试析医院人力资源管理中的激励机制
3.完善相关绩效考核机制。绩效考核的结果是对人才进行奖惩的重要依据,将其与薪酬挂钩,不但能够激发组织成员的积极性,还能在实现员工目标与组织目标之间达到双赢。因此,要完善绩效考核机制,建立科学有效的考核标准,针对不同的岗位设置不同的绩效考核内容和指标,同时将生产要素如知识、技术、管理等的价值纳入考核内容。另外,考核要坚持客观公正的原则,保证考核结果的真实性与客观性,将考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据,按照考核结果评定职务,通过对他们的考核,为他们提供与其考核结果相等的待遇,并通过考核结果反馈机制将考核结果及时反馈给组织成员,帮助他们不断改进工作。
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