕宣传教育,发挥工会在煤炭企业文化建设中的阵地作用

  工会组织可以充分运用各种宣传教育手段,广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。近年来,煤科院安全分院积极进行企业文化建设探索与实践,现已形成了符合自身条件的企业文化,提炼了包括企业理念、企业精神、企业宗旨、企业使命、企业愿景、企业用人原则、企业发展目标等在内的企业文化体系;在“创新改变世界,安全拥有未来”的企业理念指引下,不断践行“天道酬勤、厚积薄发、求真务实、开拓进取”的企业文化,已成为凝聚和激励煤科院安全分院上下一心、迈向卓越的动力源泉。煤科院安全分院在企业文化建设的引领下,编写了《员工手册》,对员工的内在行为规范从提高素质、勤奋学习、精通业务、遵章守纪等方面提出了具体要求。通过开展读书演讲比赛、科技创新、员工满意调查等多种形式,让全体员工明确企业的理念、企业的使命和企业的精神,启发员工结合企业的发展实际,来制定自己的发展目标。同时工会协助党组织加强对员工的思想教育,引导员工树立正确的世界观,利用煤科院安全分院网站、刊物《煤安之窗》、员工图书室等多种形式以及文化宣传教育阵地,为员工创造富有文化品位的学习、娱乐、交流场所和自我学习、自我提高、自我发展的舞台。

  二、围绕科研经营的工作,发挥工会在煤炭企业文化建设中的活动优势

  煤炭企业的中心工作是科研经营,煤炭企业文化建设只有融合到科研经营工作中去,才具有活力和生命力。因此,煤科院安全分院始终结合科研经营工作开展文化活动。近年来,煤炭形势不好,煤科院安全分院针对经营环境开展有针对性的形势任务教育。通过多种教育,统一认识,坚定职工走出困境的'信心和决心。通过各种宣传、演讲,科技创新、各种座谈会等形式,不断地把形势和家底交清,把目标任务讲透,把企业前景和个人前途讲明,把政策法规讲清,从而增强员工信心,凝聚上下力量。这些形式多样的活动有效地促进了科研经营稳步发展,同时也带动了企业文化的发展,调动了员工积极性、创造性,增强了员工的归属感和成就感,从而使每个员工都能自觉地为企业共同目标而奋斗。

  三、围绕培养知识型的员工队伍,发挥工会在煤炭企业文化建设中的教育优势

  “以人为本”是煤炭企业文化建设的核心,创建学习型企业和培养知识型员工队伍,既是企业生存发展的需要,又是企业社会效益的体现。煤科院安全分院通过引进高水平人才、员工出国考察、员工培训等方式优化人才队伍结构,为满足煤科院安全分院发展需要,帮助新入职员工快速融入分院企业文化,煤科院安全分院编写了《员工手册》,并在每年新员工入职培训时发给新员工。通过培训,新员工不仅了解了分院的概况和发展前景,更深刻地感受了煤科院安全分院的企业文化精神,增强了新员工对煤科院安全分院的归属感和向心力,为今后工作的开展奠定了良好基础。实施了工作日志制度、拜师制度、月工作计划和周工作总结等制度,加强员工自主学习,充分发挥技术骨干“传、帮、带”的作用,提升工作效率和工作质量。

  四、围绕精神文明建设,发挥工会在煤炭企业文化建设中的参与优势

  塑造良好的企业形象,既是煤炭企业精神文明的要求,也是煤炭企业文化建设的基本内容。煤科院安全分院为了提高分院员工精神风貌,彰显团队精神、增强员工集体战斗力和自信心。利用煤科院工会提供的各种平台,积极开动脑筋,依托年会、“三八”妇女节座谈会、“五四”青年节拓展等活动,开展丰富多彩的文体活动,如年会联欢、“三八”妇女节座谈会、“五四”青年节拓展活动、乒乓球、羽毛球、篮球、长跑、爬山、职工摄影等比赛活动,通过比赛活动不仅为广大员工提供了一个相互交流、切磋球技的机会,还提供了一个展示自己,不断提高的机会,同时也激发了广大员工的拼搏热情,增强了分院员工队伍的向心力、凝聚力和战斗力,宣贯了“天道酬勤、厚积薄发、求真务实、开拓进取”的企业文化,展示了煤科院安全分院的精神风貌和文化素养。

  五、围绕组织建设工作,发挥工会在煤炭企业文化建设中的纽带优势

  工会组织的四项基本职能和工会工作的群众性、服务性特点,决定了工会工作要走在企业文化建设的前列,发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用。煤科院安全分院成立以来,通过职代会建议提高员工差旅费标准、下井补贴标准,增加交通补贴,午餐补贴,加强职工培训、安全生产等提案,加强工会自身建设和企业民主管理,鼓励员工积极参与到煤科院安全分院的各项重大决策之中,妥善处理好员工切身利益和合法权益的维护工作。拓宽民主参与渠道,及时反映员工心声,调动员工的积极性和创造性,为领导了解民情、员工参与企业管理、集中员工集体智慧搭建坚实平台。最大限度地调动员工的工作积极性,使煤科院安全分院在和谐中平稳发展。坚持“党建带工建、工建服务党建”,通过转变工作作风、完善工作制度、创新工作思路,切实将工会在企业文化建设中的纽带作用发挥到最大化。总之,工会在煤炭企业文化建设中具有举足轻重的作用,不仅可以拓展工会工作思路,丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近煤炭企业科研经营实践活动,促进煤炭企业健康、和谐发展。工会组织要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强煤炭企业文化建设作为工会工作的一项重要内容来认真对待,扎实工作,与时俱进,开拓创新,求真务实,勇于实践,为煤炭企业改革、跨越发展作出更大的贡献。

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